1979年の創業以来、お客様とのパートナーシップを大切にし、ともに「勝ち残る企業」として成長を続けております。

私たちの事業

企業・公官庁などの業務用システムのソリューション・設計・開発・保守・運用

お客様のビジネスを真に理解し、豊富な実績と最新のIT技術でお客様の発展に貢献しています！
流通業のシステム開発から産声を上げた当社は、創業当初から上流工程にコミットした事業を推進し、流通系システムをはじめ大規模な業務系アプリケーションの開発を行っています。コンサルティングから業務改善提案までのトータルソリューションを通じ、流通、金融、マーケティング、製造業、官公庁の巨大システムで実績を積み重ねており、各業界のトップシェア企業と長年にわたり取引があります。プロジェクトの７０％以上がお客様と直接取引を行う「プライム案件(元請け)」のため、お客様の要望や課題に対してダイレクトに提案ができます。お客様の業務やシステム運用を真に理解し蓄積してきた業務ノウハウこそが当社の強みです。

私たちの特徴

企業理念

ISEバリュー

１．一流の人財育成を目指す
　　情報システムの品質を生み出すのは、優秀な人財です。社員一同、技術のみならず、人格の面でも一流を目指します。

２．お客様との共存共栄
　　お客様の戦略に最も適したソリューションを提供し、その成長に寄与する。私たちとお客様の関係はWin-Winであり、継続的です。

３．事業に特化した強い会社
　　専門分野を絞り込むことで、技術と経験を高めます。他社にできない仕事ができる、強い会社でありたいと願っています。

事業戦略

新しい時代を牽引するシステムサプライヤー

私たちは、新しい時代を見据え常に新しい事業領域に挑戦しています！
これからの時代、「IoT」や「AI」、ソフトウェアの「ロボット化」、「ビッグデータ」など新たな技術があらゆる産業や社会生活に取り入れられていきます。
既に当社は新しい技術領域に取り組んでおり、2013年にはビッグデータの研究チームを結成し、2016年にビッグデータビジネスの商用をスタートしています。また、大手メーカーの製造ラインにIoTを導入し生産工程における業務負担軽減の実現や業務自動化ロボット（RPA)の導入による人手で行っていた事務作業の自動化、大手流通業者が有する膨大なビッグデータの活用によるマーケティング解析や販売プロモーションなど、新しいIT技術に関する案件にチャレンジしています。
今後はモノづくり中心のシステム構築からSociety 5.0時代とも称される新たな時代に向けて、お客様のパートナーとして利益を生み出す仕組みをトータルに提案するITサービス企業を目指していきます。

社風

頼れる先輩が、細かくフォロー。未経験でも心配いりません！

社員からはこんな声が聞こえてきます・・・「上司である先輩は、仕事の大事な方針を決める時にも、経験が浅い若手の意見に耳を傾けてしっかり聴いてくれます」。　部署や組織の垣根をこえて、誰もが気さくに話せるのも私たちの社風。その他にも、新入社員一人ひとりに若手の先輩社員がつき、新人の相談役になってくれる「フォスター（里親）制度」や、各種同好会、定期的に行われる社内レクリエーション等々。社員同士の絆が深まる制度が充実しています。

私たちの仕事

業務内容について

独立系としての柔軟な提案、上流工程から手がけた実績の数々、独自の技術力でお客様からは絶大な信頼を受けて、長期的なお付き合いをさせていただいています。また個人の特徴を生かした適切な人員配置で、人財の育成と収益力の向上を図っております。

【1．流通】
大手スーパーの大規模流通システムは、当社が最も得意とするところ。創立当初からこの分野での技術を磨き上げ、流通業界からは定評をいただいています。

【2．金融】
預貯金・クレジットカード・ネットバンキングなど、近年変革が目まぐるしく、私たちの生活を支える上で欠かせない分野での業務を拡大しています。

【3．マーケティング】
メディア関連の視聴率を測るシステムや、広告業界の統計分析・営業戦略システムなど、現在伸び盛りの事業です。

【4．製造】
生産過程だけでなく、取引過程も含んだ効率化によるトータルなコストダウンが要請されております。また近年は、製造業向けの環境管理システムにも注目が集まっています。

【5．公共】
インターネットを利用した申請・届出手続き、および窓口事務システムや行政事務のシステム化など、ISEは大規模な案件を多数手がけてきました。当社の豊富な経験とノウハウを、今後はSociety 5.0 時 代にふさわしいデジタル化に寄与していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険／雇用・労災・健康・厚生年金保険
制度／住宅手当、家族手当、企業型確定拠出年金制度、退職金制度、互助会、資格取得一時金制度、健康保険組合保養所・スポーツクラブ・運動場・レストラン、社員旅行、レクリエーション活動、各種クラブ活動(フットサル・野球・ゴルフ・テニス）

研修制度

当社では、入社後3年かけて能力に応じたクラス分けやレベルに合った研修内容を通してテクニカルスキル（技術力）とマインド（人間力）を育てます。IT知識が０でもお客様に必要とされる市場価値の高いエンジニアへと成長できます。
また、入社後3年で終わりではなく、4~6年目合同研修や主任・副主任研修などの階層別研修も充実させております。
最近では、ビデオオンデマンド研修も取り入れ、千種類以上の講座をいつでも受講することができます。

自己啓発支援

情報処理資格取得合格一時金制度
（例）データベーススペシャリスト試験（100，000円）、ネットワークスペシャリスト試験（100，000円）、システム監査技術者試験（200，000円）など

メンター制度

「フォスター(里親)制度」を導入しており、新入社員と年齢の近い先輩社員がフォスターとしてマンツーマンできめ細かく指導にあたります。仕事やプライベートなことも気軽に相談でき、技術面だけでなく精神面でもフォローしてくれます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

最終更新日：2024年4月12日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性11名、女性2名
  2023年度：男性14名、女性0名
  2022年度：男性10名、女性2名

最終更新日：2024年4月12日

会社概要