株式会社ニトリホールディングス（ニトリホールディングス）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

メーカー・商社・IT・コンサル・広告。ニトリならすべてできる。

ニトリでは商品の企画からお客様の手元に届くまでのすべての工程を自社でになっています。
そのため、ニトリには業界の枠を超えた37の部署と１００以上の職種が存在しています。
しかもその多岐にわたる職種を数年ごとに部署異動をしながら経験し、多角的な視野をもったスペシャリストを育成する「配転教育制度」を導入しています。様々なことに興味がある方、視野を広げたいと考えている方にはおすすめの制度です。
また国内に留まらず、海外進出を加速させ、2032年には世界で3，000店舗展開をビジョンとして掲げています。国内では、リフォーム・法人営業をはじめ、エクステリア用品の展開や大人の女性向けアパレルブランドの立ち上げなど新たなチャレンジを恐れません。

ニトリは現状に甘んじず、新たな挑戦を続け、これからも成長し続けます。

求める人物像

求める人物像

・ニトリのロマン（大志）とビジョン（目標）に共感できる人材
当社には明確なロマン(大志)とビジョン(目標)が存在します。
ロマンとは「住まいの豊かさを、世界の人々に提供する。」という企業理念であり、ビジョンとはそのロマンを実現するための具体的な目標です。
現在、ビジョンとして「2022年までに1，000店舗、2032年までに3，000店舗」を掲げており、全社員がそれを共有しています。

・4C主義
4C主義とは、Change、Challenge、Competition、Communicationの頭文字4文字のことです。
Change　　　　 【現状に満足せず、常に良いものを求め続ける人】
Challenge　　　 【どんな事も前向きに考え、不可能なこと、前人未踏なことに挑戦していく人】
Competition 　 【常に自分を成長させることを考えている人】
Communication【お客様、従業員同士の対話を大切にできる人】

上記の要素が、ニトリにおいて活躍する人材の特徴となっています。

【募集職種】
●総合職（文理問わず）
ニトリは「製造物流IT小売業」というビジネスモデルのため、携わる職種や分野が変化し続けます。入社後は「配転教育制度」により、様々な仕事を実際に経験します。

■主な部署
・商品部　・海外事業部　・法人&リフォーム事業部　・店舗運営部　・広告宣伝部　・店舗開発部　・営業企画室　・デジタル販売事業推進室　・貿易改革室　など、37部署100職種以上の仕事が存在します。

自らキャリアプランを描き、配転教育制度を使ってスペシャリストを目指して頂きます。

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【職務内容】
※こちらでは職務内容の一部をお伝えします。詳細はニトリ採用ホームページをご覧ください。

●店舗運営部　
地域のお客様に利用し、満足してもらえる店づくりの為、日々、現場からの改善提案をあげ、店のサービスレベルの向上に努めます。また、パート・アルバイトの方々の職場環境の整備や部下の評価・教育、設備や備品の管理まで、現場作業の完全習得が求められます。

●商品部バイヤー
全国のニトリ店舗で扱う商品の企画をします。担当商品の店舗売上数値を管理し、売れ筋商品の見極め、商品構成計画を立て、商品企画から年間発注数量や店舗の売り場展示方法までを決定。グローバルな視野での競合店・市場動向の調査が必要な為、海外の展示会出席など、世界を舞台に活躍をすることができます。

●商品部マーチャンダイザー
バイヤーが企画した商品の実際の商品開発行程を作り上げる、いわば商品開発のスペシャリスト。原材料、原産国からはじまり、商品製造工場、サプライヤー、日本の自社物流センターへの商品輸入ルートの選定や、店舗での売場展示方法、POPの企画・立案までの全てを手掛けます。

●法人＆リフォーム事業部
企業へのオフィス家具提案や、事務所・営業所などの改装提案、個人のお客様のリフォーム案件が主な仕事です。ニトリが培ってきたノウハウを活かせる分野として、より低価格で高品質な商材のご提案をし続けています。不特定多数の方たちが必要とするデザインや商品強度など、今後のニトリ商品改善につなげるアンテナの役割も担っています。 

●SDGs推進室
ニトリグループのサステナビリティ方針や重要課題の設定・見直し、ESG/サステナビリティ活動を集約・整理しながら社内外へ広く浸透させる役割を担っています。国の方針や世界の動向、他社事例など、外部環境にアンテナを高く張り、今後もお客様に支持される企業であるための価値を、各部署と連携して創造することが使命としています。また、ESG/SDGs に関わる広報業務も担当し、お客様に、安さや品質の安全性、コーディネートの手軽さだけでなく、サステナビリティ活動についても知っていただくことで、ニトリのイメージ改革を進めています。

※その他、広告、通販事業、営業企画、法務など多くの職種があります。しかし、すべての仕事はお客様の為。誰もが入社後はまず店舗運営部にて自分のキャリアを構築する第一歩を踏み出していただきます。

研修制度

教育制度

ニトリでは、社員の能力を最大限発揮できる環境を整えるため、社内研修や自己育成支援など、あらゆる面から社員の成長を支える仕組みづくりを行っています。そこに従業員自身の高い自己成長意欲がリンクすることで、大きな相乗効果を生み出しています。また、チェーンストアと総合商社とメーカーが一体化したような幅広い事業領域を持つニトリには、驚くほど多くの職種や仕事が存在します。「配置転換教育」は、数年おきにさまざまな部署・職種への配転を行う教育制度のことで、一人ひとりが幅広い経験と多様な知識を得ることで、常に組織が活性化されるように考え出された仕組みです。事業拡大を続けるニトリグループでは、多様なビジネスに携わるチャンスがあり、社員が選択できるキャリアの幅も年々広がっています。社員一人ひとりが、さまざまな教育機会を通して自身の可能性を探りながら、得意なことや実現したいことを見つけ、なりたい姿を見据えて歩んでいけるように教育体制を整えています。
また、「配置転換教育」以外にも各種研修が多くあります。  

●配属前研修 
●期別研修 
●職位別研修 
●アメリカセミナー 
●各種通信講座 
●チェーンストア理論を専門的・論理的に学ぶ社内研修

これは一例で他にもまだまだあります。是非、あなた自身を高める研修を味わってください！