東京都損害保険
チューリッヒ保険会社
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「ケア」の精神と「イノベーション」の発想に基づき、お客さまの期待を上回るサービスの提供に力を注いでいます。
目次
私たちの事業
世界有数の保険グループが、お客さまから信頼され、選ばれる商品・サービスをご提供。
チューリッヒ保険会社は、世界有数の保険グループ、チューリッヒ・インシュアランス・グループのアジアにおける重要拠点です。
ダイレクトビジネスや提携ビジネスを通じて個人のお客さまに保険商品・サービスを提供しています。
私たちの特徴
職場の雰囲気
さまざまな知識や経験を有する人材が集まった多様性に富んだ職場です。
チューリッヒ・インシュアランス・グループはスイスで設立して以来150年以上、保険商品を通して、多くのお客さまに安心を提供し、さまざまなリスクに関してお客さまをサポートしてきました。
保険業界を取りまく環境、お客さまのニーズは日々変化しています。当社は、伝統ある保険会社としての堅実性、時代にあった先進性、グローバルプレイヤーの一員としての自由な雰囲気を併せ持つ人材が集まった多様性に富んだ職場となっています。
研修制度
年次別・階層別に研修を行っています！
入社1年目研修（対象者：新卒入社1年目社員）
入社2年目研修（対象者：新卒入社2年目社員）
ビジネスパーソンに必要とされるマナーやマインド、基礎知識の習得を目的とした入社時集合研修、各部署配属後には職務別基礎スキル研修、その後の定期のフォローアップ集合研修など、新入社員の皆さんが安心して仕事に取り組めるようにさまざまなプログラムをご用意しています。
また、その後も充実したキャリアを積み上げていただくことを目的として、階層別研修や職務別専門スキル研修、ノミネート（選抜）プログラム、自己啓発プログラムをご用意しています。
社風
アットホームな社風×成長できる環境×柔軟な働き方
フラットな組織や働きやすい職場環境といった外資系らしさがある一方で、アットホームな社風も併せ持つ。スキルを伸ばせる環境が整っており、社員の定着率は高いです。
また、社員の安全と健康を守り、緊急時にもお客さまに変わらぬサービスを提供するため、緊急事態や自然災害時などは、コールセンターであっても在宅勤務の体制を整えている。
私たちの仕事
チューリッヒ保険会社の仕事
■ホールセール事業本部における業務
提携企業の会員、顧客の皆さまへダイレクトメールやテレマーケティング、デジタルマーケティングの手法で傷害保険や医療保険などをご案内する「フリー・インシュアランス・プログラム」という、ユニークなビジネスモデルを展開しています。主な提携企業は、クレジットカード会社、銀行、ポイントカード会社、航空会社、旅行代理店などがあります。営業部門はマーケティング部門と連携し、新たな提携先の開拓を行うと供に、提携企業のお客さまのニーズに合った保険商品の提案を行っています。
■損害サービス部門における業務
お客さまが万が一の事故に遭われた際に、一連の事故対応を行う部門になります。損害賠償の幅広い知識と豊富な経験をもつスペシャリストが、お客さまの専任担当者となり、迅速丁寧な対応はもちろん、事故経過などをわかりやすくご説明しながら、事故解決までのサポートを行っています。
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
在宅勤務制度、各種社会保険、退職年金制度、財形貯蓄制度、スタートアップ支援制度（住宅賃貸補助）、会員制福利厚生クラブ加入、EAP:Employee Assistance Program（オンサイト／オンラインのカウンセリング）、育児休職・育児時間制度、介護休職制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時差勤務制度、育児休職者の早期復職支援手当、シフト勤務に対する育児支援手当、社内クラブ活動、ドレスコードフリー(服装自由)
研修制度
入社1年目研修（対象者：新卒入社1年目社員）
入社2年目研修（対象者：新卒入社2年目社員）
自己啓発支援
制度あり
Re-Creation休暇（自身のキャリア形成・自己啓発のための活動を行うとき、年3日取得可能）
英語研修
Web研修
損保講座
専門講座受講制度
メンター制度
制度あり
トレーナーも兼ねたメンター制度あり
キャリアコンサルティング制度
制度あり
社員が長く充実したキャリアを積み、潜在能力を最大限に発揮できる環境の構築を目的として、社員とマネージャーが対話をする機会を定期に設けています。
また、社員が自らのキャリアを考え、当事者意識を持ちキャリアパスを進んでいくための方策として、挑戦したい職務へ社員自らが応募できる社内公募制度を積極的に展開しています。
社内検定制度
制度あり
損保代理店資格（社外）
生保代理店資格（社外）
リーン方式による業務効率化研修
職場環境
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平均残業時間
（月間）23.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 12.5%
管理職： 23.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者3名）
女性：取得者9名（対象者10名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性13名、女性13名
2022年度：男性10名、女性11名
2021年度：男性5名、女性14名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1986年（昭和61年）7月（事業免許取得） |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒164-0003 東京都中野区東中野3-14-20MAP |
| 事業所 | 東京本社、大阪、長崎、札幌、富山 |
| 代表者 | 日本における代表者および最高経営責任者：西浦 正親 |
| 収入保険料 | 1，144億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 約1，270名（2023年3月現在） |
| 上場区分 | 海外上場 |
| 受動喫煙防止に関する当社の取り組み | 「屋内の受動喫煙対策」あり |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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