『情報通信技術を通じて社会の健全な発展に貢献を行うこと』をモットーにソフトウエア開発を行う独立系ソフトウエア会社です

私たちの事業

電気やガス、流通、通信など幅広い分野のシステム開発でお客様の手助けをしています

現在では誰もが知っている「IT」という言葉。
そんな言葉自体まだ存在してない1973年、私たち『ソフトウエア技術』は誕生しました。
そこから51年、ぶれることなくソフトウエアの開発を手掛け続け、技術、ノウハウ、お客様からの信頼を蓄積、日本のソフトウエア産業の成長に貢献してきました。
プログラム開発用ソフト、制御装置や測定装置、検査装置等の機械に入るソフト等、開発分野も多岐に渡ります。
今後は、AIやIoTを活用したICTの未来も見据え、新しいチャレンジにも目を向けていきます。

※ICT(Information and Communication Technology)
　情報通信技術のこと（ ≒ IT ）

私たちの特徴

企業理念

一人ひとりの成長　＝　会社の成長

１．情報通信技術を通じて社会の健全な発展に貢献します。
２．当社に関わる全ての人に必要とされる会社であり続けます。
３．自主的・民主的な人間尊重の技術者集団として常に対話を通じて成長します。

一人ひとりの意見を尊重し、社員全員で会社を成長させていくことを目指しています。

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新卒入社時は誰もが未経験なのは当たり前。
研修や指導してくれる先輩も揃っているので、
どんどん頼ってくれて大丈夫です。
事実、用語はもちろん、
ソフトウエア開発のことを何も知らずに新卒で
入社し、今年で25年目になる先輩も在籍しています。

必要なのは、あなたの「やる気」です。

会社は、あなたの「やる気」を助けるため、こんな研修を用意しています。

●合同研修
他の企業の新入社員と合同で社会人としての心構えやビジネスマナー（名刺交換、電話応対、来客応対など）を習得します。

●新入社員研修
社内にて先輩社員が講師をつとめる技術研修です。
ITエンジニアとしての基礎知識やプログラミングを学びます。
また、疑似プロジェクトをとり入れ、実践的な教育も行います。
7月から正式にプロジェクトに配属されます（2023年実績）

働く仲間

技術者集団として、互いをよく知ることが大切です

－　技術者集団として

当社ではお客様が望んでいる様々なソフトウエアを責任の持てる範囲で開発しています。
時代とともに当社に求められるソフトウエアも変わっていきました。

その変化に対応し発展していく支えとなったのは、『技術』です。

ソフトウエア開発ではいろいろな技術を組み合わせ一つのシステムを構築します。
そのためには、技術に関心を持ち追求していく必要があります。

個々の技術の引出しを増やす、興味関心を持つために、月１回技術発表を行い共有を図っています。


－　相互理解が大切

『技術』と同じくらい大切なのが『互いを理解すること』です。
お客様の業界・業務を理解しようとしなければよいシステムは作れません。
お客様がIT関係ではない場合、相手に理解してもらえるように工夫しなけばなりません。
また、お客様だけでなく、一緒にソフトウエアを開発するチームの間でも、互いに理解しあいながら仕事を進めていくことが大切です。


先輩社員のインタビュー動画をぜひご覧下さい！
https://www.youtube.com/watch?v=3D0WFRqkSLg

組織の特徴

働きやすい環境づくりに取り組んでいます

良い仕事をするには、社員の皆さんがイキイキしていることが何より大事。
51年の長い歴史を誇る当社ですが、時代に合わせた「働きやすさ」に対応する柔軟さも併せ持っていたいと思っています。

ー 働く時間

当社では、フレックスタイム制を導入。
・朝の通勤ラッシュを避けて出社する
・ONとOFFのメリハリをつけるため、仕事・仲間と調整しながら早く退社する
・子供を預けるため、少し遅めに出社する
・子供を迎えにいくため、早めに退社する
そんな働き方もできます。

ワークライフバランスも大切。
2023年度の月平均所定外労働時間は、14.0時間。
仕事もプライベートもを両方充実させることも大切です。

ー ライフステージにあった働き方

当社では産休・育児制度を整備。
実際に、それを活用しながら25年活躍し続けてくれている女性社員もいます。

ー 相談しやすい環境

規模が小さい会社ならではの全員の顔が一目でわかるオフィスです。
そのため、分からないことや悩み事があってもすぐに相談できる環境です。

ー 働く場所

新型コロナウィルス感染症の感染拡大と共にテレワークでの働き方が進みました。
配属されているプロジェクトによりテレワークの実施状況は異なり、必要に応じて出勤をします。
（例えば、週１回は出勤、以外はテレワーク、
　　　　　機器などを利用したテストの際のみ出勤、以外はテレワークなど）

テレワークの支援を行っています。
▼ テレワーク手当
テレワーク実施中は、光熱費や通信費相当として毎月固定額支給しています。
支給額については、労働組合と協議して半年ごとに決定しています。
▼ テレワーク準備支援金
初めてテレワークを開始する時に、テレワーク環境（机やいす、照明など）を整える費用を支給しています。

私たちの仕事

システム開発を通して、幅広い分野でのお客様をサポート

■事業内容
○ITシステムの受託開発および運用・保守
○組込・制御システムの受託開発
○IoT、音声処理、画像処理、言語処理等を活用したシステムの開発・導入・運用

■主な技術分野
○Webシステム全般
○通信ソフトウエア
○アプリ共通基盤
○各種フレームワーク
○組み込み／制御システム
○IoT、画像処理、音声関連
○システム基盤構築

上記の用語を見て「よくわからない…」「自分にできる？」と不安になる方もいるかと思いますが、ご安心ください。
新卒入社時は誰もが未経験なのは当たり前。
研修や指導してくれる先輩も揃っているので、どんどん頼ってくれて大丈夫です。
事実、用語はもちろん、ソフトウエア開発のことを何も知らずに新卒で入社し、今年で25年目になる先輩も在籍しています。

職種別に仕事を知る

• 技術職（ＳＥ・プログラマー）

  ■概要
  ソフトウエアの設計・製造・テスト作業を行っていただきます。
  複数人でWeb系・オープン系または制御・組込系のプロジェクトに加わり、お客様や他の会社の方と一緒に開発していくスタイルです。
  
  まずはプログラマーとして、製造・テスト作業からスタート。
  正しい知識を身につけ、経験を積みシステムエンジニアとして設計の仕事へステップアップしていきます。
  
  技術の向上が常に求められる仕事です。
  
  ■勤務場所
  配属されるプロジェクトより勤務場所が変わります。
  なお、転居を伴うような転勤はありません。
  
  　＜自社＞
  　　　自社オフィスにて開発の仕事をします。
  　＜お客様の職場＞
  　　　お客様の職場に常駐して開発の仕事をします。
  　　　常駐先は、主に東京都内（新宿・品川・水道橋・上野等々）です。
  　　　原則、先輩社員と一緒に配属されます。
  　　　分からないことや不安なことがあってもすぐに相談できる環境ですので、安心してください。
  　＜自宅＞
  　　　自宅にて開発の仕事をします。
  　　　配属されるプロジェクトによって自宅での勤務の割合は異なります。
  　　　－　お客様の職場または自社に何日か出社して残りは自宅にて勤務
  　　　－　機器などと利用したテストのときは出社して残りは自宅にて勤務
  　　　－　100％自宅にて勤務
  
  ■こんな学生におすすめ
  ・システム開発に興味がある
  ・プログラミングが好き
  ・独学でプログラミングをしている
  ・パソコンに興味がある
  ・お客様の職場でシステム開発してみたい

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■保　険
　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■制　度
　永年勤続表彰制度、退職金制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄、
　確定給付年金（掛金全額会社負担）の加入
　健保直営保養所及び全国の健保提携施設の利用
　電話での健康相談の利用
　中野区勤労者サービスセンター（レジャー・宿泊施設利用補助や割引チケット斡旋等）の加入
■社内コミュニケーション支援
　親睦会による各種イベントの費用負担

研修制度

新卒入社時は誰もが未経験なのは当たり前。
研修や指導してくれる先輩も揃っているので、どんどん頼ってくれて大丈夫です。
事実、用語はもちろん、ソフトウエア開発のこと
を何も知らずに新卒で入社し、今年で25年目になる先輩も在籍しています。

必要なのは、あなたの「やる気」です。

会社は、あなたの「やる気」を助けるため、こんな研修を用意しています。

●合同研修
他の企業の新入社員と合同で
社会人としての心構えやビジネスマナー
（名刺交換、電話応対、来客応対など）
を習得します。

●新入社員研修
社内で行う先輩社員による技術研修です。
３ヵ月かけてＩＴエンジニアとしての基礎知識やプログラミングを学びます。
また、疑似プロジェクトをとり入れた、実践的な研修も行います。
7月から正式にプロジェクトに配属されます。

自己啓発支援

制度あり

お客様により良いものを提供するため、技術の向上が求められる仕事です。
技術の向上を助けるための制度を用意しています。

■資格取得支援・祝い金制度
知識の習得を目的とし、
会社推奨資格を取得した際の受験料支給、
合格時にはお祝い金を贈呈します。

■自己研さん支援制度
自己研さんを目的とした支援をを行っています。
・図書購入
・E-ラーニング
・学会・専門分野のコミュニティへの参加
・学習キットの導入
などにかかる費用を支援しています。

メンター制度

先輩社員が相談役としてサポートします。
（２～３ヵ月に１回程度面談を実施）

キャリアコンサルティング制度

■面談
（対象：全社員、時期：２回／年）
スキル評価時に所属長による面談を実施します。

■外部キャリアコンサルティング
（対象：１～２年目、時期：1回／年）
外部専門家によるキャリアカウンセリングを実施します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 50.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年4月17日

社員について

• 平均年齢

  34.3歳
• 平均勤続年数

  10.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性3名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2024年4月17日

会社概要