直接ではなくても日々の生活で、ニッタと出会っていると思います。ニッタは「縁の下の力持ち」そんな事業を展開しています。

私たちの事業

～社会を“やわらかく”支えよう～

街を見渡してください。コンクリートや金属など“かたい”ものが目につきますよね。社会は一見そうした“かたい”モノが支えているように見えます。
でも、“かたい”モノだけでは、社会は動きません。 “かたい”モノと“かたい”モノを、つないだり結んだりして機能を発揮させるには、“やわらかい”モノが必要です。
たとえば、機械を動かすには、かたい機械と機械の間を、“やわらかい”ベルトやチューブでつなぐことが不可欠です。橋や高速道路には、“かたい”コンクリート同士を、“やわらかい”ジョイントで結ぶことが不可欠です。
社会のさまざまな場所で活躍する、そのような“やわらかい”製品を作ってきたのが、ニッタです。 社会を“やわらかく”支える。それが私たちの仕事です。

私たちの特徴

事業戦略

～今、そして未来を見据えたモノづくり～

ニッタには「発明・改良・円満」という創業者が掲げた大切な理念があります。
変化し続ける市場のニーズに応えるためには、常に未来を見据えたモノづくりに挑戦していかなければなりません。
そのような中で、ニッタの強みは各事業部とグループ会社が、それぞれの分野で業界トップクラスの技術力やノウハウを保有していることであり、連携・バックアップするシステムが構築されていること。
このことによって基礎技術から最先端技術まで幅広いジャンルで大きな成果をあげてきました。
また最先端テクノロジーの迅速な把握に努め、産学共同研究や社員の留学など技術力向上の為の支援も積極的に進めています。

社風

～自由な発想を実現するチームワーク～

ニッタの創業者、新田長次郎翁は100年前から伐採した土地に、植林を行っていました。
まだ見渡す限り森が続いていた当時、その行為は理解されませんでしたが、その頃から彼の目は未来に向けられていたのです。
たとえ入社して間もない社員でも、やる気さえあれば大きなプロジェクトに参加したり、幅広い事業分野に携わることもできます。
また、社員をサポートする先輩や上司もいますし、他部署との有機的な連携体制も整っています。
このように社員一丸となって、日夜努力を続けているからこそ、各産業の根本を支えることが出来ているのです。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、独身寮、企業年金基金、従業員持株会、財形貯蓄、住宅融資、各種クラブ活動、慰労会、リゾートクラブ、海外留学制度　など

研修制度

●入社後半年間の全事業部での現場研修と社内語学研修（外国人講師による英語研修）。
●各階層別に、キャリアデザイン研修、知的財産研修、海外トレーニー研修、次世代管理職研修、ビジネスリーダー研修等を実施。
●そのほか自己啓発通信教育受講費用の補助、TOEICスコアによる報奨金制度、資格取得による報奨金制度

自己啓発支援

通信教育受講費用の補助、TOEICスコアによる報奨金制度、資格取得による報奨金制度

メンター制度

配属後1年間、指導員による個別サポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 4.0%
  管理職： 8.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者18名）
  女性：取得者19名（対象者19名）

最終更新日：2023年12月20日

社員について

• 平均年齢

  44.1歳
• 平均勤続年数

  19.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性3名
  2022年度：男性6名、女性7名
  2021年度：男性10名、女性7名

最終更新日：2023年12月20日

会社概要