お客様の笑顔に支えられ、お客様とともに、地域一番店を目指します！

私たちの事業

お客様のお役に立つ店であるために

田舎町の小さな雑貨商から始まりました。
お客様のニーズに従ってスーパーマーケットに転身し、お客様に選ばれて成長してきました。

「商売とは、心からありがとうと言ってくださるお客様という名の友人をつくること」という社是の通り、常にお客様第一主義。お客様に喜ばれる仕事をし続けていれば売上は上がるはずだと考え、その姿勢を貫いてきました。売上とはお客様からの信頼料。

その一方で、お客様のお役に立つ店であるためには、きちんと利益を上げ、健全に成長していくことも必要だと思います。
「私たちの進歩向上によって会社の発展が得られ、会社の発展によって私たちの幸福が得られる」。これが当社の社訓です。

会社を発展させ、よりよいサービスをご提供することによってお客様の幸せを育てるのが私たちの目的であり、経営の基本理念となっています。

私たちの特徴

企業理念

マルトでなくては・・・と言っていただくために

＝経営理念＝
「幸せを創造する企業づくり」
「公正・公平・公明な企業づくり」
マルトで働くことによって自分たちの幸せ向上を実現するとともに、商品・サービスも提供による地域社会の人々の幸せを創造する。

＝5つのテーマ＝
1．お客様の満足度を高める経営
お客様のお役に立ち、喜ばれる仕事をすること。 良い品を安く、楽しいお買い物ができること。売上はお客様の信頼料、利益は満足料・感謝料。
2．従業員の満足度を高める経営
功ある人には禄（賃金）、能ある人には地位を。 プラス発想グセ、勉強グセ、働きグセを重視。安心して働け、楽しく仕事をするための仕組みづくり。
3．お取引先様の発展を願う経営
お取引先様は最大の協力者。 契約条件と支払期日は必ず守る。共存共栄、経営ノウハウの相互啓発が基本。
4．地域社会の豊かさに貢献する経営
地球環境重視、循環型社会への積極対応。 食文化、健康、美容を高め、豊かな生活に貢献。地域社会への活動支援。
5．安全性・健全性を高める経営
膨張ではなく成長を。 自己資本比率の高い、無借金経営を続ける。ビッグカンパニーよりグッドカンパニーを。

職場の雰囲気

「人材は成長の源」！だからこそ、幅広い研修体制。

新入社員研修を経て、配属後も階層別研修を用意しています。
トレーニーゼミ、主任資格、係長研修、店・課長研修、管理職研修などキャリアアップには研修が必須となっています。

またペガサスセミナー、CGCセミナー、商業界セミナーなど社外研修で視野を広げる機会も設けています。

さらに正社員だけでなく、主婦アルバイトのロングの方にも研修を用意しています。
今後はショートや、学生アルバイトへ研修を導入していく方針です。

リーダーを育てるとともに、売り場という現場でリアルタイムに情報をリサーチし、自分で考え行動できる人材を育成することが「地域密着型」のスーパーマーケットには必要と考えてるからです。

組織の特徴

茨城県でもさらなる成長をめざす！！

「マルト」はいわき市エリアで高いシェアを誇っております。
また茨城県でも着々と店舗展開を進めています。
新たなエリアに進出しても、つねに地域密着であることに変わりはありません。
地元の人材獲得にも力を入れていきます。
これは地域の生活・文化に通じていることが大きな力になると知っているからです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

地域密着スーパーマルト

◆生鮮食品・加工食品・日用雑貨品の販売と売り上げ利益などの管理
◆店長業務／従業員・パート・アルバイトの管理、店舗売り上げの管理など店舗管理業務
◆商品仕入業務、その他、スーパーにおける販売管理業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

企業型確定拠出年金制度（４０１K）
各種社会保険
マルト共済会制度
指定保養施設無料券配布
結婚祝金（１０万円）
連続休暇制度
社員旅行（海外・国内含む）

研修制度

■新入社員研修
※社会人としての一般常識や会社のルールを学びます。学生気分から一人前の社会人に切り替わるための研修です。

■トレーニーゼミ
※流通の基礎から店舗運営に至る幅広い基礎知識を学びます。マルトの社員は必須の研修です。

■階層別研修
※各キャリアに応じた研修を毎年繰り返し実施。組織におけるリーダーシップについてなど役職ごとに必要となるスキルについて掘り下げて学びます。

■社外セミナー
※チェーン理論を学ぶ「ペガサスクラブ主催セミナー」や人間として心の在り方について学ぶ「心の研修」

★海外研修研修等その他、内容の充実した研修を実施しております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.5%
  管理職： 13.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者12名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2024年4月3日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  15.7年

最終更新日：2024年4月3日

会社概要