新日本製鐵（現 日本製鉄）と日立製作所。大手企業2社の高いノウハウを受け継ぎ、誕生したITソリューションベンダーです。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

今後の当社の展望について

おかげさまで、近年増収増益を続けており、まさに成長中の企業です！今後もお客様の要望を取り入れながら、自社開発パッケージや独自ソリューションのほか、コンサルテーション領域をブラッシュアップしていく方針です。さらに、グローバル化といった環境の変化や、クラウドコンピューティングやスマートデバイスなどのITトレンドにも柔軟に対応しながら、お客様の企業価値向上に寄与するサービスを提供できるよう技術とソリューション力を研鑽しています。そして、そのためには、社員一人ひとりの成長が何より大切です。企業規模が拡大し、社員数が増えても、当社の魅力である風通しの良さをそのままに、仕事にやりがいを持てる環境を追求していきます。

オフィス紹介

快適なオフィス

■■東京築地の聖路加タワー26～27F・42Fにある本社オフィス■■

特徴1）
窓から見える景色がとってもキレイ！東京タワー、スカイツリーはもちろん…空気の澄んだ晴れた日には、富士山を見ることができます。この景色がリラックスさせてくれることもしばしば。

特徴2）
打ち合わせスペースや会議室、休憩スペースなどを多く確保。…チームとしてプロジェクトを進めていく上で、メンバー同士のコミュニケーションが大切だと考えた結果です。

◎社員の働きやすさ、居心地の良さを考えて作られたとっても快適なオフィスです。ぜひ一度お越しいただき、体感してください。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  システムエンジニア

  (コンサルティング、システム企画、設計、開発、基盤系構築、運用サポート)
  幅広い業種業界（製造・流通、金融、社会・公共、食品・医薬品業界など）、様々な規模のお客様を対象に、業務システムの企画提案～設計・開発、基盤／ネットワーク構築、保守・運用業務を担当していただきます。
  また、お客様から受託したプロジェクトの多くを、業務課題分析や要件定義、基本設計などの上流工程から詳細設計・実装・テストなどの下流工程まで当社で一貫して手掛けているため、若手のうちから幅広い経験を積むことができます。経験を積むことでプロジェクトマネジャー、業務コンサルタント、技術系スペシャリストなど、やりがいも責任も大きな仕事に携わり、着実にステップアップしていくことができるお仕事です。

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  ソリューション営業

  （企業向け提案営業《新規開拓、得意先など》）
  市場動向調査やお客様に関するニーズの分析、新規システムのご提案から導入フォローまで担当していただきます。当社の営業職の仕事は既存の“モノを売る”ことではなく、お客様が本質的に抱える課題を身内の目線で洗い出し、最適な解決策をお客様と二人三脚で形にしていくことです。
  お客様との絆を大切に、親身になって解決策を提供していくことで、さらなる満足度向上を実現します。このような経験を積むことで業務知見はもちろん、組織や人との関係構築力を培い、様々なプロジェクトを獲得し、新規ビジネスを創出していくお仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金、財形貯蓄制度、各種クラブ活動（野球・フットサル・バレーボール・テニス・バスケット・バドミントン・ゴルフ・サバゲー・軽音など）、会員制スポーツクラブ加入、健康保険組合保有施設、ほか

研修制度

NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけています。以下の基本方針をふまえて体系化された教育プログラムにより、自律したSEとして応用の利く土台を築き上げます。

(1) 基本情報技術者試験合格相当の基礎知識の習得
(2) 高品質なソフトウェアにふさわしい開発手法の体得
(3) 「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成

入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎から開発まで幅広い内容を学びます。特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、システム開発の一連の工程を経験します。
スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。

自己啓発支援

当社では、個人のスキルUPのため、そしてお客様からより大きな信頼を得るために、資格取得を奨励しています。資格取得者には褒賞金があり、情報処理技術者試験をはじめ、Microsoft社などの各種ベンダー認定資格や日商簿記など、その対象資格数は100種以上にも及びます。

資格取得の他、階層別の研修や希望者にはオンライン学習型の自己啓発研修などを用意しています。このように様々な支援制度で社員の活躍の場を広げていくための支援をしています。

メンター制度

充実した教育制度、資格取得支援だけでなく、一人ひとりの声を聴くメンター制度（C&A制度）を設けています。

C＆A（Consultant ＆ Adviser）制度とは、新人の皆さんに1日も早く社会人生活に慣れて社員としての自覚を持ってもらうことを目的に、OJT指導員とは別の先輩がサポートする制度です。
OJT指導員が実務面をサポートするとすれば、C＆Aは新人の皆さんのよき相談相手として、定期的に対話の時間を設けて、生活面を含んだアドバイスを行いながら、会社の組織、事業部の活動・業務について、先輩の立場から情報を提供し、皆さんが会社に対する理解を深めるための手助けを行います。NHSでは、OJT指導員とC&Aの2名体制で皆さんをサポートしていきます！

＜具体的なサポート内容＞
・生活環境の変化や社会人生活への変化に関する生活面での相談やアドバイス
・社会人およびSEとしての仕事への取り組み方
・研修内容や勉強の仕方、資格取得等について
・会社全体の組織や仕組みについて

入社後初めて尽くしで不安も多いと思いますが、先輩社員が全力でサポートしていきます。やりたい仕事、なりたい自分が見つかったら、それに向かって精一杯突き進んでください！

キャリアコンサルティング制度

当社では、自律した個人を重視し“キャリアアップコミュニケーション（通称：キャリコミ）”という制度を設けています。
半期に一度、直属の上司、事業部長とキャリアプランに関する対話の時間を設け、今後のキャリアを考える機会としています。

たとえば、「将来的にプロジェクトマネージャを目指したい」と考えて、キャリコミで上司に希望を伝えたとします。すると、「まずは次のプロジェクトでサブリーダーとして頑張ってみようか。サブリーダーに必要な能力はこんな項目があるから、仕事の中で意識した方がいいよ。」、「目標に応じてこんな研修をうけてみたらどうか。」など、上司からのアドバイスがもらえます。それをもとに、皆さん自身がキャリアを創っていくのです。

ＮＨＳのココが好き！～若手社員の 生の声～

●責任ある仕事を任せてもらえて、やりがいがある。（5年目）
●とにかくみんな仲が良い。サークルも楽しいです。（3年目）
●コンサル、要件定義、開発まで、いろんなフェーズに携わるチャンスがあるのが良い！今はプログラミングのスキルをさらに磨きたいと思ってます。（4年目）
●身近に目標となる先輩がいるからすごく勉強になる。（2年目）
●先輩が親身になってくれる。いつも助けられている。（1年目）

…アンケートをとってみても、色んな声があがります！詳しい話は、先輩社員との懇談会で聞いて
くださいね。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 11.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者6名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年3月18日

社員について

• 平均年齢

  40.5歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性10名、女性7名
  2022年度：男性4名、女性5名
  2021年度：男性7名、女性2名

2023年4月1日時点

※役員、嘱託除く

最終更新日：2024年3月18日

会社概要