当社は仙台市を中心にレンタルソリューション事業を展開し、人々の快適な暮らしを支えています。

私たちの事業

わたしたちの事業紹介

◆創業より船舶・水産加工会社向けの資材・機材販売事業
◆ダスキンレントオール事業：
販売促進、認知度向上、自治体の交流人口増の課題にイベントプロモーションで解決するのが、ダスキンレントオールの企画営業です。会場備品を持つ強みと、企画する力を掛け合わせ、イベントプランニングから開催実施と運営まで手掛けます。
ワクチン接種会場をはじめ、就職合同説明会、ビジネスマッチング、駅伝大会、写真展等など、市民の安全と企業の販売促進を支援する会場づくりと運営を手掛けています。会場づくりはダスキンの衛生管理の強みを活かした衛生空間空間づくりを現在は提供しています。

◆ダスキンヘルスレント事業：
介護保険を利用した福祉用具のレンタルと販売事業を展開しています。在宅介護や施設でコロナ禍でも必要不可欠な用具（介護ベッド、車いす、手すりなど）は生活ニーズに対応。バリアフリー工事も行っています。

◆ダスキンクリーンケア事業：
オフィス・商業施設・飲食店の玄関マット、厨房衛生へ清掃・衛生用品のレンタルと販売事業を仙台市を中心に展開しています。家事代行（掃除・洗濯・調理・片付け・買い物）も近年事業展開し育児・共働きなど生活ニーズに応じて家事を提供しています。

◆アスクル株式会社の販売代理店

私たちの特徴

組織の特徴

積極的な育成制度

新卒社員から中途社員そしてマネジメントポジションと、会社組織にはさまざま階層があり、だれもが互いに教え合う組織を目指しています。

その目的は、人材が自分に自信を持ち、学びが仕事が楽しみとなるための「仕組み」にあります。営業職はノウハウの塊です。そのノウハウを個人のものだけにせず、部下や若手に教えていく。
所属内だけでの育成では上司との相性、上司の育成スキルに依存するため社内育成担当や外部プロ講師から様々な学びを得られます。

◆新卒入社：ビジネスマナー研修、思考力研修、PC基礎研修、
業界基礎研修を実施。
◆入社半年経過：フォローアップ研修を実施します。
◆先輩と同行のOJT研修、ダスキン本部研修、資格取得研修
◆2年目、3年目対象研修やマネジメント研修など
キャリアステージが変わるときには必ず研修を実施します。

他にも同業・協力会社研修、合宿リトリートなど、年間通した内容の濃い成長機会の提供を通して、自分自身の価値観形成や仲間とのコミュニケーション、知識、考え方、行動への自信が磨かれていきます。

経験年数や自身の課題や悩みがあれば先輩社員が講師となり、悩みや課題へ一緒に原因を見つけ、何が足りないか、何をするべきかを話し合い、一緒に試す、作り上げる実行をします。
個人として自信を持ち、所属チームの仕事をレベルアップさせていきます。

学ぶ環境、実践する機会を日常的に作り出し、自分の成長を実感できる会社を目指しています。

職場の雰囲気

四半期末はプチ贅沢弁当ランチ会！

なかなか集まれない昨今。せめて3ヶ月に一度は同じ部門の仲間たちと高級弁当を食べよう会を開催しています。四半期末を振り返る社内イベントとして定着しています。費用はすべて会社が負担します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 企画営業（ダスキンレントオール事業部）

  販売促進、認知度向上、自治体の交流人口増などの課題にイベントプロモーションで解決するのが、ダスキンレントオールの企画営業です。
  ・イベントプランニングの提案
  ・イベント開催の実施
  ・会場備品の調査・手配
  ※リサーチから企画制作までオフィスワークが中心です。

• 法人営業（ダスキンヘルスレント事業部：福祉用具レンタル）

  クライアント（ケアマネジャー）から高齢者の介護ニーズを引き出し、快適な介護生活に必要な福祉用具を提供する仕事です。
  ・法人顧客へ在宅介護用ベッド、車いす、手すり等の提案
  ・介護リフォームの提案
  ・ケアマネジャー向け福祉用の体験型勉強会の開催

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金、社会保険、財形貯蓄、タブレット端末貸与、表彰、自己成長支援金5万円、研修旅行、資格補助、資格手当、慶弔祝金、健康診断、ダスキン団体保険、産休・育児休業実績有

研修制度

・新人研修（1 ヶ月間）
・ダスキン創業者の理念やサービス基礎をO J T ＆ O F F J T
・社会人として必要な考える軸を鍛えるジリキ研修
・業務必要資格取得研修（東京・仙台）ビジネススキル研修など

自己啓発支援

年間5 万円まで

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 16.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年7月4日

社員について

• 平均年齢

  37.7歳
• 平均勤続年数

  9.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性0名

平均勤続年数（補足）

創業時からの従業員は勤続48年と長く、10年、20年、30年と近年は永続勤続表彰を毎年実施しております。当社は従業員の皆様のご協力に感謝するとともに毎年従業員慰労会（食事会）を実施しております。

最終更新日：2023年7月4日

会社概要