1968年に設立して以来、公庁・企業向けのシステム開発をはじめ確実に使えるシステムを提供しています。

私たちの事業

私たちの特徴

働く仲間

先輩インタビュー～新卒で飛び込んだITCは、どういう職場だと感じますか？～

◎2018年入社文学部出身の先輩（職種／プログラマ―）
就職活動では、違う業界を目指していたのですが、視野を広げる機会に恵まれ、一昨年、新卒で入社しました。同期とは、窮屈でない自然な関係が居心地いいです。入社して最初の3ヶ月は、マナー講習やJavaの研修でした。今の部門に配属となってからは、約2か月、intra-martという製品の研修を受け、認定資格を取得し、実際のシステムのオペレーションを学ばせてもらいました。今では、その技術を活かし、”Accel-KNIGHT”という自社製品のバージョンアップも担当しています。最初は知らないことばかりで、不安と緊張の連続でしたが、周囲の温かいサポートで、不測の事態への対処のノウハウが積み重なり、応用も効くようになったと実感しています。先輩とは、気になることをすぐに質問できる関係を築けていると思います。新しい技術が次々生まれてくると思いますが、同期や先輩が相談に乗ってくれたり、一緒に悩んで解決策を考えたりしてくれるので、安心して学ぶことができます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ITサービスの提案

経済、企業・組織を取り巻く環境は複雑さを増し、将来の予測が困難な状況にあります。一方で、ITの進歩と進化はものすごいスピードで変化しています。その結果、既存ビジネスモデルの崩壊や価値観の変化が起こったり、AIやロボットの技術の進化は「人」の領域へ進出し、複雑性を増大させています。このような状況下、私たちが考えるITの活用の方向性は、お客さまのビジネスにおいて、
◎ビジネスの環境変化への対応
◎競争優位性の確保
◎即応性と柔軟性
◎新たなサービスの創出
といった観点から、「ITサービス＝私たちの持つ技術・ノウハウ」をいかに使っていただくかを提案し続けることと信じています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、借上げ社宅　関東ITS保養所・レストラン・スポーツジム　東京湾クルージング・プロ野球シーズンシート・Jリーグシーズンシート、社内旅行（2022年宮城・仙台）、クラブ同好会（ゴルフ・野球・スキー・フットサル・マラソン・卓球・麻雀・ゲーム・釣り・将棋）、社員互助会、健康診断（年1回）

研修制度

・新入社員研修
・ビジネスマナー研修、コンピュータ入門、アルゴリズム
・コンピュータ基礎、設計技術
・データベース（ＳＱＬ）
・プログラミング研修（JAVA)
・情報処理試験対策
・ORACLE　JAVA　Bronze取得

自己啓発支援

資格取得支援制度

メンター制度

先輩社員が新人をサポート

キャリアコンサルティング制度

資格取得などの技術的なキャリアを指導

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年3月13日

社員について

• 平均勤続年数

  10.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性4名
  2022年度：男性10名、女性3名
  2021年度：男性6名、女性5名

最終更新日：2024年3月13日

会社概要