お客さまのために自ら学習し、成長し続けられること。変化するお客さまのニーズを捉え、新しいことにチャレンジしていけること。自ら挑戦し、一歩ずつ階段を登っていける人材を求めています。
実力主義の給与体系
海外研修制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
私たちの採用について
- 求める人物像
- 弊社の求める人物
地域に根ざし、変化し続けるお客さまのニーズにあったお店であり続けていくために欠かせないのが人の力です。
当社では人を育てる組織風土の実現意向け、現場の店長を中心とするマネジメント層への教育に注力しています。
1:素直さ・共感できる
環境の変化を柔軟に受け入れる素直さを持った方
2:責任感を持ち自ら行動できる
課題を与えられるのを待つのではなく、自ら考え行動できる実行力のある方
3:決して諦めないバイタリティがある
壁にぶつかっても決して諦めず、課題を克服できるバイタリティを持った方”
募集する職種
■総合職・地域社員
入社後は原則、店舗現場からのスタートとなります。
最初は主に食品（農産、水産、畜産、惣菜、加工、日配、焼立てパン、サービス等)売場のスタッフとして、販売に関わる実務全般を担当し、以下、現場における仕事の基礎を学びます。
その後店舗だけではなく、バイヤーや人事・総務など、多岐にわたって色々な経験を積みながらキャリアアップしていただきます。”
研修・社内制度
- 研修制度
- 研修制度
◆入社オリエンテーション
・イオンピープルとして、お客さまを原点とした行動規範を理解・修得
◆２年目研修
・当事者意識を高め、「問題解決ができる」スキルを身につける
研修
・個々の職務の計画や作業内容を部下に対し指示できる能力を習得
◆３年目研修
・これまでの経験を振り返り、今後の自身のキャリアについて考える
◆Ｊ４登用後研修
・部下を指導統率し、自主性を持って担当部門の目標を達成できる
◆Ｊ5登用後研修
・チーフとして「人・モノ・金」のマネジメントを行う
◆Ｄ１登用後研修
・管理者として必要とされるマネジメントの基本を理解し、実践活動に結び付けられる力を身に付ける
◆Ｄ２登用後研修
・目標達成に向けてメンバーが自律的に活動していくために、自ら実践するリーダーシップ行動を身に付ける
◆Ｅ職登用後研修
・戦略立案の一連のプロセスの体感を通じて、戦略構築力を強化する”
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
キャリタス就活よりエントリーをお願いします。 |
| 選考方法と重視点 |
エントリー
↓
説明会+適性検査（ＷＥＢ）&グループディスカッション
↓
一次面接…WEB・対面での個人面接(合格後、SPI試験をWEBにて実施）
↓
最終選考・・WEB・対面での面接
※採用選考につきましては、会社説明会時に詳細をお話いたします。 |
| 提出書類 |
履歴書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 |
募集要項
| 初任給 |
総合職（24卒 見込み）
R社員（大卒） 月給250，000円
（短大・専門・高専卒） 月給202，000円
（高卒） 月給 180，000円
ただし、後々L（地域限定勤務）社員への変更が可能。
拠点から通勤できる範囲でのみの勤務。 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給 年1回（3月）
賞与 年2回（7月・12月）
諸手当
◆法定休日勤務手当
◆時間外勤務手当
◆深夜勤務手当
◆通勤手当
◆店長手当
◆子女教育手当
◆単身赴任手当 |
| 勤務地 |
兵庫県、岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県、徳島県、愛媛県、香川県、高知県下の店舗および事務所
～後々、希望勤務地への配属へ変更あり～ |
| 勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制（1日実働4～10時間）
年間1992時間 |
| 福利厚生 |
社宅制度・雇用保険・火災保険・イオン健康保険・確定拠出年金（退職金制度）・厚生年金・従業員割引制度・イオングッドライフクラブ加入 |
| 休日休暇 |
◆年間休日116日（隔週・交替制/月9～10日）
◆5連休制度
◆有給休暇
◆特別休暇(赴任・結婚・慶弔休暇など)
◆産休・育児休暇(産前8週間、産後8週間)
◆看護休暇
◆介護休暇 |
| 採用実績校 |
青山学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山商科大学、岡山大学、専門学校岡山ビジネスカレッジ、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、島根大学、下関市立大学、摂南大学、専修大学、創価大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、奈良教育大学、日本大学、武庫川女子大学、同志社女子大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、広島大学、福岡大学、法政大学、松山大学、武庫川女子大学、明治大学、安田女子大学、山口県立大学、山口大学、山口大学大学院、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学 |
| 採用予定学部学科 |
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 |
| 今年度採用予定数 |
80名 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2023年(見込) 51～100名
93名（2022年実績） |
| 試用期間 |
あり
2か月
変更なし |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
|
2022年度：採用人数93名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数94名、うち離職者数6名
2020年度：採用人数25名、うち離職者数13名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性35名、女性58名
2021年度：男性46名、女性48名
2020年度：男性11名、女性14名
|
| 平均勤続年数 |
16.6年
|
| 平均年齢 |
43.5歳
|
| 平均残業時間（月間） |
16.1時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
10.9日
|
役員および管理職に占める
女性の割合
|
役員 ： 6.0％
管理職： 8.0％
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙） |
採用連絡先
〒732-0814
広島県広島市南区段原南1丁目3-52 広島段原ショッピングセンター5階
教育訓練部採用教育グループ 荒木・小松・谷
082-535-8512（人事・教育訓練部直通）
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