株式会社グッデイ（グッデイ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

グッデイは、今までとは違うホームセンターを目指します

グッデイは、アイデアとモノを通して、お客様に「感動」と「暮らしの提案」をお届けします。世の中の変化に敏感に反応し、お客様や地域に寄り添った事業運営を目指します。お客様の半歩先のニーズをくみ取り、店舗でのワークショップの開催や、次世代工作スペース・ファブラボの設立、最先端のＩＴ技術の活用など、新しいチャレンジを積極的に行っています。

【募集職種】
＜総合職＞
入社後は、主として売場スタッフからスタートし、能力・関心・適性・実績等を踏まえて、適切な部署・職種に登用します。
【職務内容】
■店舗業務
＜売場スタッフ＞
接客、売場づくり、商品陳列、補充、レジ、発注などの店舗業務を担当する。お客様の声を伺い、本当に必要な商品や情報をお届けする。
＜売場リーダー＞
担当売場の売上予算を踏まえ、業務計画を立案し、売場スタッフへの業務指示及び、売場の改善策を企画立案する。売上予算の達成に向け、店長や売場スタッフとともに、一丸となってお客様に満足を提供する仕事。
＜店長＞
商品戦略や地域戦略を踏まえ、各部署と連携し、店舗全体の売上・経費予算の達成に必要な施策を実行する店舗の責任者。店舗スタッフ約20名をまとめる仕事。
■本部業務
＜店舗運営部＞
店舗を統括する部署として、商品戦略を踏まえながら戦略を考え、実行の指示を出します。店舗巡回等を通じて、実施状況の管理や店舗の運営改善を行っている。
＜商品部＞
トレンドやマーケティングデータ、店舗スタッフの声をもとに、販売予測を立てて、商品戦略を立案。販売する商品の選定や仕入れ、価格・数量設定を担う。
＜ロジスティクス部＞
メーカーや卸業者から商品を受け取り、グッデイ各店舗へ配送する「物流センター」を運営。QCD（品質、コスト、納期）のバランスを考えながら、物流のリスクやコスト削減に取り組む。
＜経営企画部＞
グッデイの「ヒト・モノ・カネ・情報」の強み・弱みを分析して、予算や中期的な経営戦略を立案。また「ファブラボ太宰府」の運営や新規事業・ワークショップの企画を行っている。
＜マーケティング部＞
消費者の心を動かし、グッデイのファンになってもらうため、様々な企画を立案、実行する。CMやイベント、販促物を通じたブランディング施策、EコマースやLINE、SNSを通じたデジタルマーケティングにも力を入れている。
＜システム部＞
グッデイ全店舗の販売・在庫管理・分析システムの構築や、社内ITインフラの整備・運用、プロジェクト管理やシステム設計など、ITを活用してグッデイ全体の仕事の流れを円滑にする。
＜店舗開発部＞
グッデイの新規出店、改装等からグッデイの店舗づくりに携わる部署。エリアや土地の選定から立地調査、土地の仕入れや店舗設計までを行う。地域に密着して、より多くのお客様に選ばれる店舗づくりを目指す。
＜財務経理部＞
グッデイのお金に関する全般の管理、予算の作成、決算業務などを担う。会社の損益や資産・負債を適切に管理し、資金面での改善提案を行う。
＜人事総務部＞
グッデイの未来を担う人材の採用活動や、各種研修をはじめ、給与や労務制度などの整備、社会保険等の手続きを担当。将来を見据えた上での配属や、社員が働きやすい環境をつくる。

■ファブラボ太宰府
3Dプリンタやレーザーカッターなどの最新デジタル工作機器を備え、多様なモノづくりができる工作スペース。常駐するファブマスターは、施設の運営やイベントの企画・実施などを行う。

研修制度

■教育研修について

研修制度としては、「すぐに必要なスキル獲得の研修」と「近い将来必要になるスキル獲得の研修」を実施しています。

■階層別研修
新入社員入社時研修、店舗サービス・実技研修、商品知識研修、接客・クレーム対応研修、販売・マーケティング知識研修、物流知識研修、小売・ホームセンター業界知識研修、計数研修、キャリアプランニング研修、コーチング研修、問題解決力研修　など

■部署別研修
フォークリフト運転技能講習、自転車安全整備士講習　など