「超高齢社会」の日本で私達は保育や介護を通して、人々が本当に求めているサービスを考え続けています。

私たちの事業

利用者様が安心して暮らせる地域社会の実現へ。

私たちは介護サービスの中でも幅広い分野で事業を展開しており、グループホームを中心に、有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護、高齢者向け賃貸住宅など、利用者様の身体状態の変化、またはご家族の様々な要望に応えるため、多様なサービスを展開しております。

さらに当社では、「きらきら保育園」というブランドの保育園を運営しております。東京都足立区にある保育園は、グループホームとの幼老複合施設となっており、高齢者と子どもの交流が日常的に行われています。世代間交流を通して、子どもは社会性や人間性が育まれ、高齢者は活力や喜びを実感できる機会につながっています。

住み慣れた環境の中で、その人が、その人らしく暮らせるように「地域密着型」サービスを展開しています。地域とのふれあいの中で、子どもも高齢者も、出会った方すべてがイキイキと生活できるような地域社会の実現に向けてサポートさせていただいております。

私たちの特徴

企業理念

スターツは出会った「人」に対し真剣に向き合う企業です。

スターツグループは、出会った方とは一生涯を通して末永くお付き合いしていきたいという想いを、創業以来大切にしています。

「企業は人なり」という言葉があります。お客様ももちろん「人」ですが、社員も「人」です。社員が満足して働けない環境では、お客様に満足のいくサービスを提供できません。スターツでは社員が働きやすい環境をつくることを大切にしています。スターツグループ全体での運動会や決起大会、社員旅行や職種別交流会などのイベントを通して、通常業務以外の場でも社員のモチベーション向上・維持に注力しています。

社風

自分の想いを発信できる！挑戦できる場がたくさんある！

当社ではやりたいことがあれば、それを全力で応援する制度や風土があります。「介護業界に興味があるけど、何がやりたいかわからない」もしくは、「一つのサービス業にとどまらず、色んなことに挑戦してみたい！」という思いのある方は、ぜひその想いを声に出してください！その想いの実現に向けて全力でサポートいたします。

ビジョン/ミッション

利用者様が安心して暮らせる地域社会の実現へ。

私たちは介護サービスの中でも幅広い分野で事業を展開しており、グループホームを中心に、有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護、高齢者向け賃貸住宅など、利用者様の身体状態の変化、またはご家族の様々な要望に応えるため、多様なサービスを展開しております。

さらに当社では、「きらきら保育園」というブランドの保育園を運営しております。東京都足立区にある保育園は、グループホームとの幼老複合施設となっており、高齢者と子どもの交流が日常的に行われています。世代間交流を通して、子どもは社会性や人間性が育まれ、高齢者は活力や喜びを実感できる機会につながっています。

住み慣れた環境の中で、その人が、その人らしく暮らせるように「地域密着型」サービスを展開しています。地域とのふれあいの中で、子どもも高齢者も、出会った方すべてがイキイキと生活できるような地域社会の実現に向けてサポートさせていただいております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

1. 総合職
先輩社員につき様々な部門を経験後、営業系・企画系・管理系のいずれかの部門に配属

2. 介護職
スターツケアサービスが運営する《居住型介護施設》または
《在宅型介護施設》における介護及び生活支援のお仕事です。

3. 保育士
スターツケアサービスが運営するきらきら保育園（認可保育園）において、子供が自立して一人で日常生活を送れるような常識と知識を与えること、子供の行動や感情に注目し感性や才能を伸ばしてあげるお仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険(各社共通)
財形貯蓄、社内預金、社員持株会、 退職金等、総合研修センター、保養所、住宅手当、社員割引制度

研修制度

●内定者研修 WEB
●WARM-UP研修（入社時研修）
●START-UP研修（新人研修）
●ルーキーズキャンプ（新人研修）
●FOLLOW-UP研修（入社後3ヶ月経過者）
●パートナークラスMTG（一般社員向け研修）
●リーダークラスMTG（リーダー層向け研修）
●NEXT HIGH STAGE研修（リーダー以上の管理者候補）
●プロフェッショナルクラスMTG（管理者層向け研修）
●外部研修の参加

人事考課制度を導入し、自己実現の支援を行います。
年間に受講した研修を把握し、スキルアップに繋げ、個人目標として、研修参加や資格取得を掲げ、その達成率を昇格選考の基準としています。

スターツグループでは、年代や役職により様々な研修があり、スキルや知識だけではなく、マインド／視座・視点についての研修も行われており、グループ会社の枠に捉われず研修を行うのが特徴です。

当社グループの人材バンクである人材育成の専門部署が、グループ横断的に行う研修にて、介護の専門分野のみならず、若手社員のフォローアップかた責任者クラスのマネジメント研修まで、社会人としてのスキルアップを図ります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 4.6%
  管理職： 27.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者29名（対象者29名）

最終更新日：2023年5月8日

社員について

• 平均勤続年数

  3.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数30名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数29名、うち離職者数4名
  2020年度：採用人数34名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性11名、女性19名
  2021年度：男性9名、女性20名
  2020年度：男性20名、女性14名

最終更新日：2023年5月8日

会社概要