株式会社マルト（マルト）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

私たちの仲間として求める人財像とは

地域一番店を目指す株式会社マルトでは、
以下のようなやる気あふれる人を募集しています。

　・サービス業で成長を目指したい人
　・福島や茨城に興味のある人
　・地元を盛り上げていきたい人
　・考えたり、工夫したりするのが好きな人
　・簡単にあきらめず、努力を継続できる人
　・わからないことでもどんどん聞ける人

私たちと一緒に地元に愛されるスーパーマーケットを
つくっていきませんか。

総合職

スーパーマーケットはさまざまな職種によって支えられています。ここに挙げる以外にも多様な仕事がありますが、まずは入社後のキャリアステップモデルを例に代表的な職種を紹介していきます。

◆まっさらの新人／部門担当
全ての新人は新入社員研修を終えると店舗の売場に配属されます。鮮魚、農産物、乳製品、インスタント食品、パンやお菓子…等々、各部門ごとにOJTがスタート。商品の陳列から接客、そして発注と、覚えることはたくさんありますが、どの現場も先輩たちが丁寧に指導してくれるので大丈夫です。毎月の本部研修で顔を合わせる同期の仲間も心強い存在となるでしょう。

◆新進気鋭の若手／部門主任
新人１年目の総仕上げでもあるトレーニーレポート（売場の改善提案）を突破したなら次は、部門主任を目指しましょう。担当売場のリーダーとして売場の構成や特売企画、品出し、発注等をハンドリングするのが仕事です。一緒に働くスタッフの指導とマネジメントも大事な役目。

◆頼りになる中堅／スーパーバイザー
部門主任として経験を積んだなら周辺店舗の部門主任を統括するスーパーバイザー（SV）が次のステップ。担当する部門を地域でどう展開していくか、エリアとして売場づくりを進めていきます。地域に密着するマルトならではの売場を、仲間と一緒に作り上げていきましょう。

◆経験豊富なベテラン／本部バイヤー、店長など
ここまで来れば立派なベテラン。これまでの経験を活かす次のステップに進みましょう。部門で磨いた専門性を活かすならバイヤー、リーダーシップとマネジメント力を活かすなら店長と、各自の適正・希望に応じたキャリアが待っています。他にも採用と教育を行う人事部門や、経営的な視点から戦略を練る営業企画部門など、さまざまな活躍の場があります。

研修制度

研修制度について

■新入社員研修
※社会人としての一般常識や会社のルールを学びます。学生気分から一人前の社会人に切り替わるための研修です。

■トレーニーゼミ
※流通の基礎から店舗運営に至る幅広い基礎知識を学びます。マルトの社員は必須の研修です。

■階層別研修
※各キャリアに応じた研修を毎年繰り返し実施。組織におけるリーダーシップについてなど役職ごとに必要となるスキルについて掘り下げて学びます。

■社外セミナー
※チェーン理論を学ぶ「ペガサスクラブ主催セミナー」や人間として心の在り方について学ぶ「心の研修」

★海外研修研修等その他、内容の充実した研修を実施しております。