【生活に密着した小売業特化の3PL】×【時代に先駆けた当社独自のサービス】により「安定性」と「成長性」を実現

私たちの事業

『お客様第一義』の実践で3PL業界No.1を目指します。

当社がメイン業務とする、3PL(サードパーティ・ロジスティクス)事業とは？
「お客様第一義」の実践のもと、
商品をお届けするために、最適なモノの流れを企画・提案し、
お客様(小売企業)のビジョンに沿った物流戦略や
物流システムの構築だけでなくその運営まで行い、物流という観点から
お客様の経営(利益)支援を行う事業です。

社会を繋ぐ物流事業において、また、お客様の
パートナーとして「オーダーメイドの仕組みづくり」により
“感動と満足”を社会へ提供し続ける企業です。

私たちの特徴

社風

キーワードは　挑戦・成長・貢献！！

当社はお客様第一義のもと、お客様が何を求めているのかを追及する文化があります。お客様あっての私たちという考え方です。

それを念頭に置いた中で実施していくのが挑戦・成長・貢献です。

●既存の考えにとらわれ続けず新しいことに『挑戦』する。
●お客様を助けるためには、まず自分が『成長』する。
●そして挑戦・成長するための行動が『貢献』につながるという考えです。

研修制度

『人の成長なくして企業の成長なし』年間開催150日以上の充実した研修制度

丸和運輸機関では『人の成長なくして企業の成長なし』という理念のもと、新入社員から経営幹部に至るまで、各階層ごとの様々な研修が用意されています。

例えば、MLC(丸和ロジスティクス大学)という社内大学制度など、知識の習得・意見の共有・実践を通じて、成長し合える場が丸和運輸機関にはあります。

私たちの仕事

【生活に密着した3PL】×【時代に先駆けたサービス】＝「安定」と「成長」を実現！

当社は小売業をターゲットとし、皆さんの生活に密着した主要三事業(EC・常温物流、低温食品物流、医薬・医療物流)を中心とした3PL事業を展開。近年では日常だけでなく非日常も支えるべく、BCP物流にも取り組んでおります。

■EC・常温物流事業
2017年に成長著しいEC事業に参入。蓄積された３PL事業のノウハウと個人宅配のノウハウを活かし、高品質と生産性を両立したサービスを展開しております。お客様企業の商品を扱うセンター運営から輸送事業、そして消費者にお届けする”ラストワンマイル”までを一気通貫で行っております。

■低温食品物流
「多様な3温度帯(冷凍・冷蔵・常温)一括管理の物流センター」の構築により、地域に密着した食品スーパーマーケット様や生協様・業界最大手の食品スーパーのネットスーパー業務などの多数のお取引がございます。
近年では各県の名産品を栽培する農家の方と提携を組み、クールコンテナを利用し、新鮮な食品を全国のスーパーマーケット様にお届けするた“産直物流”を展開。今後も新センターの構築など低温食品物流を支えるプラットフォームとなるべく邁進してまいります。

■医薬・医療物流
1990年代前半、当社が大手ドラッグストア様へご提案した物流改革提案が「日本の3PL」の先駆けと言っても過言ではありません。
以降、お客様の全国展開を支える「商品の効率的な共同配送の確立」や業界に先駆けた「返品物流(リバースロジスティクス)」の運営、さらには海外(越境)EC物流事業への参入にも取り組んでまいりました。
2024年にはお客様企業の経営統合に伴う新規センターの稼働も予定。先端技術を導入した物流の自動化に注力。人と機械が共存し効率よく働けるセンターづくりを目指します。

■BCP物流
自治体様や企業様と協定を結び、災害時の物資・車両の支援や備蓄品の管理などの「事業継続計画」を実施。産学連携も行い、有事の際の対応だけでなく今後に向けた防災研究も実施しております。

職種別に仕事を知る

• 物流マネージャー

  ・人員管理・在庫管理・収支管理等の総合的なマネジメント

• 情報システム設計　

  ・情報システムの企画・設計、情報インフラの保守・運用

• コンサルタント営業　

  ・小売業をターゲットとした新規顧客開拓営業、既存顧客拡大営業

• 管理事務　

  ・管理部門事務、営業所事務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
社員持株会、社宅制度、表彰制度、退職金（企業年金）制度、会員制スポーツクラブ、リゾートホテル、ベネフィットステーション他

研修制度

丸和運輸機関では『人の成長なくして企業の成長なし』という理念のもと、新入社員から経営幹部に至るまで、各階層ごとの様々な研修が用意されています。

例えば、MLC(丸和ロジスティクス大学)という社内大学制度など、知識の習得・意見の共有・実践を通じて、成長し合える場が丸和運輸機関にはあります。

自己啓発支援

・資格取得に関わるテキスト代・受験料会社負担
・社内大学制度あり

メンター制度

・育成担当制度（入社から1年間、先輩が自分の育成計画を基に週1回面談を実施）

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・ジョブローテーション制度

社内検定制度

・ビジネスキャリア検定
・丸和ロジスティクス大学

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者17名（対象者17名）

最終更新日：2023年3月27日

社員について

• 平均年齢

  38.5歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性159名、女性22名
  2021年度：男性188名、女性19名
  2020年度：男性118名、女性26名

最終更新日：2023年3月27日

会社概要