ハードとソフトを融合したソリューションを展開

私たちの事業

お客さまに密着したＩＴソリューションの提供

自動車メーカーや造船などの製造業、流通、金融、公共サービスや製薬会社など、様々な業界のお客様に対し、ビジネス環境に即応したシステム構築、運用保守、さらには情報インフラや関連電子機器の開発といったITソリューション事業を展開しております。

ソリューション分野として・・・
●システムエンジニアリング事業
ハードウェア開発技術と計測、監視、制御技術を融合したソリューションの設計、開発から、現地据付工事、アフターサービスまで一貫したサービスを提案。

　・インダストリー・システム
　ロボット計測システムや遠隔モニタリングシステム等、ハードウェア・ソフト
　ウェア融合によるエンジニアリング力を活かしたソリューションを提案。

　・電子ソリューション
　舶用電子制御機器や情報電子機器の設計・製造で培った独創的なアイデアで、
　エレクトリックデバイス・コントロールシステムの分野での電子化ソリューシ
　ョンを提供。関連製品の提案からアフターサービスまで、トータルにサポー
　ト。

●ソリューション＆サービス事業
事業環境の変化に伴う多様なお客様課題に適したパッケージやサービス、またパッケージやサービスを活用した新たなソリューションサービスを提案。

　・ソリューションサービス
　ユーザ系ＳＩベンダーとして培ってきたソフトウェア開発技術をベースに、お
　客様のニーズに応えるパッケージやサービスの他、優れた製品、サービスなど
　を組み合わせた最適なソリューションサービスを提案。

　・HRソリューション
　当社オリジナルパッケージの出退勤管理システム（TIME-3X）をコアに、HR領　
　域における先進的なパッケージやサービスを提案。

●ICT事業
機器販売やインフラ構築サービスのほか、ミドルウェア製品の販売、構築サービスやデータ加工サービスなど、お客様がデータを活用するためのＩＴソリューションを提案。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

ＩＴだけではなく、船舶エンジンの制御装置開発まで

当社が他のＩＴ企業と異なるのは、自社でハード（機器・装置）の開発部門を持つことです。
三井E&Sグループとして製造現場の実情を理解し尽くしている強みを生かして、
舶用エンジン制御装置や出退勤管理端末など、現場の最前線で活躍するシステムを世に送り出しています。

●舶用ディーゼルエンジン制御機器事業

●情報電子機器事業

研修制度

教育研修に力を入れています

当社では、「SHINE（社員）UP　PLAN」を策定し、様々な教育研修を実施しています。

特に、新入社員研修には力を入れており、出身学部関係なく成長し活躍できる環境があります。

◆◆新入社員研修カリキュラム概要◆◆

【入社前教育（IT＆マナー）】
情報処理試験合格、入社後必要となる基礎知識の習得を目的として、eラーニングを利用したITに関する通信教育を実施しています。
加えて、ビジネスマナーに関する通信教育も受講していただきます。

【新入社員集合研修】
・ビジネス研修
ビジネスパーソンの基本となる、ビジネスマナーや、コミュニケーション（読む、書く、聞く、話す）スキルの習得、また、そのベースとなる論理的思考法について学びます。

・専門スキル研修
ＩＴの基礎（ソフトウェア、ネットワーク、ハードウェアなど）を新入社員の共通知識として学び、研修後半は配属先に応じて、職種別（ＳＥ、電子、ＩＴ、営業など）に専門スキルの学習を行ないます。

・MSRで働くために知っておくべきこと研修
当社の事業にはじまり、規則、規定、諸制度、および、社内システムを学び、当社で働くための基本的な知識を学ぶとともに、同期、先輩社員との交流を通して、配属後、スムーズに職場で働くことができるよう準備を進めていきます。

【配属後研修】
・OJT
配属後は、２年間、配属先の先輩社員につき、OJTを行います。先輩社員の指導のもと、実際に仕事をしながら、業務に必要な知識、技術を身につけます。

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア 、インフラエンジニア

  システムエンジニア
  　・アプリケーション開発
  　・組込、制御ソフトウェア開発
  インフラエンジニア
  　・サーバ・ネットーワーク構築／運用
  
  予定人数：20名
  勤務地：幕張、東京、豊田、大阪、梅田、岡山、玉原、大分

• ハードウェアエンジニア

  ・電子制御機器開発
  ・フィールドサービス
  
  予定人数：10名
  勤務地：玉原、大分

• 営業

  予定人数：若干名
  勤務地：幕張、豊田、大阪、岡山

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険完備
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■財形貯蓄制度

■確定給付年金

■住宅利子補助

■育児支援
　【産前・産後休業】
　　　産前６週間と産後８週間の休暇を付与する

　【育児休業】
　　　１歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合、育児休業することができる

■介護休業

■自己啓発表彰制度

■借上社宅・寮

■健康保険組合及び労働組合レクリエーション施設

研修制度

研修体制は、社員講師による社内研修、外部専門研修機関による社外研修、および通信教育の三つを併用して、大きく育つために力を入れております。

新入社員を一人前のSEや電子機器開発設計技術者に育てるため、入社後に徹底した新人研修を行っています。営業・マナー面での研修では、仕事の仕方や電話応対、プレゼンテーション、個人情報保護についてなどの企業人として基本を身につけます。技術面での研修では、基本のPCセッティングからプログラム作成まで習得します。

自己啓発支援

eラーニング、自己啓発表彰制度（入社後に取得資格に応じ表彰）

メンター制度

新入社員に対し指導員とサブ指導員を設け、業務の指導を行うだけではなく、働く上での相談に乗ることができる支援体制があります。

キャリアコンサルティング制度

年に2回、評価面談で働き方や目標などについてお話をする機会があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者9名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年12月25日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数33名、うち離職者数5名
  2020年度：採用人数27名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性14名、女性9名
  2021年度：男性21名、女性12名
  2020年度：男性22名、女性5名

最終更新日：2023年12月25日

会社概要