コマニー株式会社（コマニー）の新卒採用・企業情報

事業内容

コマニーSDGs宣言

2018年、当社はコマニーSDGs宣言を行い、
「コマニーSDGsメビウスモデル」を発表しました。
これはコマニー独自のビジネスモデルであり、
「関わる全ての人の幸せに貢献する経営を目指す」
ということを表しています。

プロダクト・サービスとガバナンスの両方の面から地域社会に対して、
地球環境に対して、そして何より従業員をはじめ
当社に関わる全ての方々に対して、
「間づくり」を通してどのように貢献していくかを示しています。

ビジョン／ミッション

コマニーが目指すもの

コマニーは、価値ある「間」を提供することにより、
その空間ですごす人々の人生を豊かにしたい、そういった思いをこめて、
「Empower all Life」を目指す姿として掲げています。

すべての人が光り輝く人生を送るために、より良く働き、
より良く学び、より良く生きるための持続可能な環境づくり、
人づくりに貢献していきます。

パーティション（間仕切）の製造、設計、施工、販売
ならびにパーティション関連の内装工事、建具工事を行います。

社風

■人間力×技術力の向上■若手でも安心して働くことができる！

【新入社員研修】
新入社員研修では入社後の3~4カ月間、
新入社員のみなさんに本社（石川県小松市）にて研修を受けていただき、
当社の理念や基礎知識、問題解決能力の習得等に取り組んでいただきます。
その中では、工場実習や施工研修なども取り入れており、
当社の製品についても理解を深める機会を設けています。
また、年に一度全社員を対象として実施されている「理念研修」があります。
「利他の心」「正しい考え方が、正しい行動につながる」といった、
当社が大切にしている「経営理念」を中心に、仕事との向き合い方や
仲間とのコミュニケーションの図り方などを学びます。

【自己啓発支援制度】
社員の自己啓発による能力開発を目的とした
「通信教育奨励制度」があります。
職種や能力に応じて、必要な講座を受講でき、
期限内に修了した際は、費用の半額を会社が負担します。

【Eラーニング制度】
技術的な知識から社内の取り組みまで、幅広いコースを取り揃えており、
パソコンやスマホから隙間時間に自由に受講が可能です。

【メンター制度】
新入社員配属後の半年間、新入社員1名に対して
先輩社員が1名付き、サポートを行います。
当社ではこの制度を「ブラザー・シスター制度」と呼んでおり、
先輩社員（ブラザー・シスター）が新入社員を仕事の進め方から
プライベートなことまで、公私にわたってバックアップします。

【技術者研修】
当社の技術職社員自らが講師となり、
現場で活躍する社員の技術的な知識向上を目指す研修を
実施しております。

【リーダー候補育成研修】
若手・中堅社員を対象に、リーダーとして必要な心構えや考え方
などを学ぶ研修を複数回のコースとして実施しております。