株式会社東和コンピュータマネジメント（トウワコンピュータマネジメント）の採用情報・募集要項

求める人物像

お客様から頼られ信頼される技術者になるために

■常に自分に刺激を与え、諦めることなく努力し続けられる人
■自分のことだけを考えるのではなく、常に周りをみて行動できる人 
■コミュニケーションを重視し、積極的に対応できる人 

技術力が重視される仕事ではあるものの、一人で行う仕事ではなく、お客様や同僚、ときには他社の技術者たちと一緒に行うこともあります。こうした環境から頼られ信頼される技術者となれる人こそが私たちが求める人財であり、仕事で輝き続けることができる人物です。

【システムエンジニア】
お客様が求めるものを明確にし、それをシステム構築によって実現させることが役割です。 
業務に関する知識や、ハードウェアやソフトウェア、ネットワークやデータベース、最近ではセキュリティの知識も必要です。 
「コミュニケーション力」や「チームをけん引するリーダーシップ」、「管理能力」といった力も欠かせません。

【プログラマー】
システムを問題なく動作させるために、設計、プログラミング、テスト、保守作業などを行います。 
求められるスキルはソフトウェアの知識です。 
ソフトウェアを駆使するにはコンピュータ全般の知識も必要です。 
更にスキル的な部分だけでなく、「向上心と好奇心」「コミュニケーション力」「忍耐力」、「問題を解決していく力」も必要です。

研修制度

若手社員の教育に力を入れています

プロを目指すトレーニングは入社前の10月からスタートします。
月1回の教育を実施し、基礎となるアルゴリズムの考え方を習得します。
入社後の教育は2か月間。ビジネスマナーから技術教育まで時間を掛けて教育します。
教育終了後は配属先でOJTを実施し、技術者、社会人としての成長をサポートしております！

新人教育
　■入社前教育（10月～入社迄　1回／月 計6回）
　　・コンピュータ基礎教育
　　・プログラミング教育（アルゴリズム）
　　・社会人としての心構え
　■入社後教育（入社後2カ月）
　　・コンピュータ教育(ハードウェア、データベース、ネットワーク）
　　・プログラム開発講座
　　・社会人としての心構え、マナー教育

社員教育
　■1年目　
　　・ネットワーク教育
　　・プレゼンテーション教育
　　・ビジネスマナーフォローアップ教育
　■2年目以降
　　○技術教育
　　　・業務上必要な知識、技術に関する教育
　　　・資格取得を目的とした社外教育
　　　・新技術習得を目的とした社外教育
　　　・メーカー、ベンダー主催の技術講習会
　　○実務教育
　　　・プレゼンテーション教育
　　　・教育機関を利用した実務教育
　　○マネジメント教育
　　　・経験・レベル別のマネジメント教育

• STEP1

  【会社説明会(対面)】、または【会社説明会(WEB)】に参加

• STEP2

  【会社説明会(WEB)】に参加された方は、エントリーシート提出＆選考

• STEP3

  【会社説明会(対面)】に参加された方は、筆記試験（説明会終了後）
  【会社説明会(WEB)】に参加しエントリーシート選考に合格された方は、筆記試験(WEB)

• STEP4

  一次面接(WEBで実施：個人面接)

• STEP5

  役員面接(対面で実施：個人面接)