自動車用ワイヤーハーネスで世界トップクラスシェア。
自社製コネクタや電子製品とともに、未来のクルマづくりを牽引！

私たちの事業

「ワイヤーハーネス」「コネクタ」世界トップシェア。エレクトロニクス分野にも進出！

　今日の自動車は電子機器の集合体で、当社の主力製品であるワイヤーハーネスは、それらの機器に電力供給や信号伝達等を行う役割を担っています。例えるとすれば、「自動車の血管・神経」といったもので、自動車には欠かせない製品として、世界トップクラスのシェアを誇っています。
　また、ワイヤーハーネス以外の分野でも、ハイブリッド車向けの製品や、エレクトロニクス製品の研究開発から製造まで行っており、今般の「自動運転化」や「電気自動車化」「コネクティッド」といった「自動車業界全体の動き」に合わせた次世代製品の開発を行っています。
　製造の拠点は全世界33の国と地域に広がり、世界レベルのモノづくり・人づくりを通じて次世代へ挑戦していける環境があります。
　住友電装社員の特徴は強い意志を持って物事に向かうこと。意志のないところにイノベーションは生まれません。当社は、一人ひとりの意欲を尊重し、意志を問います。

私たちの特徴

社風

いいモノづくりには強い意志がある

住友電装は、一人ひとりが、仕事で実現したいことを想い描き、強い意志を持ってやりきる風土を持った会社です。

あなたという個人が介在することで大きな価値を生み、多大な影響を与えることができる。
住友電装には、そんな「働きがい」を得られる仕事があります。

福利厚生

働きやすい環境づくり、仕事とプライベートの両立支援に注力

働き方についてはフレックスタイム制度/在宅勤務制度/インターバル制度など、社員が健康で活力を持って働けるような制度を整備。福利厚生についてはあらゆるサービスにポイントを使用できるカフェテリアプランや食事手当、家族手当、通勤手当、独身総合職の希望者は30歳まで月々7500円で住むことができる寮制度など、充実した福利厚生を整えています。こういった取り組みにより経済産業省からは「健康経営優良法人」の認定を受けております。また、育児休暇/社内に託児所を設置/短時間勤務制度など家庭と仕事の両立支援にも注力。2016年から継続して厚生労働大臣から「プラチナくるみん」の認定を取得しています。

私たちの仕事

「Connect with the Best」

住友電装は世界30ヵ国以上、約24万人のグローバル企業。主力製品の自動車用ワイヤーハーネスは、世界トップクラスのシェアを誇り、世界で走る自動車の約4台に1台は当社製品を搭載しています。
その他、エレクトロニクス製品やハイブリット用製品など、自動運転化や電気自動車化といった時代の動きに合わせた製品の研究開発から製造販売まで手掛け、多方面から自動車業界に貢献しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

寮費月7500円(30歳までの独身総合職)、食事手当、社員食堂、育児休暇、短時間勤務制度、託児所、財形貯蓄制度、財形住宅融資、企業年金、社員持株会、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度） 他

研修制度

当社では新入社員～経営幹部に至るまで、社員の成長段階に合わせてその時々に必要となる知識・スキルを身に付けることができる体制を整えております。
各職種で必要な専門知識を得るための研修、海外赴任前の語学研修など、年間120件の研修を開講しています。
ビジネススキルに関する研修については、従来の集合型研修に加え、自分のペースで学びたい方向けにオンライン動画学習サービスを2023年から新設いたしました。
今後も時代の変化に合わせて教育体系を整えていくことで、グローバルに活躍できる多様な人材の育成を行っていきます。

自己啓発支援

自発的学習を応援する学びの環境整備にも取り組んでいます。
TOEICの社内試験を年2回無料受験できる他、通学・オンライン型の講座の費用負担補助などがございます。
今後もご自身のキャリアプランを考え、自ら行動する人材の支援を行っていきます。

メンター制度

【OJT制度（入社１年目）】
新入社員研修が終了後した後も、安心して仕事の進め方を身に着けながら成長できるよう「OJT制度」を導入しております。
新入社員1名につきOJTリーダーという専属の指導員が付きます。
このOJTリーダーに相談したり教えてもらったりしながら、1年間業務を行っていただきます。

キャリアコンサルティング制度

・国家資格キャリアコンサルタントが常駐する「キャリア相談窓口」の設置
・自身のキャリア希望を上司と対話する「自己申告制度」
・入社3年目社員には「キャリア面談」を実施
・各階層別に「キャリアデザインプラン研修」を実施し、キャリア自律を支援

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者181名（対象者232名）
  女性：取得者48名（対象者48名）

最終更新日：2024年4月2日

社員について

• 平均年齢

  41.6歳
• 平均勤続年数

  15.5年

最終更新日：2024年4月2日

会社概要