創業98年、国内外の大型船舶や発電プラント、商業・公共施設等に納められる配電制御システムとブレーカ、及び医療機器の開発・設計・製造・販売を手掛けており、電気系はもちろん、情報・機械・電子・化学等出身社員や文系出身社員も幅広く活躍しています！
年間休日125日以上
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
離職率が低く安定
海外勤務のチャンスあり
私たちの採用について
- 求める人物像
- 人物重視の選考です
●周囲とコミュニケーションを図りながら、物事を進めていくことのできる方
一人で完結できる仕事はありません。
・お客様の製品への要望を、粘り強くヒアリングする。
・プロジェクトチームのメンバーと、意見交換しながら開発を進める。
・海外グループ会社のメンバーと、やり取りを重ねる。
・自分が分からないことを言葉にして、新しい知識を吸収する
など、様々なコミュニケーションスキルが必要です。
●自ら行動し、働きかけることのできる方
例えば、自分が担当した製品で問題が起こったとき、すぐに現場に出向いて原因を探し出し、正面から問題と向き合うことができる方。何事にも、主体的・能動的に関わる姿勢が大切です。失敗をおそれずに「突っ走る」くらいの勢いがある後輩だと、私たちもフォローのしがいがあります。
●芯の強い人、柔軟な人
当社の社員に、テラサキの社風を聞いたところ、「アットホーム」「自由闊達」「風通しがよい」という答えが多く返ってきました。積極的に手を挙げれば、新しいことにチャレンジできる土壌がありますので、自分の芯をもち、柔軟に考え、物事に取り組める方には、いい環境だと思います。
●素直で真面目、成長意欲の高い人
一人前の社会人に成長するためには、「自分自身の能力を、最大限に発揮できる場所」を見つけることが大切です。そんな環境を活かすためにも、何でも素直に受け止め、真面目に取り組む姿勢が不可欠です。
ちょっと堅苦しい話になってしまったかもしれませんね。ですが、先輩社員の入社を決めた理由の一つに、いま上に挙げたような当社の「社風」も多いです。「会社の雰囲気が、自分に合うかどうか」は、長く働いていく上で、仕事内容と同じくらい大切です。まずは、お互いのフィーリングを確かめるためにも、ぜひ説明会に参加してください！
募集する職種
●技術系総合職
お客様との製品仕様の打合せ、設計・開発（電気制御設計、シーケンス設計、ソフトウェア開発など）から試験を経て、製品化されるまでのすべての工程を担当します。大型の製品を担当する場合は、プロジェクトチームを組み、部署を横断してひとつの製品を仕上げることもあります。
※CADで設計図面を書く以外にも、お客様や設計部門と仕様について打ち合わせを行ったり、部品を選定したり、デバック装置を使って動作検証をしたり、工場に出向いて最終検査に立ち会ったり、時には営業と同行して、お客様に技術的な面からプレゼンをする、なんて事もありますよ。
●技能系総合職
製造のための装置設計や導入検討（生産技術業務）、工場全体の工程管理（生産管理）、資材や部品の検討・購入（購買）等をご担当いただきます。
※工場での仕事と言うと、黙々と作業するというイメージがあるかもしれませんね。しかし、こちらも技術職と同様、他部門と常に連絡を取り合いながら、製品を完成させていきます。場合によっては、国内外を問わず出張し、お客様とミーティング…なんて事もありますよ。
●営業系総合職
当社製品の営業販売や、総務・経理などの管理事務を行っていただきます。営業は、造船や重工業メーカーを担当するほか、海外の大規模プロジェクトでは、海外グループ会社とも連携して、受注を目指します。将来的には、当社の次代を担う新製品を生み出すマーケティング職への配属もあります。
※営業は基本的に国内営業と海外営業に分かれています。どちらにしてもルート営業が基本スタイルですが、もちろん新規開拓も行っています。
研修・社内制度
- 研修制度
- 各種研修を実施しています
●新入社員研修
・導入研修…社内規程やルール等、当社について学んで頂きます。
・ビジネススキル研修…名刺交換の仕方や電話対応、文章作成等について学んで頂きます。
・工場実習（2週間、工場(大阪)の現場にて実習を行う）
・配属先にてＯＪＴ研修（2年間）…メンター（教育係）とともに業務をしながら学んで頂きます。
・フォローアップ研修（入社半年後、1年後、2年後）
●その他研修制度
・ジョブローテーション制度…他部署へ研修やスキル向上のため数カ月～数年行き、期間満了後は元の部署へ戻ります。
・職種別階級別教育...職種や階級によりクラス分けを行い、研修を行います。
・ＣＤＰ研修…25歳、30歳、35歳にて実施。キャリアプランを考えるための研修を行います。
※他にも外部研修施設での研修や、講座など行っております。
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
当社志望の方はまずエントリーしていただき、当社専用マイページへのご登録をお願いいたします。 |
| 選考方法と重視点 |
書類選考・適性検査（1種類）・面接
※面接ではオーソドックスな内容（志望動機や自己PR等）を中心にお伺いする予定です。
いつも通り・等身大で臨んでいただければと思います。 |
| 提出書類 |
履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、専門、高専、大学院 卒業の方
既卒者は卒後３年以内で就業経験のない方 |
募集要項
| 初任給 |
2022年4月実績（総合職）
修士了 ： 月給230，000円（一律資格手当5，350円含む）
大学卒 ： 月給217，530円（一律資格手当5，350円含む）
高専（本科）卒 ： 月給191，730円（一律資格手当1，350円含む）
※高専専攻科卒は大学卒給与です。
※営業配属者には、上記に加えて15時間分の時間外手当（26，000円）が支給され、超過した場合は超過分を支給します。 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
●昇給
年1回（4月）
●賞与
年2回（6月、12月、業績連動制）
※業績連動制を簡単に説明すると、会社の利益が上がれば賞与も上がり、逆に、利益が下がれば賞与も下がる制度です。みなさんの頑張りが、そのまま反映されます。
※入社1年目の夏の賞与は寸志です。冬の賞与から通常支給です。
●諸手当
家族手当、通勤費実費支給（月額50，000円まで）、地域手当（東京勤務者）、時間外労働手当、深夜労働手当、休日労働手当 他
※法定時間外に対する割増賃金は30％です。（法定は25％なので、法定以上支給しています。） |
| 勤務地 |
●技術系総合職
本社（大阪市）
●技能系総合職
当社工場（大阪市、八尾市）
●営業系総合職
当社営業所（大阪、東京、宮城、愛知、香川、福岡、佐賀）のいずれか ／ 全国転勤あり |
| 勤務時間 |
8：30～17：15（休憩 11：45～12：30）
※開発・設計部門、一部間接部門はフレックスタイム制を適用しています。
（コアタイム10：00～14：45 ／ 1日の標準労働時間8時間）
採用担当者の個人的な感覚ですが、割と自由にフレックスタイムを使っているイメージはあります。 |
| 福利厚生 |
●保険
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
●制度
退職金制度、確定給付年金制度、持株制度、財形貯蓄制度（２％の奨励金あり）、健康診断補助金制度、インフルエンザ予防接種補助制度、旅行補助、慶弔見舞金、傷病見舞金、育児短時間勤務制度（小学校就学前まで） 他
※過去5年（2017年～2021年）育児短時間勤務制度利用率：96.2％
●施設
独身寮（光熱費込 5，000円/月）、借り上げ社宅（転勤者）
※独身寮は片道2時間以上または、自宅～会社間の直線距離60km以上の方が対象です。
●クラブ活動
サッカー、テニス、茶道、華道 他 |
| 休日休暇 |
●完全週休2日制
土曜、日曜、祝祭日、創業記念日（10月1日）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 他
※ゴールデンウィークの飛び石連休は、全て連休になります。（カレンダーによっては、10連休という事もザラです。）ただし、この連休のお陰で、生産性確保のために、年に2～3回だけ土曜出勤の日があります。基本的には、土曜日・日曜日・祝日が休日です。
●年間休日
125日（2021年度実績）
※年間の土・日・祝をすべて休日にすると、120日あります。
厚生労働省の調べでは、1000人以上の企業の平均年間休日は118.1日ですので、当社の年間休日125日は世間より少し多いと言えます。 |
| 採用実績校 |
愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、駒澤大学、静岡大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、摂南大学大学院、帝京大学、帝塚山大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、徳島大学、徳島大学大学院、鳥取大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、長崎総合科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、日本大学、阪南大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島大学、フェリス女学院大学、福井大学、福井大学大学院、福岡大学、法政大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、山口大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、和歌山大学、和歌山大学大学院、大阪府立大学工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、富山高等専門学校、奈良工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、和歌山工業高等専門学校
【採用実績学科・専攻】
◆電気・電子・制御系
電気工学科、電子情報工学科、電気電子システム工学科、電子情報通信工学科、制御工学科、電子機械学科、電子物性工学科、電気電子工学科、電気情報学科、電子工学科、先端情報電気工学科、電気電子情報工学科、電子情報電気工学科、電気物性工学科、光エレクトロニクス学科、電子情報システム学科、電気情報工学科、システム創生工学専攻、システム工学専攻 他
◆機械系
機械工学科、精密工学科、エネルギー機械工学科、機械設計学科、機械システム工学科、マイクロ機械システム工学科 他
◆情報工学系
情報工学科、知能情報学科、情報処理工学科、システム創成情報工学科、情報メディア学科、総合情報学科 他
◆海洋系
海事技術マネジメント学科、海洋電子機械工学専攻、商船システム学課程、機関学専攻、原子動力学科、水産情報処理学科 他
◆その他（環境・生物・化学・数学・物理系 等）
生体医工学科、基礎理工学専攻、環境科学科、物理学科、応用化学科、数学物理学科、物質創成科学研究科、物理化学科、精密物質学科、材料設計工学専攻、生体機能工学専攻、工業物理学科、応用分子生命科学系専攻、工業経営学科、化学科 他
※複数名いる学科や専攻はまとめてどちらかを記入しています。 |
| 採用予定学部学科 |
●技術系総合職（開発・設計）
電気・電子系、機械系、情報系、ロボット系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、海洋系、商船系、その他理系
●事務系総合職（営業・管理）
学部学科不問 |
| 今年度採用予定数 |
●理系
・技術系総合職 （設計・開発）…10名程度
・技能系総合職 （生産技術・生産管理・購買 等）…10名程度
●学部不問
・営業系総合職 （営業）…5名程度 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
技術系総合職（開発・設計） 10名程度
技能系総合職 （生産技術・生産管理・購買） 10名程度
事務系総合職（営業・管理） 5名程度 |
| 試用期間 |
あり
入社後1カ月間
本採用時と労働条件に変更なし |
| 自己啓発支援 |
●通信教育補助金制度
自己啓発を推奨するため、通信教育の受講料を50%～70%会社が負担しています。
●語学推奨制度
語学力を身につけて頂くため、社内にて英会話レッスン（30，000～50，000円）や、TOEICテストを受験可能です。
●資格取得支援制度
資格取得を支援し推奨するため、推奨する資格に合格すれば資格難易度により20，000円～150，000円までの報奨金が支給されます。
＜語学系＞
・TOEIC L&R(480～)
・実用英語技能検定（準2～1級）
・工業英語能力検定（3級～1級）
＜環境・技術・工業系資格＞
・電気主任技術者（第3種～第1種）
・電気工事施工管理技士（2級～1級）
・電気工事士（第2種～第1種）
・危険物取扱者（乙種～甲種）
・品質管理検定（3級～1級）
・会社の定める技能士 他
＜IT・情報系資格＞
・ネットワークスペシャリスト試験
・システム監査技術者試験
・応用情報主任技術者試験
・基礎情報主任技術者試験
・ＩＴパスポート 他
＜ＥＭＣ系資格＞
・iNARTE EMC エンジニア
・iNARTE EMC テクニシャン
＜会計・法律・労務系資格＞
・日商簿記検定（3級～1級）
・社会保険労務士
・衛生管理者 |
| 社内の雰囲気 |
こればかりは、みなさんがどう感じるかだと思います。いくら「とっても良い会社ですよ！」とオススメしても、そうじゃないと感じる方もおられるはず・・・。なので、是非実際に見に来てください。百聞は一見に如かずです。
※採用担当の完全なる個人的主観で言うと、「良くも悪くも優しい会社」だと思います。（分かったような、分かりにくいような言い方でしょうか・・・。） |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
|
2022年度：採用人数22名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数24名、うち離職者数1名
2020年度：採用人数21名、うち離職者数3名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性17名、女性5名
2021年度：男性22名、女性2名
2020年度：男性16名、女性5名
|
| 平均勤続年数 |
18.5年
|
| 平均年齢 |
41.0歳
|
| 平均残業時間（月間） |
12.1時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
14.8日
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者0名（対象者8名）
女性：取得者0名（対象者0名）
|
| 残業時間補足 |
●各職種の最大時間外実績
技術（開発・設計）：59時間／月
技能（組立・検査）：60時間／月
営業：42時間／月
管理事務：60時間／月
→労使で三六協定を結んでおり、1ヶ月の内45時間を超える時間外労働については、弊社労働組合の承認を得た上で、「時間外労働・休日労働（36協定）届出」を労働基準監督署に届け出ています。
また、平均残業時間からも分かる通り、各仕事の状況によって残業時間は変動します。 |
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
〒547-0002
大阪府大阪市平野区加美東6-13-47
寺崎電気産業株式会社
総務部人事課 採用担当
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■TEL 06-6791-2734
■E-mai jinjibu@terasaki.co.jp
■会社ホームページ http://www.terasaki.co.jp
■採用ホームページ http://www.terasaki.co.jp/tj/saiyo/index.html
■本社へのアクセス
JR大和路線（関西本線） 加美駅
JRおおさか東線 新加美駅
いずれも徒歩約10分
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