株式会社日立ソリューションズ東日本の過去の採用・募集情報

求める人物像

「技術者」として磨かれた人財となることを目指して

当社は技術力に強みを持つ会社です。
「技術者」として磨かれた人財となり、その上でマネージャーやスペシャリストを目指してもらいます。

選考は、面接試験、適性検査、エントリーシートにて総合的に行いますが、主に以下のような点を重視します。

■どのような技術者を目指すか、あるいはどのようなビジネスで活躍したいか「目標」を見出せること
■新たな「技術」「ビジネス」の種に高いアンテナを張り、挑戦するバイタリティがあること
■市場変化・技術動向・働き方改革など様々な環境変化に耐えうる力があること

学生の皆さんにはこうした要素を期待します。

◆システムエンジニア(40名程度)

研修制度

「社員こそが財産」という信念

「社員こそが財産」という信念のもと「世界に通用する人財作り」を目指して人財への投資を重視し、社員育成に情熱を注いでいます。入社後は3ヵ月間の新入社員研修を行い、専門知識やビジネススキルなどを基礎から学んでもらいます。職場配属後も、2年間は先輩社員が指導員となり、しっかり育成していきます。

• STEP1

  １．エントリー：
  エントリーいただいた方は、当社専用Webサイト「MyPage」にログイン可能になります（エントリー後にMyPageのログイン情報を送付）。

• STEP2

  2．会社説明（Web視聴）・エントリーシート (Web提出)：
  MyPageにて会社紹介Movieを視聴し、エントリーシートをご提出下さい（エントリーシート選考を通過した方に次ステップをご案内致します）。

• STEP3

  3．社員面談（オンライン）
  SEとの質疑応答の場を個別にご用意します。
  学生さんからの質問にSEが直接お答えすることで、当社に対する疑問や不安を解決し、よりご理解を深めていただく場です。

• STEP4

  4．Webテスト 
  Webでの試験を行います。
  ご自宅や学校など、任意の場所で受験可能です。

• STEP5

  5．入社テスト （オンライン）
  小論文と面接を同一日程で行います。

• STEP6

  6．内々定
  入社テストの結果、合格となった方は、入社承諾をもって「内々定」となります。