情報社会のトップランナーとして、未来を見据え、絶え間なくチャレンジを続けます。

私たちの事業

高品質なＩＴサービスで付加価値を高める企業経営をお手伝いします。

〇コンサルテーション
システムの導入にあたり、業務分析から、システムの開発・運用までのすべての工程に対応したコンサルティング業務を行ないます。NTTデータ エマーズの豊富な経験で培われた知識と技術力で、お客様に最適なシステムを提案します。
〇システム構築・開発・保守
ゼロからのシステム開発はもちろん、既存のシステムの再構築や機能追加といったカスタマイズにも対応します。お客様とのコミュニケーションを大切に、企業のシステムを知り尽くしたエキスパートとしてのスキルと知識で、メインフレームからオープン、Webまで、最適なソリューションを提供します。
〇システム運用管理
NTTデータ エマーズの業務は、1960年代に大手金融機関のメインフレームのオペレーションからスタートしました。限りなく高い信頼性が要求される金融系基幹システムにおいて、長年にわたり培った信用力は当社の貴重な財産であり、最も実績ある分野です。また、流通分野におけるPOSシステムのヘルプデスク、情報通信分野でのネットワーク管理、IDC、コールセンターなどにも確固とした実績があり、お客様から高いご信頼をいただいています。
〇IT基盤構築／セキュリティソリューション
お客様のニーズに合わせたサーバやPCの機種選定からネットワークの設計・構築、さらには保守も含めたIT基盤構築の全般をワンストップでサポートします。また、最先端のセキュリティ技術を有するNTTデータ先端技術株式会社と連携し、各種のコンサルティングからセキュリティ診断と監視のご提案や、各種セキュリティ・ソリューションの販売・導入をサポートしています。

私たちの特徴

キャリアに関する社内制度

若手人材成長支援

人事部との面談や、同じ世代の若手社員と交流する研修などを通して、これまでの業務経験をはじめ、課題や目標に対する取り組みを定期的に振り返り、今後のありたい姿を具体化していくことで更なるキャリアップを促します。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、
退職金制度、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
各種手当（家族、住宅ほか）
資格取得支援制度、技術資格取得者奨励金制度

研修制度

・内定者研修
・新入社員研修（一般研修・技術研修）
・新入社員フォローアップ研修
・入社2年目上期研修
・入社2年目下期研修
・入社3年目研修
・入社4年目研修
・入社5年目研修
・リーダーシップ研修、他

自己啓発支援

・資格取得を積極的にバックアップ（報奨金制度あり）

メンター制度

・2～3年目の先輩社員がトレーナーとして新入社員を1対1でサポート

社内検定制度

・グループ会社共通の資格試験あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.2 時間

最終更新日：2023年11月28日

社員について

• 平均年齢

  40.5歳
• 平均勤続年数

  16.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数16名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性6名、女性4名
  2021年度：男性7名、女性11名
  2020年度：男性10名、女性6名

最終更新日：2023年11月28日

会社概要