イオングループの一員として、関東近畿エリアで「ダイエー」「グルメシティ」などの食品スーパーマーケット事業を展開しています

私たちの事業

私たちの特徴

職場の雰囲気

誰もが働きやすい制度・環境を整備

公私ともに充実した社員が集まることが、店舗の魅力につながります。そして、多様化するニーズにも対応できると考えています。
そのため、働きやすい制度整備には伝統的に力を入れています。年間122日の休日のうち20日間を長期休日として取得できます。
転勤なしの働き方も含め、個々のライフプランをかなえやすい環境を実現。ワークライフバランスを重視する人にも魅力がたくさんあります。
さらには子育てサポート企業として、2007年に「くるみん」を、2019年には「プラチナくるみん」の認定を受けています。

働く仲間

人のあたたかさがあります

店舗でも本社部門でもチームでお仕事をします。
個の力の発揮と同時にチームメンバーのサポートはもちろん、他部門との交流もあり、活発なコミュニケーションも円滑です。
先輩・後輩・上司・部下・社員・パートタイマ―さん、アルバイトさん含めてアットホームで人の支え、あたたかさがあります。

事業戦略

地域にとって生活に欠かせない存在となり、地域とダイエーで持続的成長を果たす

ダイエーは流通革命の実現を目指して多くの挑戦を行って参りました。2015年からはイオングループの一員となり、事業領域をスーパーマーケットに、事業展開エリアを関東と近畿に集約した「選択と集中」を進めています。
お客さまの購買行動変化などにお応えし、Eコマースも積極的に取り入れながら、お客さまの利便性向上に努めています。
新規出店の加速や、ヘルス＆ウエルネス、ミールソリューションをテーマとした新しい売場づくり、独自商品の拡大、店舗の活性化などの売場改革を実現しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
確定供出年金、確定給付年金
住宅融資制度、社宅制度、自己啓発支援、イオングループ従業員割引、慶弔給付、レジャー・余暇施設等の割引等

研修制度

＜新入社員入社時研修＞
入社後、店舗配属までの期間、ダイエーの従業員として必要な基礎的な知識・行動などについて学びます。

＜1年次研修＞
年に4回程度、1年次に必要な業務知識や社会人1年目として必要な知識を習得します。

以降、特に若年層教育には力を入れており、2年次研修・3年次研修も行っています。
他にも昇格時研修や役職に就いた際の研修など、さまざまな研修メニューがあります。

自己啓発支援

会社の指定する通信教育を受講し修了した場合は、受講料の50％を会社負担。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 10.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者13名）
  女性：取得者21名（対象者21名）

休日休暇

・シフトによる週休二日制
・1週間のうち最低1日とし、4週を通じて5日以上（月平均8～10日）
・年間休日122日　うち20日間は長期休日として取得
・有給休暇
・リフレッシュ休暇（永年勤続）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児介護休職　など

最終更新日：2024年3月29日

社員について

• 平均勤続年数

  27.1年

最終更新日：2024年3月29日

会社概要