ミモザ株式会社（ミモザ）の採用情報・募集要項

求める人物像

ミモザが求めるのはこんな人！！

◆謙虚に積極的に取り組める人
 ご利用者やそのご家族、地域社会の皆様、ミモザで働く仲間たちなど、すべての方に「謙虚」な姿勢で接し、そのうえで、私共に求められていることを自らが「積極的」に追い求め、果敢に取り組んでいく、そのような人をミモザは必要としています。能動的に動くことができれば、どんどんチャンスの広がる会社です。自ら積極的に手を挙げ、思いを形にしたい方にとっては最適な環境だと思います。
 
◆挑戦し続けられる人
 高齢化が進む国内では、介護事業に参入する企業・団体が増え、結果競争も激しくなっています。
 そんな市場の中でしっかりとしたポジションを築くためには、常に「チャレンジ」が必要。現状に満足せず、常に新しい視点で新たな魅力や付加価値を提供していくことが必要です。でもただ挑戦するだけではなく、チャレンジし続けることで、新たな取り組みが浸透していくと考えます。

 例えば、施設内で行事企画する時は、ご利用者に季節感を味わっていただくのはもちろん、ご利用者が毎回行事参加が待ち遠しくなるような工夫を凝らします。行事のテーマ・雰囲気・プレミアムな待遇などさまざまな知恵を出し、試行錯誤を繰り返すことで、新たな喜びが生まれてくると思います。

１．介護業務
　◆食事、更衣、入浴、排せつなどの介助全般
　◆介護記録の記入、業務に必要な書類の作成
　◆レクリエーションやイベントの企画・運営　　など
　自宅で暮らす方への介護サービスから、施設に入居された方への介護サービスまで幅広く介護の経験を積んでいただきます。

２．施設運営全般に関わるマネジメント業務
　◆スタッフのマネジメント、施設の業績管理、運営方針の検討などの管理業務全般
　◆シフト作成、勤怠管理、営業、売上管理、スタッフ会議の開催
　一つの施設の経営全般を経験することができます。
　その後は、事業部長や本社勤務といった道も広がります。


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ミモザでは様々なキャリアプランが選べます。

1.キャリアコース
介護職からスタートし、本社集中研修を行った上で早くて入社半年で事業所長を目指します。事業所長になると、介護だけではなく事業所の経営に携わることになります。
更にその後エリア長や事業部長を目指していただきます。

2.スタンダードコース
介護職からスタートし、段階を経て事業所長を目指していただくことができます。キャリアコースよりもじっくり学べるコースになりますので、将来的に事業所長になりたい方におススメです。
また、介護福祉士やケアマネジャーの資格を取って、介護のスペシャリストを目指すことも出来ます。

研修制度

ミモザの充実した研修制度

【ミモザ総合研修所】ミモザ独自の研修部署　

ミモザの社是は「人を育てる」企業スローガンは「スキル＆ハート」です。それを具現化すべく、独自の研修部署にて職員の教育に力を入れています。ミモザに入社した方おひとりおひとりが高齢者介護を通じて幅広く活躍できるようバラエティに富んだ研修を行っています。

【研修内容】（※下記は一部です）

定期入社者フォローアップ研修
実践・介護実技スキルアップ研修
アロー実務研修
事業所長候補者研修
指導者育成研修　等

※気になる研修がありましたらぜひご質問ください。