- 過去10年赤字決算無し
- 語学力が活かせる
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
★東証プライム上場企業
学部学科不問！希望エリア配属確約！
★人と接する仕事、家電や店舗運営に興味のある方歓迎！
目次
私たちの事業
【最高のサービスは、最高の働く環境から】
私たちは創業から68年間、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
最高のサービスをご提供するには、まずは仲間が生き生きと働けなくてはなりません。
だからこそ会社として、「働きやすい環境」と「やりがいのある仕事」を提供しています。
私たちの特徴
社風
【東証プライム上場の安定企業-プライベートも大切にしたい-】
お客様の生活を「より快適に、より便利に、より楽しく」するために成長を続けてきた当社。東証プライム上場の安定企業で、しっかり腰を落ち着けて働きたい方にも安心の環境です。
季節によって波はあるものの、残業は月平均20時間程度。仕事もプライベートも大切にしたい、そんな方も楽しく働けます。また、残業代は1分からしっかりと支給。そんな”当たり前”を愚直に守る会社です。
キャリアに関する社内制度
【新しい仕事にチャレンジできる制度や、知識やスキルを高める環境が充実！】
■ポストチャレンジ制度
学部・学科・社歴に関係なく、自身の経験や知識を活かせる仕事へ、自ら応募できる社内人材公募制度です。「店長にチャレンジしたい！」「本部へ行って専門性を高めたい！」など個人のやる気を尊重しています。
■資格取得促進
コジマには資格取得時に資格取得奨励金が出るなどのバックアップ制度があるので、スタッフは「家電アドバイザー」や「フォトマスター」など、どんどん新しい資格にチャレンジしています！
職場の雰囲気
【とにかく人と組織が魅力的！】
「コジマに入社した決め手は？」と聞くと、多くの社員が口を揃えるのが「人と組織の魅力」！
何がそんなに魅力的なのか、例えば業務連絡でも使われるインカムですが、コジマの場合はスタッフ同士の「ありがとう」が会話の中心。みんなでほめ合って、協力して業務に取り組んでいます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
【自分らしいキャリアが描ける！幅広い仕事に携われる！】
まずは現場を知るために店舗への配属となりますが、将来のキャリアの道は様々！販売職として経験を積んでいくだけではなく、店長や本部スタッフとなり、店舗運営・新店の立ち上げ・ECサイト運営・法人営業など、様々なキャリアを選択できます。「ポストチャレンジ制度」という、別部署に異動希望を出して面談を受けることができる制度もあります。この制度を利用した異動も多いため、社員にとって身近な制度として定着しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
財形貯蓄、慶弔見舞金制度、社員持株制度、社員割引制度、永年勤続表彰、退職金制度等
研修制度
入社前・・・入社前研修(２日間の通い研修)
入社後・・・OJT研修（4月～7月）
フォローアップ研修（６月）
また、随時昇格時には階層別研修を実施しております。
自己啓発支援
業務に質するとして会社が認めた資格取得奨励金支給（家電アドバイザー・フォトマスター等）
キャリアコンサルティング制度
年3回、キャリア等に関するフィードバック面談、新入社員導入時パートナー制
社内検定制度
■資格取得促進
コジマには資格取得時に資格取得奨励金が出るなどのバックアップ制度があるので、スタッフは「家電アドバイザー」や「フォトマスター」など、どんどん新しい資格にチャレンジしています！
働きやすい職場づくり/女性活躍推進が認定！
■プラチナくるみん認定
2020年5月 厚生労働省より、「プラチナくるみん」認定
働くみんなが仕事と生活の両立ができるよう、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
※プラチナくるみん認定とは
すでに子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組みを実施し、一定基準を満たした企業が認定されるものです。
・えるぼし（第２段階目）認定
2022年6月 厚生労働省より、「採用」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコースの4つの項目について基準を満たし、「えるぼし認定」（第２段階目）認定を受けました。
※ 「えるぼし」認定とは
女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届け出を行う企業の中から、女性活躍推進の取り組み状況に関して、一定の基準を満たす優れた企業を認定するものです。
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者23名（対象者30名）
女性：取得者23名（対象者23名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.8歳
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平均勤続年数15.5年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1955年（昭和30年）4月栃木県宇都宮市に小島電気商会を創業。 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 本社：栃木県宇都宮市星が丘2-1-8MAP |
| 本社所在地2 | 池袋本部：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル5階MAP |
| 事業所 | 北海道・青森県・秋田県・岩手県・宮城県・福島県・栃木県・群馬県 埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・富山県・山梨県・静岡県・愛知県 三重県・京都府・大阪府・兵庫県・広島県・山口県・福岡県・熊本県・沖縄県に所在する各店舗 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 中澤 裕二 |
| 資本金 | 259億7564万円 |
| 売上高 | 2678億円（2023年8月期） |
| 従業員数 | 2906名（2023年8月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社ビックカメラ 株式会社ソフマップ |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 1955年4月 栃木県宇都宮市に小島電気商会を創業 1963年8月 栃木県宇都宮市に(株)小島電機を設立 1984年３月 茨城県下館市に初の県外進出として下館店を開店。 1993年1月 商号を(株)コジマに変更 1996年9月 東京証券取引所市場第二部に株式を上場 1997年５月 大阪府門真市に関西地区第1店舗であるNEW門真店を開店 1998年9月 東京証券取引所市場第一部に昇格 1998年10月 福岡県糟屋郡にNEW粕屋店を開店し、九州地区への進出を果す 2003年10月 香川県高松市に四国地区第1店舗であるNEW高松店を開店 2006年3月 沖縄県那覇市に沖縄県第1店舗であるNEW那覇店を開店 2011年9月 インターネットショッピングモール楽天市場内にコジマ楽天市場店を開店 2012年5月 (株)ビックカメラと資本業務提携を締結 2013年6月 2社連名の看板を冠したコジマ×ビックカメラ小倉店を開店 2016年5月 2社連名の看板を冠したコジマ×ビックカメラ店が100店舗となる 2017年4月 公式携帯アプリサービスを開始 2017年6月 クレジット・電子マネー機能付きポイントカードを発行開始 2018年6月 コジマ×ビックカメラ新座店で酒類の販売を開始 2019年4月 「ユニクロ」とコラボしたコジマ×ビックカメラ静岡店をサプライズリニューアルオープン（静岡市に本社を置く模型メーカー「タミヤ」とも協力） 2019年8月 全従業員とその家族が心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境を目指す「健康経営宣言」を制定 2020年3月 優良な健康経営を実施している法人「健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」認定 2020年5月 厚生労働大臣より優良な子育てサポート企業「プラチナくるみん」認定 2020年8月 栃木県と更なる地域の活性化と県民サービスの向上を図るため包括連携協定を締結 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
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この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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