独立行政法人国際協力機構（コクサイキョウリョクキコウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

「使命感」「現場力」「大局観」「共創力」「革新性」

「信頼で世界をつなぐ」のビジョンを達成できるJICAの人材像として、「国際協力のプロフェッショナル」、即ち、「開発途上国の人々への強い共感と高度な知識をベースに、『使命感』、『現場力』、『大局観』、『共創力』、『革新性』を発揮して、信頼で世界をつなぎ、国際協力に貢献できる人材」を設定しています。開発途上国の課題解決に貢献できるプロフェッショナルとなるため、常に努力を続け成長していける皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

【総合職】
～国際協力のプロフェッショナルとして、開発途上国の「国創り」に挑む～

・本部・在外事務所・国内機関において、開発途上国に対する協力方針の策定や支援事業の計画・実施管理・評価等の業務、調査・研究業務、総務・財務・システム運用等の組織運営業務等に従事します。
・開発途上国での海外駐在や、事業を通じた身に着けた専門性を武器に、国際協力のプロフェッショナルとして、日本の技術や経験を生かした支援を展開し、開発途上国と日本、世界にとって、豊かで平和な未来を築く仕事です。

研修制度

海外留学等、豊富な研修メニュー

職員が国際協力のプロフェッショナルとしての能力を高めることを目的に、様々な人材育成の仕組み・制度を整えています。
その一つが、国内・海外の大学院における学位取得を支援する制度（学費や渡航費等の支援）です。テーマは、JICAの事業及び組織運営に資するものから職員本人が選択します。例えば、各開発課題に関するテーマ（都市・地域開発、教育、保健医療、環境等）や、広く開発政策立案・事業実施運営に資するテーマ（経済、金融、公共政策等）があります。また、博士課程や語学研修（フランス語、スペイン語等）に挑戦する職員もいます。

社内制度

新入職員の海外研修

JICAで働く職員にとって、開発途上国の現場を知ることは非常に重要です。このため、JICAでは、新入職員全員が、開発途上国に短期間赴任する、海外OJT（On the Job Training）を行っています。海外OJTでは、JICA事業やプロジェクトの現場等で、JICA事業のステークホルダー（相手国政府、専門家、ボランティア、コンサルタント、国際機関、NGO、民間企業等）と協働する経験や、途上国の人々の生活や考え方に直接触れる機会を提供しています。