ナブコドア株式会社（ナブコドア）の採用情報・募集要項

求める人物像

【ナブコドアの求める人物像】

ナブコドアはこんな学生さんをお待ちしております。

・成長を楽しみ、努力できる方
最初はみんな同じ能力・レベルです。少しでも成長を実感して、楽しむことができる方
にはぜひ当社へご応募ください！

・逆境を乗り越えられる粘り強さがある方
失敗してもそこから学び、何事も「やりぬく」ことが大切です。その力強さを持っていらっしゃる方！

・目標へ向けた、高い志を持っている方
大きな目標に向かって、頑張ることによって力がつきます！これがあることによって成長スピードに大きな差が生まれます。

これら全部に当てはまる必要はありません。
1つでも自分の強みと合っていると感じた方はぜひエントリー御願いします！

■新規営業
新築物件に使われる自動ドアを提案します。 主なお客様は大手ゼネコン、設計事務所、サッシ会社、地域の工務店など。
お客様は長年のお付き合いがある会社なので、まずはルート営業として関係を築くことが大事。『NABCO』ブランドへの信頼は絶大ですから、自分自身を認めてもらうことが営業の第一歩！

■保守営業
新規営業が販売し、施工が完了した物件のアフターフォローを担うのが保守営業。
安心・安全のためのメンテナンス契約や部品交換などの提案を行います。
お客様の使用方法にあわせ、手動ドアを自動ドアにリニューアルする提案も行い、より安心・安全・快適に使っていただけるお手伝いをします。

■設計職
営業が提案した内容をカタチにしていくのが設計職。
CADを使って、自動ドアエンジン機械がサッシにどのように取り付けられるかのを図面を描きます。
建築現場ごとにお客様の要望は異なりますので、ニーズを踏まえ作図を行います。

研修制度

制度各種

・新入社員研修
トレーニング施設内での自動ドアの実技研修を中心に、今後業務を行う上で必要な基礎知識・スキルをOJTで習得して頂きます。

・階層別外部公開研修
教育会社主催の外部公開講座に参加し、社内で階層ごとに求められる能力を開発するために必要なスキルを習得して頂きます

・職種別専門スキル開発研修（e-ラーニング）
職種に応じた専門的な知識の開発及び全職種共通で必要な知識の開発を目的として、e-ラーニング形式での研修を行います。e-ラーニングですので、反復学習で知識の定着を図ることができます。

・新任管理職研修
マネジメントに必要な知識を中心に、社内ルール及びコンプライアンスへの意識を高める研修を行います。

・その他
ナブテスコ（親会社）グループで開催される階層別研修など