株式会社日比谷アメニス（ヒビヤアメニス）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

自分の個性を活かして、当社で何をやりたいかをアピールしてください

みどりを通じて社会に貢献したい方、施工管理で大きなものづくりに携わりたい方、公園の管理運営を通して利用者の喜ぶ顔をみたい方、みどりを使った新規ビジネスにチャレンジしたい方等、幅広く募集しています。

理系・文系は問いません。当社の仕事について、このキャリタス就活のページや当社のホームページ、企業研究セミナー等でよく理解していただく必要はありますが、現時点での専門的な知識量は気にせずご応募ください。

入社後の研修で専門的知識は身につけて行くことができますし、仕事を進めるうえで他の分野の専門知識が新たなアイデアを生み出すことも多くありますので、さまざまな個性を持った学生の皆さまのご応募をお待ちしています。

求める人物像

当社で働くうえで求められる３つの力

　１．当社の理念に共感し、ともに追いかける力
「100年続くみどりの景色をつくりたい」「みどりの力で人々を笑顔にしたい」「生命あふれる地球を未来に届けたい」。当社には、そんなみどりへの強い想いを持つ社員が集い、『快適空間の創造』、そして『みどりと夢をみる』社会の実現を目指しています。そのため大きな前提として、これらの理念に共感し、同じ目的意識を持って行動できる方を求めています。

　２．協働して大きな成果を生み出す力
当社ではどんな業務でも、様々な立場の人と関わりながら進めていくことになります。自分とは異なる考え方を持ったお客さんや職人さん、社内外の方と接する機会もあります。そんな中でも積極的にコミュニケーションを取って周囲を引っ張るリーダーシップや、場の意見を取り入れつつも自分の意見も的確に伝える調整力が求められます。

　３．自分で考え、取り組む力
業界の中でもパイオニアとして、今までにない事業を生み出してきた当社は、これからも先駆者の立場から新たな挑戦を続けていきます。そうした発想の基盤にあるのは、幅広い分野への好奇心や目標へと突き進む行動力、そして何より、自ら考え行動できる「自律性」です。当社では、日々の業務の改善から新規事業立案まで、自分の頭で考え、挑戦することができる方を求めています。

総合職（施工管理、公園管理運営、緑地メンテナンス、営業、人事、総務、経理、情報システム　他）

研修制度

造園の専門知識からマネジメントに関するものまで、様々な研修を行います

■新人研修
・マナー・プレゼンテーション研修
・各部門の業務研修(施工、測量 等)
・樹木医による講習(植物生理 等)
・新規ビジネス考案研修

■その他能力開発の取り組み
・資格取得支援制度
　・内容：講習会費用や受験費の支援、資格取得時の報奨金の支給
　・対象：土木・造園施工管理技士、技術士、樹木医　他
・階層別研修（昇格者研修、マネジメント研修）
・財務・会計に関する研修
・日比谷花壇グループ若手合同研修（新たな事業展開等について考える研修）

■OJT（On-the-Job Training＝職場内教育）
当社には業界トップクラスの実績や能力を持つ先輩社員が多数います。
新人のうちはその先輩社員たちのもとで、一緒に仕事をしながらノウハウを学びます。

福利厚生

ワークライフバランス推進の取り組み

■資格の取得支援制度
業務に関連する資格のほか、社員のプライベートにおける自己啓発や趣味に関する資格取得の支援も行い、モチベーション向上や、多様な能力の開発に努めています。