東京都システム・情報処理｜ソフトウェア｜インターネットサービス
株式会社ＮＴＴデータフィナンシャルテクノロジー
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406 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
当社は日本の金融をITで支えています。極めて重要な金融システムの開発を行っており、社会貢献性の高い仕事を担っています。
目次
私たちの事業
金融情報システムを探求するプロ集団として
情報社会の未来を拓き、お客様にとって価値のある情報システムづくりに取り組んでいます。
長年にわたって培ってきた高度な技術やノウハウを駆使して、お客様の要望をカタチにするために、日々努力を怠りません。
金融情報システムを探求するプロ集団として、情報社会の未来を確実にとらえて、明確な理念と経営方針のもと、お客様第一主義に徹して着実な事業を展開しています。
＜事業内容＞
データ通信システムに関する
（１）設計およびソフトウェアの開発・販売
（２）教育指導およびコンサルテーション
（３）技術および市場についての調査・研究・出版
（４）運営管理の受託
（５）情報機器の販売
（６）電気通信工事およびその他の設備工事の請負
（７）労働者派遣事業
私たちの特徴
事業・商品の特徴
お客様を通じ社会に貢献できる企業
高度な技術を追求するとともに、常にお客様の立場に立って、適切な情報システムを提案します。
そして、私達は情報システムの開発、完成をお客様とともに喜び、お客様の繁栄を通じて貢献したいと考えています。
社風
高い技術力をもった社員
社員を育成させる環境が当社にはあります。
当社のシステムエンジニアは技術力だけでなく、お客様の方針や業務、将来戦略を十分理解して仕事に臨みます。
合併前のNSTは1985年に設立されていますが、蓄積してきた金融業務のノウハウ、最先端のIT技術、現場力を先輩から後輩に継承していく社風が根づいています。
そのためにシステムエンジニア同士のコミュニケーションを大切にしています。
研修制度
入社時からその後も。充実した研修制度
新入社員研修
（１）入社式～約３ヵ月
社会人基礎研修、及びシステム開発の基礎研修。システム開発経験がない、パソコンの基礎知識がないというレベルから研修します。
（２）３ヵ月後～１年後
約３ヵ月後に現場に配属になり、そこでＯＪＴの研修。新入社員一人に対して先輩一人がアドバイザーとして対応します。
教育制度
エンジニア生活がはじまっても社外研修も含めて研修プログラムが充実しています。
コミュニケーション向上研修、キャリアデザイン研修、アドバイザー研修、育成指導者研修、昇格時研修、管理者研修など。
その他、資格取得に向けた講座等を受講することもできます。
私たちの仕事
極めて重要な金融情報システムの開発を行うため、社会貢献性の高い仕事です
●システムエンジニア（SE）
当社のシステムエンジニアは、技術力や業務知識だけでなく、お客様の方針や業務、将来戦略を十分理解して、金融系システムエンジニアのプロとして「どうすべきか」を考える力があります。
また、当社には、システムエンジニアの方向性に適した分野で活躍できる様々なフィールドがあります。
システムエンジニア同士でコミュニケーションをとりながら、技術の専門性を磨き合い、人材やキャリアの多様性を活かして成長して行く集団であり、金融系システムエンジニアとして本当のプロを目指す社内環境が整っています。
なお、入社後は技術や業務に関する研修が準備されているので安心してください。
福利厚生・研修・社内制度
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、NTT厚生年金基金、NTT健康保険組合、契約宿泊施設およびアミューズメント施設の利用、住宅補助など。
研修制度
新入社員研修
（１）入社式～約３ヵ月
社会人基礎研修、及びシステム開発の基礎研修。システム開発経験がない、パソコンの基礎知識がないというレベルから研修します。
（２）３ヵ月後～2年後
約３ヵ月後に現場に配属になり、そこでＯＪＴの研修。新入社員一人に対して先輩一人がアドバイザーとして対応します。
教育制度
エンジニア生活がはじまっても社外研修も含めて研修プログラムが充実しています。
コミュニケーション向上研修、キャリアデザイン研修、アドバイザー研修、育成指導者研修、昇格時研修、管理者研修など。
自己啓発支援
社員が専門家としての知識・技能を深めるために受講した自己啓発研修（通信教育、通学講座等）に対し、 会社として受講料の一部または全額を支援します
メンター制度
新入社員1人につき1名のトレーナー（当社ではメンターではなくトレーナーという名称）と育成指導者（管理職）が1名がつきます。 トレーナーは、現場での作業の指導を行います。「日次報告」等を通して充分なコミュニケーションを図り、メンタル面の支援も行います。
キャリアコンサルティング制度
これまでの経験と専門性を今後の仕事にどのように活かしたら良いのか、今後のキャリアパスをどのように考えれば良いのかなど、経験豊富な担当者が常時、相談にのってくれます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）25.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0.4%
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数13.3年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立：2022年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング19FMAP |
| 事業所 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング19F |
| 代表者 | 代表取締役社長 植木 英次 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 279億円（NTTデータシステム技術） 、199億円（NTTデータ・フィナンシャルコア）（2022年3月期） |
| 従業員数 | 1906名（2023年4月現在） |
| 株主 | 株式会社NTTデータ （100％） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1985年5月 ：NTTシステム技術(株)設立、日本電信電話(株)100％出資 1987年 ：銀行システム分野に参入 1989年 ：保険システム分野に参入 1991年 ：資金証券システム分野に参入 1998年 ：NTTデータネッツ設立 2000年 ：NTTデータフィット設立 2002年2月 ：NTTデータシステム技術(株)に社名変更 2009年7月 ：NTTデータシステム技術(株)とNTTデータファイナンス・ソリューション(株)と合併 クレジットシステム分野に参集 2009年11月：(株)NTTデータ・フィナンシャルコア設立（NTTデータネッツ、NTTデータフィットの2社を統合） 2022年4月 ：(株)NTTデータ フィナンシャルテクノロジー設立 （NTTデータシステム技術、NTTデータ・フィナンシャルコアの2社を統合） |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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