リバー産業株式会社（リバーサンギョウ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

「人物重視」の採用。あなたのありのままを表現してください。

弊社の採用は「人物重視」、求めているのは「真摯に愚直に大きなロマン（夢）のある人材」です。
たとえば、
・自分の力を試したい人
・リスクテイクする人、何事にもチャレンジする人
・他人に流される事なく、自分を持っている人
マニュアル通りではない、飾らない言葉・ご自身のありのまま表現で、あなたの夢を聴かせてください。
ご応募をお待ちしております。

■建築職
自社物件の施工管理、設備管理、企画
・品質・コスト・工程・安全のすべてにわたって工事を総合的にマネジメントしていただきます。
・リバー産業の建設は多くの人と人とが関わりあって一緒に大規模物件を生み出す場。「現場主義・職人主義」を掲げ、個人から提案し、改善していく現場を目指しています。
・高度な技術力と、リーダーシップが要求され、物件の完成に伴いモノづくりを実感できる仕事です。

■営業職
自社物件の販売営業
・「心を売る営業」を念頭に、お客様からヒアリングした内容を基に、お客様の立場で物事を考え、「部屋の間取り」から「設備」・「周辺環境」・「将来性」等、ライフプランを提案していただきます。
・お客様との信頼関係をもとに、顧客開拓から引渡しまで、自律性を持って案件を進めていただきます。
・お客様の声を直接会社に伝え、効果的に集客するための販売戦略も担います。

■内勤総合職
役員秘書、財務・経理、広告・広報、総務・人事など
・人事・総務、財務・経理・秘書などの職種は、将来の幹部候補として会社の中核となる「人づくり」と「会社づくり」を行います。
・広告・広報、企画などの職種は、営業とともに、新たな顧客を創造する徹底したマーケティングと今までにない新しい発想を繰り返し、お客様の心に届く、真に良いものを提供すべく業務を行います。

社内制度

入社前より研修を実施。社会人へのスタートをサポートします。

これからの当社を築き上げていくのは皆さん。一人ひとりが主役です。内定者研修として、ビジネスマナーや事業内容に関する研修、宅建研修、入社前研修等を実施。
また、全新入社員に対し、入社後研修(ビジネスマナーや部署別ＯＪＴ)、外部研修等を実施、技術者向けの社内研修等も実施しています。
昇給や昇格も年に一度などではなく随時。若手を大抜擢し、1年目や2年目から給与も大幅に上げて行きます。