成田国際空港株式会社（ナリタコクサイクウコウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

経営理念への共鳴が大前提

本気で世界トップレベルの空港を目指す一翼を担いたい。そうした熱い思いを持っていただくことが大前提です。
そして、この国際空港の発展のためには、一人ひとりが自らに高い目標を設定する必要があります。
高い目標を実現するためには、前例や困難に果敢に取り組む挑戦心が必要です。

以上のことから、NAAは次のような人材を求めます。

「NAAの経営理念・ビジョンに共鳴し、自ら高い目標を設定し果敢に挑戦するチャレンジャー」

●事務職
●技術職（土木系・建築系・機械系・電気系・情報通信系）
   ※電気系・情報通信系は、二職種共通での募集となります。

研修制度

一人ひとりを空港経営のプロフェッショナルに育成

新入社員時の新人研修や、役職に応じた階層別研修といった充実した研修制度を用意しています。

こうした研修のほか、「チャレンジプログラム」と呼ばれ、原則公募型の、タフな内容ながらもより高い成長を実現できるプログラムも各種用意しています。
例えば、外部ビジネススクールや大学院への派遣、空港経営を専門的に、かつ幅広く学ぶ国際機関が提供する長期トレーニングプログラムへの参加などがあります。

もちろん、財務会計や語学といった知識・スキル面を学びたい・強化したい人に向けた資格取得支援や補助、通信教育の提供も行い、社員一人ひとりの成長を後押ししています。

キャリアパス

ジョブ・ローテーション制度の導入

国際空港の経営には、幅広い経験・知見が必要です。

そのため、事務系・技術系問わず、社員は入社後、30歳までは原則2～3年ごとに3つの部署を経験するジョブ・ローテーション制度を導入しています。空港経営に必要な多角的な視点を養い、同時に自らの適性を見極めます。

事務系の一例を挙げると、最初は財務部で空港経営にまつわるお金の流れを学び、その後は実際に収益を上げるリテール営業部へ異動、後に戦略の立案を行う経営計画部へ異動する、などです。

ジョブ・ローテーション以降は、軸となる部門を中心にキャリアを深めていくことになります。

社員のキャリアは、社員自身が考えるキャリア志向を人事に伝える「自己申告制度」や、Face to Faceを通じて目指すべきキャリアを考える「キャリア面談」を通じて行っていきます。