「限りなく、人の五感に添うシート」をコンセプトに、創業以来半世紀に渡って、自動車用シートを開発しています。

私たちの事業

「限りなく、人の五感に添うシート」をコンセプトに独自の技術を探求

◆無いものは、自分たちでつくる。理想的なオールインワンネットワーク
自動車の中でも「シート」は人が最も触れ合う重要なパーツなので、快適性はもちろん安全性やデザイン性など様々な条件が求められます。デルタ工業は研究・開発・設計・試作・製造・出荷までを自社で担うオールインワンネットワーク（一貫生産体制）により、高い技術レベルを誇っています。高水準の品質や生産性を実現しながら、人間工学や感性工学などの最新技術に基づく研究開発を通して「理想の座」を追求しています。
国内3工場、海外14拠点に展開し、金型製造の「デルタツーリング」を含む8つのグループ会社と連携しながら世界を舞台にした「ものづくり」に挑戦する企業です。

◆デルタの技術が未来のスタンダードを作る
独自で開発した「3Dネットシート」は、自然なフィット感で疲れにくく、スタジアム席など自動車以外の座席にも展開しており、居眠り運転を警告する装置「Sleep Buster」にも使用されています。大学と共同研究したこの装置は、体表脈波センサーにより心身状態をリアルタイムで計測できます。今もセンシング技術の向上や、日々の健康管理を目的とした他分野への応用展開など、大学や海外企業とも協力しながら開発を進めています。

◆キャリア開発、スキルアップを支援するさまざまな教育研修
採用と人材育成に注力するため2016年に「人材創生課」を開設しました。
新人社員研修から6年目まで、共通教育と配属先に合わせた部門ごとの研修を年次に沿って段階的に行っています。また、グローバルに活躍できる人材育成のため、社内で英語と中国語の語学研修を行っており、個人の語学レベルや目的に合わせたコースを選ぶことができます。スキルの高い社員を年に1度海外留学に送り出す取り組みもしています。

当社は、グローバルな事業を展開する企業でありながらも、社長が社員一人ひとりの名前を把握して日常的に声がけをするなど、アットホームで親しみやすい社風を持っています。
また、入社後の教育、研修制度も充実しているので、ものづくりに興味のある社員、自動車製品に興味がある社員、グローバルに活躍したい社員は、文系・理系問わず活躍しています。

（人事課より）

私たちの特徴

オフィス紹介

快適なオフィスで自分らしく働けます

製造部門以外の社員は、従来の本社に加え、緑ヶ丘、大州オフィスの3拠点で勤務しています。
本社近くには、スーパーやドラッグストアがあり、再開発でますます活気づく広島駅周辺や広島市内中心部への交通アクセスも良く、日々の通勤はもちろん、仕事終わりのプライベートも充実させることができます。

研修制度

知識や技術は入社後の研修でしっかりフォローします。

新入社員研修
5カ年計画でコンセプチュアルスキル研修
ヒューマンスキル研修
企画力強化研修などを行います。
その他、キャリア研修などを行います。

事業・商品の特徴

開発から製造までの一貫体制を持つデルタ工業には、様々な仕事があります。

◆◇◆部門紹介◆◇◆

●開発設計
自動車用シートの開発設計（フレーム、トリム(表皮)など）
安全性・快適性・耐久性等のあらゆる要求を満足するための製品開発・設計を行っています。

●ディバイス開発
自動車用シートの調整機構、チェンジノブ、ドアチェッカー等の開発設計
*シート調整機構：リクライナー(シートの背もたれの角度調整)、スライダー(シートの前後位置調整)、リフター(シートの高さ調整)
磁気サスペンションの開発設計

●電気・電子開発
電気・電子部品の先行製品開発（システム設計、ハードウェア設計、ソフトウェア設計等）
電気・電子部品の社内開発支援（開発、生産技術、品質部門等）

●開発推進
CAE解析、開発製品の実験評価等

●研究開発
新規事業の開拓、新規技術の研究開発

●生産技術
組立に関する工程設定(生産構想立案・生産設備仕様決定と調達・品質管理構想等)
加工に関する工程設定(生産構想立案・プレスや樹脂成形設備の仕様決定と調達・金型仕様決定と調達・加工新技術開発等)
試作品製作(計画・試作品の手配・試作治具の構想、手配・試作品の客先納入等)
開発から生産準備の統括管理・製品内外作決定・標準時間管理等

●品質保証・品質管理
品質情報の管理・部品の検査(調達品/完成品)・開発や生産技術の品質育成支援・品質評価の適正化

●情報システム
社内システムの構築・運用・保守(生産システム、品質管理システム等)
PCやサーバーの管理

●経営企画
経営計画の策定、設備投資・経費の管理、知的財産管理、ICT推進(ICTを用いたシステム、インフラの企画・推進)、秘書業務

●グローバル管理
国内外グループ会社の経営管理、財務・税務管理
国内外グループ会社の設立や経営予実管理

●営業
客先との折衝窓口(国内・海外)、製品の見積もり、新規製品の受注活動

●総務
建屋等の資産管理、危機管理、安全衛生、環境保全、内部統制
採用、人材育成、人事制度の企画・運用、労務管理
会社の代表として社外関係者との信頼関係の構築や従業員が安全かつ快適に働ける環境を構築

●生産企画
高品質で高効率な製品を生産するため、新製品立ち上げ準備や生産開始後の改善活動、予算管理など、製造部門における資源(人・モノ・金)を管理し、生産活動に間接的に貢献する部門です。
新製品立ち上げ時の作業手順、人員確保、作業者育成、設備、要具等の準備計画を立案・管理。
生産開始後の、目標生産時間との実績差の調査・分析・改善対策の実施
生産量の変動に合わせ、最適な拠点で生産を行うための、製造場所変更に関わる設備移管計画の立案・管理

●生産管理
生産・出荷計画の作成、調達品の管理
お客様からのオーダーに対し、製品・部品をどの工場で、いつ、どれだけ生産するかを計画し、生産工程を管理する。製品を構成するネジ1本に至るまでの部品を、材料の入荷→生産→出荷までを考慮した生産計画を作成し、管理する。お客様の生産動向を予測し、供給の過不足がないよう国内調達・海外調達製品の在庫の管理を行う。

●購買
部品や資材の調達、購入部品の見積もり、取引先選定・指導
適正価格での調達のため、社外から調達する部品の見積依頼・価格交渉・取引先と社内間の調整を行う

●原価管理
製品のコスト管理・コスト低減活動
社内で生産する部品の価格確認・改善活動を行う

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、退職金制度、リフレッシュ休暇、新幹線通勤制度、社員寮、労働組合、保養所（鳥取県大山／大分県湯布院）など

研修制度

新入社員研修
5カ年計画でコンセプチュアルスキル研修
ヒューマンスキル研修
企画力強化研修などを行います。
その他、キャリア研修などを行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者13名（対象者36名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2023年10月26日

社員について

• 平均年齢

  39.9歳
• 平均勤続年数

  16.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性15名、女性4名
  2022年度：男性9名、女性3名
  2021年度：男性9名、女性1名

最終更新日：2023年10月26日

会社概要