アークレイ株式会社（アークレイ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

新しい科学技術への挑戦を通じて、世界中の人々の健康な生活に貢献する

アークレイの事業フィールドは、40年以上という長い開発の歴史を持つ「糖尿病検査分野」、臨床検査現場での正確性や迅速化を図る「尿検査分野」、クリニックなどの中小規模医療施設内で活躍する「POC検査分野」、遺伝子型を判定することにより個人の病状・体質に適した薬剤の選択や投与量の推定を実現する「遺伝子分野」、患者さまが自宅で利用される「血糖自己測定分野」と幅広く、これまで世界に先駆けた製品も数多く開発してきました。

当社が、このような製品を次々と生み出すことができるのには理由があります。その一つがチーム制。機械・電気・ソフトを専門とする装置開発者と、化学・薬学・生物学・医学を専門とする診断薬開発職が一体となって製品づくりに取り組みます。研究開発において「装置」と「診断薬」の両方を有しているため、理系出身者であればどの専門分野の学びも仕事に活かすことができるのが特長。実際、アークレイでは多様なバックボーンを持った人材が活躍しています。所属部署、役職、勤続年数などに関係なく自由に発言できる風土もあり、チーム内ではさまざまな意見が飛び交います。異なる専門分野のメンバーと協力して一つの製品を作り上げることで、一人では思いつかないようなアイデアも生まれるわけです。

また海外展開を強化しており、現在、海外の拠点数は生産拠点に加え、シンガポールやインドの研究開発拠点など18カ国28拠点に達し、5大陸120カ国以上で製品を販売しています。そして2021年には、営業拠点と生産拠点と欧州6カ国（イギリス、アイルランド、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギー）で新拠点を設立し現地での販売活動開始しました。今後も海外拠点を拡大しグローバル展開を加速させ、よりいっそうワールドワイドなスケールで「新しい科学技術への挑戦を通じて世界中の人々の健康な生活に貢献する」というミッションを実現していきたいと考えています。そのためにグローバル人材を積極的に採用するなど、組織のグローバル化も進めています。アークレイは活躍のチャンスを与えることを惜しみません。どの職種においても「世界中の人々の健康な生活」に貢献するやりがいを手にすることができるはずです。

弊社はグループ採用です。文系総合職、理系総合職として採用しております。
選考過程において希望職種を確認し適性を判断した上で配属先を決定することとなります。
尚入社後の導入研修を経て配属先が内定時から変わるケースもございます。
職種の詳細は、[募集職種一覧]よりご確認ください。

研修制度

経験年次に応じて受けれる研修制度

以下のような研修制度がございます。
【職種別研修】
新入社員全員で行う共通研修を終えると、これらはそれぞれの配属先に分かれて、職種ごとに研修を受けることになります。例えば、営業の場合は、先輩に同行してユーザーにどのような提案をしているのかをすぐ側で体験。開発の場合は、社内の「開発員資格」取得に向けた教育を受けます。これは国際規格に基づくもので、医療機器を開発するうえで必要な資格です。これまで学習してきた知識が少しずつ経験に活かされてきます。

【フォローアップ研修】
入社直後に受けた「導入研修」の育成トレーナーが再び担当者として携わり、仕事上の課題や次の目標設定に対するアドバイスを行ないます。ふだんの業務に直接関係がなく、すでに信頼関係ができているトレーナーには相談しやすく、客観的な指摘を受けることが、自身の課題への気づきにつながります。
また、現在の仕事の問題点を書き出し、それを自分たちでどう解決できるかを話し合います。指示を受けるだけではなく、自分で考えて能動的に問題を解決する人材、「ともにこれからアークレイをつくっていく」という意識を持った人材への成長を目的としています。

【Arkray Philosophy College（APC）】
医療分析システムを製造する会社として必要な企業理念の理解と会社文化の形成を促す教育プログラムです。各チームの仕事における過去事例をもとにしたケーススタディを通じて、創業の精神、創業時の理念や哲学を振り返り、アークレイとしての価値基準や行動規範を再確認します。社員一人ひとりが”仕事において伝承すべき良き遺伝子（DNA）”を理解・浸透させることで、ものづくりの精神のみならず仕事への取り組み方を次世代へと伝達していきます。

社内制度

メンター制度

新入社員1名に対し、メンターと呼ばれる先輩社員が指名され、月1回、面談する制度。
チームの上司や先輩に直接聞けない疑問などを利害関係がないメンターに相談することで、少しでも不安を解消することが目的となります。