エヌエヌ生命保険株式会社（エヌエヌセイメイホケン）の採用情報・募集要項

求める人物像

Care Clear Commit

Care：様々な才能やアイディアを尊重し、助け合うことができる人　自分だけでなく周りにも気配りができ、力を合わせることができる人

Clear：明瞭であり、常に率先して行動しようとする人　考えや意見がクリアであり、自信にあふれ、気配りができ、誠実な人

Commit：自身の成長に責任を持ち、最大限に能力を発揮できる人　困難な課題に一歩ずつ挑戦し、信念や信条を行動に反映させる人

面接・選考のポイント

総合職

【総合職】
・自ら考え、責任を持って発言し、行動をおこすことができる
・様々なことを積極的に学び、それを実践することができる
・困難なことにもチャレンジし、自らを成長させることができる
・常に新しい視点を持ち、新しい考えや意見を受け入れることができる　　　等

【総合職】
代理店営業(MR)/バックオフィス(若干名)/IT エンジニア/ファイナンス部門

研修制度

向上心ある社員の自律的な成長をサポートしています

【基本方針】
社員の成長の機会を、多様な形で積極的に提供します。
入社された方全員の継続的な活躍と成長・成功のために、エヌエヌ生命は、充実した教育制度で社員をサポートしています。配属後にOJTトレーナーを任命しきめ細かいフォローをすることで、実践教育を推進しています。
営業教育部門においてはMR（代理店営業）のさらなるセールススキル向上を目指し、多様な教育カリキュラムを用意しています。

【研修】
「社員全員が常に成長し続けるべき」という考えに基づき、新入社員から管理職まで幅広い層を対象に充実した研修プログラムを実施しています。

【学習支援環境】
生命保険関連の資格および語学をはじめとする様々なスキルアップを奨励するために、充実の環境と制度を用意しています。
資格取得報奨制度があり、指定の生命保険関連の資格や各種公的資格を取得した社員には、報奨金が給付されます。
全社員向け研修キャンパスイベント、Talent Program制度やeラーニングなどを実施しています。

福利厚生

社員から選ばれる企業という視点から理想のワークライフバランスを実現するためにサポートします

企業の一員になるということは、企業が社員を選んだというだけではなく、社員が企業を選んだことにもなります。したがって企業は選ばれた者として、社員に対し仕事と生活の両面の充実を実現すべく最大限努力する責務がある、とエヌエヌ生命は考えます。
社員各個人の「大切なものを守るため」より柔軟なキャリア設計を可能にできるような働く環境を整えるとともに、「すべての社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートする」という理念に基づきエヌエヌ生命の報酬・福利厚生は設計されています。

【給与等】
エヌエヌ生命は、歩合給制もフルコミッション制も採用していません。業界内競合他社の給与水準を踏まえ、担う役割責任の大きさ、社員個人の業績評価の結果に基づいて決定される基本給・定期賞与に加えて、業績賞与が支払われます。また、給与改定は原則毎年4月に実施されます。（期間中昇格あり）

・賞与について
賞与は原則として年３回、３月と６月と１２月に支給されます。※季節賞与(６月と１２月)支給は非管理職に限ります。
３月の賞与は、会社業績及び従業員個人の業績評価を基に支給されます。