トヨタ式カイゼンでクルマのある豊かな暮らしの環境を整える

私たちの事業

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 企画職

  お取引先の営業力を高めるコンサルティングや販売促進を目的としたお客様起点の企画を立案します。

• 営業職

  自動車整備工場やガソリンスタンド、部品商社などへのルートセールス。定期的に訪問し、部品の納品および在庫確認・管理、提案を行います。

• 販売店フィールドスタッフ（営業職）

  トヨタ販売店(ディーラー)を担当し、販売店と共にキャンペーンなどの販促活動を企画、提案、サポートすることでエンドユーザーのニーズに応えていきます。

• 物流管理業務

  管理する部品は常時約3万点。「必要な商品を、必要なとき、必要なだけ」供給できるように在庫管理や人員管理を行います。部品を安定供給するうえで欠かせない仕事です。

• 事務職

  営業事務、総務・経理業務のほか、会社方針の企画立案や実績管理など幅広い業務に携わり、各部門をサポートします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金、確定給付年金、社員親睦会、スポーツクラブ「ダンロップスポーツクラブ水戸」契約（1回500円）、人間ドック費用補助制度、定期健康診断、永年勤続表彰制度、通信教育受講費用全額補助、資格取得奨励金

研修制度

結果よりもプロセスを評価する環境を整備し、研修や普段の仕事を通じて見識見聞を深め、一流の人・モノに触れる機会を数多く用意しています。

〈研修制度〉

■新入社員研修
　・新入社員導入研修
　　⇒会社の考え方、仕事の進め方、基幹業務について（6ヶ月の研修）
　・他社 新入社員との合同研修　トヨタカローラ新茨城様
　・新入社員フォローアップ研修

■階層別研修
　・管理職向け
　・中堅社員向け
　・若手社員向け

■トヨタ式研修
　・TPS（トヨタ生産方式）研修
　・トヨタの問題解決研修

■その他研修
　・総合職向け研修（企画書、財務などのビジネススキル）
　・笑顔研修（ビジネスコミュニケーションをベースとした研修）　
　・ファシリテーション研修

自己啓発支援

■通信教育制度

　通信講座制度：会社指定の通信講座の中から、年間1講座の費用を会社が負担

　通信大学補助制度：会社指定の通信制大学への入学金全額と授業料の半額を補助
　　　　　　　　　　（対象者＝短卒社員・高卒社員）

キャリアコンサルティング制度

年に一度、マネージャーとキャリア面談を実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年3月1日

社員について

• 平均年齢

  43.6歳
• 平均勤続年数

  15.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性5名、女性4名
  2021年度：男性6名、女性6名

最終更新日：2024年3月1日

会社概要