千葉県のＩT企業として50年活動中！
文系出身者70%、ITの知識がなくても教育研修が
充実しているので安心です！

私たちの事業

IT関連のトータルアウトソーシングサービスを提供

企業の基幹システムの要件定義から基本設計、
詳細設計まで、またインフラサーバや
ネットワークの設計、構築から運用管理、
監視等サポートシステムの運用支援を
トータルに対応しています。
取引先は金融系、流通系、物流系、製造、
官公庁、メーカー等、幅広く活動しています。

■主な事業内容
１．開発ソリューション
２．運用ソリューション
３．基盤ソリューション
４．サービスデスク
５．ITスタッフ派遣
６．情報セキュリティ対策コンサルティング

私たちの特徴

企業理念

代表取締役社長よりメッセージ

日本企画株式会社は情報処理サービスの
先駆けとして、1974 年の創業以来、
常にお客様のニーズを探り、いち早く、
お客様のニーズに応え、信頼されるサービスの
提供に努めてきました。
その結果、首都圏や関西圏の官公庁を
はじめとする 500 社を超えるお客様から、
ゆるぎない信頼をいただくまでになりました。
さらに情報処理業界のトレンドとして、
クラウドコンピューティングや仮想化、
AI、IoT の時代に突入していきます。
時代がどのように変わろうともお客様を
常に支え、貢献できるよう当社では
人材育成に今後も注力していきます。
質の高いソリューション、創意工夫の出来る
社員こそが、真のサービスを提供し、
お客様を支え、会社を支え、
そして、社会に貢献できる源だからです。
また、エンジニアとしてのテクニカルスキルも
重要ですが、一人ひとりの個性を尊重し、
社会人として、ひとりの人間としての
ヒューマンスキルも重視しています。
IT 業界はどうしても人間関係が
希薄なイメージがあります。
だからこそ当社ではレベルに合わせた教育や
研修制度に力を入れており、この業界で
活躍したいエンジニアのバックアップ体制も
整えています。
当社では農業を通して土や植物に触れて、
心地よい満足感や 自然の優しさに触れる体験が
できたり、トイレ清掃などの企業ボランティア
活動を通じて、地域貢献だけでなく、自分自身の
感性を磨く、自分以外の人のことを考えると
いった気づく社員づくりを実践しています。
更に健全なアイディアや発想、仕事の出来栄えは
整った環境と健全な心に宿るということも
時間をかけて浸透させて参ります。
日本企画は社員の一人ひとりが自分の夢を
実現させるために、あえて日本的経営を提唱し、
それを社員教育に取り入れます。
この教育環境こそが未来永劫に続く
日本企業の神髄であると信じるからです。

社風

日本企画はIT企業です

【健康経営】
日本企画株式会社は、仕事を通じて社会的責任を
果たす意味でも、役員・社員自身が健康に
高い関心を持つ必要があると考え、
健康増進を重要な経営課題と位置づけています。
2017 年に健康経営プロジェクトを発足し、
健康優良企業『金の認定』を 2020 年に
取得しました。
健康経営を今後も推進し続けるため、
組織体制を整備し、経営から各職場まで
一貫して健康増進に取り組んでいます。
主な取り組み内容としては社内体制の整備と、
外部医療機関との連携をメインとして
活動しています。

【地域貢献】
1998 年より近隣の小中学校等の公共施設を
お借りして、清掃ボランティア活動を
継続して行っています。
ボランティアを通して「気づく心」を育み、
人間力の向上を目指しています。
本社以外でも、大阪支店では淀川河川敷清掃、
横浜支店では三浦海岸清掃も実施しています。
また、毎月 1 回お休みの日の朝に有志で
社員が集まり、船橋駅周辺で清掃ボランティアを
行なったり、毎朝社内や会社周辺の清掃を
行ない地域住民との交流を深めています。

【農業体験】
IT 企業としては珍しい取り組みとして、
農業実習があります。
普段パソコンなどのデジタルな物と接すること
ばかりなので、敢えてアナログな体験、すなわち
農業をすることにより、ストレス解消を目的と
して行っています。
田んぼでは春には田植え、秋には稲刈りと、
季節のイベントとして多数の社員が参加して
います。
畑では無農薬野菜を育てており、季節ごとの
野菜を社員に配っています。

研修制度

日本企画の教育・研修体制

日本企画の教育研修制度では、新入社員から
管理職までの各階層別に研修を実施しています。
各階層で行われる階層別研修では、各階層に
おいて期待される役割を理解し、
ビジネスパーソンとしての必要スキルを
学びます。また、自信の成長・経験を振り返り、
今後の自分のキャリアについて考える機会を
つくっています。
日本企画の研修体制の特徴としては、
テクニカルスキルだけでなく、一人の社会人と
して活躍できるようヒューマンスキルにも力を
入れた研修を行っています。
近年はセルフケア、ラインケア等の健康面及び
メンタル面を重視した研修や、社会人として
必須であるコンプライアンス、部下育成のための
リーダーシップ、コーチング等のリーダー育成
にも力を入れています。
テクニカルスキル面では、IT未経験者から
プロジェクトマネージャークラスまで対応できる
eラーニングを活用しています。業務で使用する
言語やOS、データベース等の専門的な内容
から、システムエンジニア、プロジェクト
リーダー、プロジェクトマネージャーといった
管理者向けの内容まで、一人ひとりに合わせた
ロードマップに基づいた研修が可能です。
eラーニングだけでなく、先輩社員が講師と
なって後輩に実践レベルのスキルを教える
研修もあります。
社員の成長したい希望をかなえられるよう、
様々な経験を積める環境を整備しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険制度（健康、厚生年金、労災、雇用）
独身寮
健康保険組合保養所
レクリエーション多数
社員持株制度
財形貯蓄
確定給付年金
公的資格奨励金制度

研修制度

新入社員導入研修、中堅社員研修、
役職者研修、管理職研修、テクニカルスキル研修

自己啓発支援

資格取得奨励金制度、キャリアアップ制度

メンター制度

トレーナー制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアカウンセリングセンターにて
悩み等に関する相談を実施

社内検定制度

役職登用

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者8名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

平均残業時間

6.3時間（2023年一般社員平均）

最終更新日：2024年4月1日

社員について

• 平均年齢

  38.4歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数50名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数52名、うち離職者数12名
  2021年度：採用人数53名、うち離職者数17名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性38名、女性12名
  2022年度：男性39名、女性13名
  2021年度：男性38名、女性15名

最終更新日：2024年4月1日

会社概要