株式会社ユーコム（ユーコム）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

会社説明会にご参加ください！

当社に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。

ユーコムは東京本社、富山本社、金沢支社の3拠点体制で事業を展開しています。
それぞれが得意事業を持ち、協力しながら成長を続けています。
そして、今年もユーコムの一員として、一緒に成長し挑戦する仲間を求めています。

■ユーコムの採用
拠点別採用を行っており、各拠点で行われる会社説明会にご参加いただき、
会社のこと、その拠点の特長などを知っていただければと思います。
※採用を希望する拠点で開催される会社説明会にご参加ください。

■各拠点の特長
東京本社　「スマートシティ事業」に注力！
　　　　　　クラウド、AI、電子決済サービスほか、
　　　　　　様々な新しい技術に取り組んでいます。

富山本社　「独自ソリューション事業」に注力！
　　　　　　お客様と直接会話し、提案・設計から開発、運用まで取り組んでいます。

金沢支社　「金融ソリューション事業」に注力！
　　　　　　経済の根幹を担う金融システムの開発に数多く携わっています。
　　　　　　また、「スマートシティ事業」も拡大中。

求める人物像

ユーコムが求めているのは３つの力を持つ人

３つの力とは、「挑戦力」「継続力」「コミュニケーション力」です。

■挑戦力　～挑戦し続ける人～
　新しい技術が次々と出てくる業界
　興味を持ち、挑戦する力を持つ人を求めます


■継続力　～最後までやり遂げる人～
　壁にぶつかっても責任感を持ち、あきらめず、
　根気よく向き合い成長していく人を求めます


■コミュニケーション力　～人の和を大切にする人～
　プロジェクトを進めるうえで、
　お客様やプロジェクトチームの仲間との信頼関係はとても重要。
　誠実に向き合い対話することができる人を求めます

面接・選考のポイント

「人物重視」の選考を実施

ユーコムは「誠心誠意」の理念の下に企業活動を行っております。
新卒採用においてもその理念に反することなく、
一人ひとりの学生と真摯な態度で向き合うことを大切にしています。

職　種：システムエンジニア・プログラマ・インフラエンジニア
　　　　※採用時に職種は限定されません

■各拠点受注プロジェクトの設計、開発などにエンジニアとして携わっていただきます。

　新人導入教育後、配属希望を伺い配属調整を行います。
　その後、配属先の課からプロジェクトに参加しOJTがスタートします。
　プロジェクトにより仕事内容は異なります。


・システムエンジニア
～システムをお客様に提案し、設計を行う～
お客様から要望を聞き、どのような機能を持つシステムにすればよいのか提案し、設計をまとめ、実現させる。また、どのプログラム言語で作るのが最適なのかを選定したり、製造に必要な期間の算出や人員調整、スケジュール管理も行う。基本設計書や概要設計書、議事録など、文章能力が必要な書類作成も多い。

・プログラマ
～設計書をもとにプログラムのコーディングやテストを行う～
プログラムのソースコードは通常は2～3万行程度だが、大きなプロジェクトでは10万行以上になることもある。それをチームで分担して開発し、ソフトウェアを完成させる。

・インフラエンジニア
～ITインフラの設計・構築を行う～
システムの基盤（サーバ、ネットワーク、データベース）を設計・構築する。システム全体が高いパフォーマンスを発揮し、高度なセキュリティを維持するために必要なITインフラの設計・構築・チューニングを行う。 また、クラウドを始めとした仮想化技術を駆使して高品質なシステムインテグレーションを行う。

研修制度

充実の教育制度をどんどん活用してください！

ユーコムには、内定者から新人～ベテランまで
ずっと続く「充実の教育制度」があります。

■新人研修
・新人導入教育（入社後～約2カ月）
　プログラミング言語の基礎からプログラムの開発手法など、基本的な技術を学びます。

・新入社員ビジネスマナー研修（入社後）
　名刺交換や電話応対など、基本的なビジネスマナーの研修を行います。

・新人フォローアップ研修（入社半年後）
　　現状確認：現在の業務内容、役割、対応に困った状況、失敗とその対応などについて整理し、自分自身を見直します。
　　情報交換、意見交換：同期社員とお互いが経験したプロジェクトについて、情報交換、意見交換します。

■その他
・専門技術教育（入社後～）
　自分が興味を持った教育を受けられます。
　社外の教育機関で体系的に学び、その後のスキルアップに繋げます。
　受講内容が「現在の業務」に直結していなくてもOK。
　本人の希望と上司から見た個々のスキルレベル、スキル・キャリア形成の計画、
　アドバイスをもとに受講講座を決定します。

■管理者教育　
・リーダー勉強会（昇格時および年1回以上）
　プロジェクトマネジメント、ヒューマンマネジメントなど
　「プロジェクトマネージャー」として円滑にプロジェクトを進めるための意識と技術の向上を図ります。

■情報セキュリティ関連
・情報セキュリティ教育（年1回以上）
　プロジェクトで機密情報、個人情報を扱うことがあるため、
　情報セキュリティ事故を起こすことは絶対に許されません。
　高い意識を保ち続けるため、定期的に教育を実施しています。
　※プライバシーマークやISMSの維持にも必要な教育です。

キャリアパス

自己申告表で自分の思いを伝えられる

入社後、自分がどういったキャリアを積んでいきたいか。
しっかりと自分の思いを伝えられる機会があります。

■自己申告表（年１回）
年1回、社員全員が自分自身のキャリア形成について、未来を見据え目標を立て、その達成度を確認する制度です。

（1）作成、更新 （自己評価）
・現在の業務状況
・目標に対する達成度・成果
・今後の改善
・要望等

（2）面談 （上司からの評価、アドバイス、意見交換）
今後のキャリア形成、成果の確認、取り組み方針等について確認し、モチベーションの活性化を図ります。
※自己申告表の面談時以外にも上司や先輩にキャリアについて相談することができます。

• STEP1

  【拠点別開催】会社説明会
  　東京本社　対面／Web
  　富山本社　対面／Web
  　金沢支社　対面／Web
  
  ■Web会社説明会について
  使用システム：zoom
  会社説明会エントリー後、参加用URLをメールでご連絡いたします。

• STEP2

  一次選考
  ・適性検査(1)
  
  ■対面型会社説明会、Web会社説明会共通
  会社説明会ご参加後、一次選考の案内をメールでお送りします。
  Web上で適性検査を受検していただきます。

• STEP3

  二次選考
  ・作文
  ・適性検査(2)
  ・個人面接（対面／Web）

• STEP4

  三次選考
  ・個人面接（対面／Web）