文理不問、プログラミング経験者はもちろん未経験者の、
皆さんの積極的な応募をお待ちしております！！
資格取得支援制度あり
年間休日125日以上
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
離職率が低く安定
私たちの採用について
- 求める人物像
- 自分自身を熱く語る、優れた強みを持つ そんな方を求めています
○自分を熱く語ることが出来る
ビジネス社会は、自分をプレゼンテーションする場です。自分のことを熱く、真剣に語れる事柄をより多く持っている方を求めます。
○他者より優れた強みを持つ
自分の長所・強みを持ち、切磋琢磨し、より高めようとする方を求めます。平均化した人物が多い今日「これは誰にも負けない、負けたくない」というセールスポイントを持つ人は魅力的です。
○目標を持ちその目標に向けて日々努力する
自分のビジョンを持っている方には魅力を感じます。「目標を実現するために努力し達成する」こんな生き方を常に心がけている人は、きっと人生が楽しく充実しているに違いありません。
- 面接・選考のポイント
- 面接のスタイル
面接はすべて個人面接です。
グループ面接やグループディスカッションは行いません。
個人面接で、一人一人とお話しをする時間を大切にしています。会社のことで聞きたいことがあれば、何でも質問できます。
募集する職種
（１）SE（システムエンジニア、ネットワークエンジニア、ホームページ更新等）
（２）営業
（３）事務
研修・社内制度
- 研修制度
- 新入社員研修から階層別研修まで計画的に実施しています
《研修・教育》
・内定者教育
ビジネスマナー、情報処理技術者試験向け講座（任意）
・新入社員研修
4月～5月：ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、コンピューター基礎～業務内容基礎研修
6月～：OJT（実務プロジェクトに参加しながらのＯＪＴ）
《アドバイザー制度》
入社後1年間、若手先輩社員が公私共にサポート。
開発・製造に関する知識や技術はもちろん、電話対応での言葉づかいをはじめ、社会人として大切なことについてマンツーマンで先輩社員がサポートします。
最初の半年間は「アドバイザーノート」、
次の半年間は「スキルUPノート」を活用し、新入社員の成長を支援する制度は、20年以上継続しています。
先輩から後輩へと引き継がれています。
【階層別研修】
１．若手社員研修（入社3年目）
２．中堅社員研修
３．初級管理者研修
【その他】
１．女性社員キャリアアップ研修
２．メンタルヘルスマネジメント研修
３．外部研修など
新入社員研修（グループ発表）
新入社員研修（パソコン研修）
新入社員研修（ビジネスマナー）
新入社員研修（始業前のリラックスした（リラックスしすぎ？）様子）
女性社員研修
若手社員研修（入社３年目に受講します）
中堅社員研修(入社６年目から８年目くらいに受講します） レゴブロックを使用して効率化を勉強しました
初級管理者研修（管理者候補生が二日間にわたって受講します）
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
エントリー頂いた方へ、採用情報等をお知らせします。
会社説明会へのご案内をいたします。
▽
会社説明会
▽
1次面接（人事担当）
▽
2次面接（部長クラス）
▽
ＷＥＢ適性検査・3次面接（役員クラス）
※面接は全て個人面接です。
▽
採用決定 |
| 選考方法と重視点 |
選考に関しましては、専攻学部・学科、文系理系、資格は問いません。
『求める人材像』（上記に記載）をもとに人間性・人物本位に基づく面接重視の選考を行います。 |
| 提出書類 |
会社説明会では提出書類は不要です。
エントリーシート（パソコンにて作成）
成績証明書、、卒業見込証明書、健康診断書（同意していただける方）（3次面接時） |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 |
募集要項
| 初任給 |
初任給（月給制）
・大学院（修士） 20万7000円
・大学 20万5000円
・高専、短大 16万5000円
・専門学校 16万5000円
諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当等 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給 年1回
賞与 年2回 |
| 勤務地 |
大垣市、名古屋市（金山）
勤務地は上記2か所のみ！！
○愛知県へのUターン、岐阜県へのUターン希望の方、歓迎します |
| 勤務時間 |
通常日 /8:45～17:15
特殊日 /8:45～17:45（週初、月末/月末前日） |
| 福利厚生 |
各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、団体生命保険、財形貯蓄、住宅融資、大垣共立銀行保険組合、OKBの契約リゾートヴィラ多数 |
| 休日休暇 |
休日：完全週休2日制、祝日
休暇：年次有給休暇、連続休暇、計画休暇、ハートフル休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業
〇年1回最大10日間の連続休暇に加え、年２回最大５日間の休暇でプライベードも充実！！ |
| 採用実績校 |
【大学院】
名古屋工業大学大学院、岐阜大学大学院、富山大学大学院
【大学】
京都大学、名古屋大学、金沢大学、名古屋工業大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、滋賀大学、富山大学、福井大学、新潟大学、静岡大学、信州大学、三重大学、愛知県立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、中央大学、学習院大学、法政大学、青山学院大学、神奈川大学、日本大学、同志社大学、同志社女子大学、関西大学、立命館大学、南山大学、愛知工業大学、愛知大学、中京大学、金城学院大学、金沢工業大学、岐阜協立大学、名古屋市立大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、名城大学ほか
【短期大学】
岐阜市立女子短期大学、名古屋女子大学短期大学部、京都女子大学短期大学部ほか
【専門学校】
京都コンピュータ学院京都駅前校、東京IT会計専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本総合ビジネス専門学校・大垣ほか |
| 採用予定学部学科 |
全学部・全学科 |
| 今年度採用予定数 |
15名程度 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
13名（男性7名、女性6名） |
| 試用期間 |
あり
6ヶ月
労働条件変更なし |
| 両立支援制度 |
育児支援：休業、短時間勤務、時間外労働の免除および制限、子の看護休暇、子育て休暇
介護支援：休業、短時間勤務、時間外労働の免除および制限、子の介護休暇
女性の育児休業取得率100％、男性も取得しています！ |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
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2022年度：採用人数13名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数13名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数10名、うち離職者数1名
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男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
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2022年度：男性7名、女性6名
2021年度：男性8名、女性5名
2020年度：男性6名、女性4名
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| 平均勤続年数 |
20.1年
|
| 平均年齢 |
42.6歳
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| 平均残業時間（月間） |
20.0時間
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者3名（対象者8名）
女性：取得者18名（対象者18名）
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| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース）
屋外に喫煙スペースがありますが、喫煙可能区域での業務はありません。 |
採用連絡先
〒503-0006
岐阜県大垣市加賀野４丁目１番地の９
経営企画部 採用担当
ＴＥＬ：０５８４－７７－２８００
ＦＡＸ：０５８４－７７－２８４１
Ｅ－メール：jinji＠okb-kcs.co.jp
ＵＲＬ：https://www.okb-kcs.co.jp
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