日建リース工業株式会社（ニッケンリースコウギョウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

最後まで物事に対して責任を持ってやりきる力を持っている人

◎周囲の人を巻き込める方
　⇒仕事でも、様々な人に協力を仰ぎながら業務を進めていく必要があります。

◎数字や計算に強い方
　⇒しっかり利益を出せるよう、計算しながら行動できる人が活躍しています。

◎世の中の情報に対する感度が高い方
　⇒新聞やニュースから常に情報をキャッチしておくことが、ビジネスで活躍する第一歩です。

面接・選考のポイント

等身大の個性、歓迎します！

十人十色の個性を歓迎する当社。
社内では、多彩な事業部、多彩な仕事環境で、
社員一人ひとりが
自らの個性と意欲を活かして
それぞれのキャリアを築き上げています。

特に成長が早いのは『質問ができる人』。

何か困ったり迷ったりした時には、
背伸びせず、ひとりで抱え込まず、
素直な姿勢で周囲に質問ができる人です。

というのは、
当社で活躍中の社員たちに
「うちの会社のいいところは？」と質問すると、
異口同音に返ってくる共通の答があるのです。

それは『あたたかな人間関係』。

何か質問があれば、上司や先輩たちが
自分の仕事の手を止めてでも丁寧に答えてくれる。
困ったときには、誰かが必ずフォローしてくれる…。

当社には、質問力の高い人＝成長意欲の高い人を
全力でバックアップする仕事環境が用意されています。

飾る必要はありません。
面接では、ぜひ、等身大のあなたを
アピールしていただけたら嬉しいです。

採用担当者からのメッセージ

シェアビジネスのプロフェッショナルとして

当社の社員たちは、お客さまから“日建さん”と呼んでいただくことが多いです。歴史に裏打ちされたノウハウ、重ねてきた実績、業界トップクラスのシェア…。“日建さん”という呼び名には、日建ブランドに対する信頼と期待が込められているのだと、いつも誇らしく感じています。

当社が何より大切にしているのは「誠実さ」。相手のことを考え誠実な対応をすることが、お客様からの信頼を得ることにつながり、そこで生まれた期待にまた応えていくという良い循環が実現していくのです。

これから入社するみなさんにも、当社の次代を支える“日建さん”＝シェアビジネスのプロフェッショナルとして、じっくり成長していってほしいと願っています。

◆営業職：法人のお客様へのレンタル提案 

○「必要な物を、必要な時に、必要な期間だけ」 

当社は“レンタル”を用いて、幅広い事業分野を展開しております。そのため、営業職の方には入 
社前にはご自身で選択していただいた事業分野の中で活躍していただく形になります。 

★仮設事業　　　建設現場で不可欠の仮設資材をレンタルで提供。お客様から４５年以上選ばれ 
　　　　　　　　続けてきた、当社の看板事業です。社会インフラ整備事業から国家レベルのビッ 
　　　　　　　　クプロジェクト等にも関わる仕事ができます。 

★ハウス・備品　建設現場事務所やオフィス、イベント施設などで必要な資材を提供し、各建設現 
　　　　　　　　場ごとのお困り事をレンタルで解決していく提案型の営業スタイルになります。 
                 　　 実際に取り扱う商材のメーカーが行う外部の研修も経験していただきます。 

★物流事業　　　物流倉庫や運送会社が基本的には所有して使われている流通に関わる資材で 
　　　　　　　　すが、時期によっては必要な時、必要で無い時があります。まだレンタルシェア 
　　　　　　　　率は高くはない業界ですが、レンタル商材を使っていただく事のメリットを提案、 
　　　　　　　　効率的な資源の活用方法を提案していきます。 

★介護事業　　　介護福祉施設等へ福祉用具をレンタルで提供。我々が直接介護をする訳では 
　　　　　　　　ありませんが、福祉用具を使っていただく事で生活を豊かにしていくことの一助 
　　　　　　　　を担わせていただきます。こちらの事業ではBtoBだけでなくBtoCへの提案営業 
　　　　　　　　も経験していただく事になります。 

◆技術職：CADを用いた仮設足場等の設計 

○「仮設足場等の設計を通じてお客様に技術と安全の提供を」 

建設現場で利用される仮設足場を提供するだけではなく、工事をより効率的かつ安全に進めていく工程管理は、お客様との事前の打ち合わせで行います。そこで用いる仮設計画図面の作成を行い提供する非常に重要や役割を担っていただきます。二次元だけでなく三次元を駆使したＢＩＭＣＩＭシステムも随時導入。 

◆ＳＥ職：社内経営管理システムの運用、保守、開発 

○「ＩＴの内製化を行うことで社内外のＩＴ支援をサポート」 

日建リース工業では1974年に業界に先駆けて独自開発したオンラインシステムを稼動させ、グループ内の大量かつ多品種にわたる商品の在庫状況、顧客情報や契約情報、経営係数情報などグループ運営に必要な情報の集中管理体制を構築させました。配属先となる情報システム部においての役割としましては、こちらのシステムの運用ならびに保守、更には今後ますます複雑多様化するお客様のニーズに即応するべく、IT技術を駆使し新しいシステムの開発を行っていただきます。 

◇事務職：営業サポート事務、商品手配 

○「社内外問わず周りとの信頼関係構築が重要」 

営業サポート事務では、主に社内オンラインシステムを利用して顧客情報管理をします。契約情報管理や見積書の作成等を行い営業をサポートしていただきます。更にはお客様から発注いただいた内容を営業と共有し商品在庫の確認をしていき受発注作業を行います。場合によってはお客様との直接のやりとりを電話にて行っていただく事もあります。お客様との契約事項を正しく実行するために、非常に重要な役割を担っていただきます。 
商品手配では、受発注後の配車手配を行っていただきます。いつまでに？その商品をどこまで届ければ良いのか？お客様へ商品をお届けする際には代行の運送会社様がいらっしゃいますが、主にはそちらの配車を行っていただく専門部隊（コンタクトセンター）の中で業務を行っていただきます。

研修制度

個人の成長なくして会社の成長はない

私たちはそう考えております。
会社の永続的な繁栄のためには、個人の成長が必要です。日建リース工業では、「習う⇒できる⇒教える⇒創る」という成長のスパイラルを自律的に行う人材を育成するしくみを執り入れ、誰もが自己の成長を自覚できる風土があります。

■新入社員研修
入社後の1ヶ月は、1ヶ月間の全体研修を用意しています。社会人としてのマナーをはじめ、業界知識、当社のビジネスについてなど、基礎から学ぶことができます。

■入社1年目
新入社員研修終了後、各部門に配属。総合職の場合は、まずは扱う商材などについての基礎を知るために、商材の出荷などを行う工場・センターで、技術研修などを行います。技術研修の期間は2ヶ月～1年（配属部門により異なる）。技術研修終了後は、先輩たちによるOJTなどを用意。営業同行などを通じて仕事の流れを吸収していってください。

■入社2年目～
引き続き営業サポート・営業同行などを通じて、仕事理解を深めていきます。配属部門によっては、入社2年目から営業活動をスタートすることも。上司や先輩たちのサポートのもと、じっくりスキルに磨きをかけていってください。

• STEP1

  ▼会社説明会参加＋エントリーシート 
  採用担当者から当社について詳しく説明。
  ▼適性検査 
  ＷＥＢ適性検査、ご自宅で受検になります。
  性格診断＋能力診断
  ▼1次面接 
  対話を通じての相互理解の場となります。
  ▼2次面接 
  体験談の中から学習し将来の可能性を感じ取れるを話を
  お聞かせ下さい。
  ▼最終役員面接 
  当社入社への覚悟をもち、入社意欲をアピールして下さい。