ゴムノイナキは、100年以上続く安定感とメーカー機能を備えたグローバルな技術商社です！

私たちの事業

100年以上続くメーカー機能を備えたグローバルな技術商社

ゴムノイナキは、専門商社として工業用のゴム・プラスチック製品を、自動車・家電・OA・住宅設備などの幅広い産業分野に提供している会社です。

商社機能に加え、商社としては珍しく、自社内に技術研究所を所有し、メーカーとしての機能も備えているため、ただ単に注文された商品を仕入れて納品するだけではなく、お客様の要望に合わせた製品を開発・提供することが出来ます。

お客様への供給態勢についても、国内に15拠点、関係会社6社、海外は10カ国に18拠点を持ち、グローバルネットワークを構築しています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

充実した休日＆少ない残業時間で、ワークライフバランスが取れた働き方ができます！

基本的に、土日休みの会社です。
（年2回の棚卸時のみ土曜出勤あり）

一部の部署を除いて祝日は出勤ですが、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始にそれぞれ7～10日間ほどの長期連休があります。

また、有給休暇についても、積極的に取得することを推奨しており、半日単位と1時間単位で取得することも可能です。

■有給休暇取得率：平均14日／年間（2022年度実績）
■支給日数に対する取得率：72.4％（2022年度実績）

さらには、会社として残業時間の削減を目指しており、全社員の平均残業時間は、6.3時間/月（2022年度実績）です。

仕事とプライベートにメリハリをつけ、ワークライフバランスが取れた働き方ができます！

キャリアパス

ゴムやプラスチックについて、皆知らないところからのスタートです！入社後に学べば大丈夫です！

「ゴム・プラスチックのこと、わからないけど大丈夫かな？心配・・・」

大丈夫です、安心してください！
皆知らないところからのスタートです！入社後に学べば大丈夫です！

入社後のキャリアステップをご紹介します。

◆【入社後すぐ　～新人研修～】
入社式から6日間は新入社員研修の期間で、同期の皆と一緒に、社会人の基礎的なマナーや会社のルール、どの部署がどんな仕事をしているか、などを座学で学びます。
その後は、各部署に配属となり、先輩が付いて実務を学んでいきます。

◆【1～3年目】
新人研修と実務を通した教育を受けます。
一人前になるまでには、3年ほどかかりますので、それまでは先輩や上司がそばについて教えてくれます。

◆【3～5年目】
ようやく独り立ちし、後輩の育成を任されるようにもなります。
必要に応じて、社内勉強会や社外研修に参加しながら、知識を深めていきます。

◆【30代】
主任クラスとなり、プロジェクトリーダーを担う立場となります。

◆【40代以降】
課長・部長クラスとなり、管理職となって部下をマネジメントするか、専門職となってエキスパートとなる道に分かれます。

オフィス紹介

大高本社（名古屋市緑区）の社員食堂では、健康的で美味しいランチが格安で食べられます♪

ゴムノイナキは、社員の健康をとても大切にしています。

大高本社（名古屋市緑区）に2022年11月にオープンしたカフェテリア（社員食堂）では、綺麗な環境で健康的な美味しいランチを格安で食べることが出来ます♪

4種類の日替わりメニューの中からランチを選ぶことができ、お値段は1食300円ほどでとてもリーズナブル！

また、大高本社以外の社員には、食堂がない代わりに月3500円の昼食手当が支給されます。　

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業部

  長年培ってきた信頼関係の元、お客様のニーズに合わせて、仕様や生産方法を提案します。
  お客様からの要求に対して、営業が旗振り役となり、ゴムノイナキの技術部門や品質保証部門、お客様・仕入先様とも連携して全体を取りまとめて仕事を進めます。

• 技術部

  技術部には、複数の「課」＝チームがあり、それぞれ業務内容が異なります。
  
  ◆【ゴム材料の研究・開発】
  お客様の要求を満たす材料を研究・開発します
  
  ◆【製品の試験・分析・評価】
  お客様の要求事項を満たすために製品の試験・分析・評価を行います
  
  ◆【生産技術や自動化の検討・開発】
  製品をより安く、不具合品を出さないように、効率的に作るにはどうすればよいか検討します

• 品質保証部

  主に3つの仕事があります。
  
  ◆【品質保証工程の構築】
  製品を生産する時に不具合が出ないようにするため、それぞれの生産工程で手順書を作成し、管理します
  
  ◆【お客様からの不具合対応】
  不具合が出た時には、不具合品の仕分け作業や今後の対策を行います
  
  ◆【環境負荷物質などの分析と保証】
  地球や人に影響がある物質が製品に入っていないことを分析し、証明しています

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・交通費（原則全額実費支給）
・退職金（在職3年以上で支給）
・食堂（大高本社）
・昼食手当（大高本社以外の社員）
・社員新年会
・健康診断
・慶弔見舞金制度
・財形預金
・傷害保険加入
・独身寮（入寮条件あり、大高本社から一駅の場所にあり／JR大高駅から徒歩2分）
・バンテリンドーム指定席年間契約
・所有リゾート施設国内3カ所
（チッタナポリ、レシーア南知多、蓼科高原三井の森）
・会員制宿泊提携施設
（国内26カ所：エクシブリゾートトラスト）

研修制度

入社後6日間の新人研修（集合座学研修）を経て、配属先毎にOJT教育を通じて業務を学んでいきます。

1．＜新人研修（集合座学研修6日間）＞
会社概要・就業規則・CSR活動概要・接遇マナー（社外専門講師）・電話応対・文書の書き方・安全衛生・ISO教育・基礎技術・工場見学・品質保証・先輩社員との懇談・各部署紹介など

2．＜配属実習＞
配属先毎にOJT教育を実施

3．＜一般社員教育＞
ISO教育・階層別研修・社外研修制度（横浜ゴム新人研修、中産連研修、その他社外研修）・エクセル勉強会・通信教育・VE教育・QC教育など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.3%
  管理職： 1.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者6名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年2月29日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  16.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性3名
  2022年度：男性1名、女性7名
  2021年度：男性3名、女性7名

最終更新日：2024年2月29日

会社概要