株式会社AOKI（アオキ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

一緒に存在価値を生み出そう

AOKIでは「相手の良さを見つけ、さらにその人の良さを伸ばせる人」が活躍されています。私たちもインターンシップやイベント、選考などを通して皆さんお一人おひとりの良いところや素敵なところを見つけてお伝えしています。

そして、AOKIで働く人はご自身の良さを活かしながら、お客様や同僚など自分の周りにいる誰かのために何ができるのかを常に考えています。相談や提案を親身になって受け止めて、前向きにがんばる人を応援する風土があります。

向き不向きよりも前向きに。
AOKIで一緒にがんばりたいと思ってくださる方を心よりお待ちしております。

求める人物像

自分自身も一緒に働く人も大切にする

・経営理念に共感できる人
・自分自身を認め大切にし、誰かの為に本気で行動できる人
・やりきるプライドで周りを巻き込み、一緒に前進できる人

面接・選考のポイント

皆さんの想いを自信を持って伝えてください

AOKIは人物重視の採用を行っています。そのため、書類選考は行わず必ず面接でお一人おひとりお話をうかがっています。皆さんがこれまでがんばってきたこと、乗り越えてきたこと、将来AOKIでやりたいこと…ぜひ皆さんの想いを伝えていただきたいです。

全国正社員総合職（全国のAOKI/ORIHICAの店舗または本社勤務）

AOKIグループでは、グループの持つ「接客力・人財育成力」という強みを活かし、各事業内はもちろん、グループ全体で活躍できる人財を長期的・計画的に育成しています。

入社後、まずはグループの創業事業であるファッション事業のAOKI/ORIHICAの店舗で、お客様と直に接する業務に携わり、AOKIグループが大切にしている接客力やお客様について理解を深めていただきます。

その経験を踏まえ、皆さまの希望も伺いながら、ファッション事業のみならずグループ各社間の異動を繰り返しながら様々な分野で成長していただけるフィールドもご用意しています。

下記が職種一例です。

株式会社AOKI(ファッション事業)

・スタイリスト(AOKI)
・スタイルナビゲーター(ORIHICA)
・ストアマネジャー/ストアサブマネジャー
・ゾーンマネジャー

・商品企画
・販売促進
・店舗建築
・EC/デジタル推進室
・広報
・人事
・その他、サポート部署

研修制度

確実に力を付けることができる研修制度

各階層に合わせ充実した学習会を用意しています。学習会での学びと日々の経験を活かし、社内ライセンスに挑戦することで、着実にキャリアアップを図ることができます。
新入社員時は年間3回～4回の学習会を通して社会人としてのマナーや業務における基礎知識、ファッションなどの専門知識が修得できます。
所属店舗でのOJTやEラーニングを実施することで、日々のスキルアップを図ることができます。
また、新入社員だけでなく、一人ひとりのキャリアに合わせた学習会を実施することで個々のスキルや目標に合わせた成長をすることができます。
グループ企業間で異動をした際は、異動先の企業の教育制度で学んでいただけるサポート体制も整っています。