アトラス情報サービス株式会社（アトラスジョウホウサービス）の採用情報・募集要項

求める人物像

自分の思いや考えを一生懸命伝えられる人

1.コミュニケーション能力がある人
2.創造性豊かで、柔軟な思考ができる人
3.企画・提案力がある人
4.自己啓発に努められる人
コミュニケーション能力とは、話が上手いということではありません。自分の思いや考えを伝える姿勢を見せることが重要だと考えています。
また自分で考えて行動できることも大切です。
創業50年以上という歴史のある会社で、ノウハウも実績も蓄積されてきていますが、そこに風穴を開けてくれるような発想力・行動力をもった人も歓迎します。

面接・選考のポイント

システムエンジニア、ソフトウェア開発エンジニア募集

システムエンジニア、ソフトウェア開発エンジニアを募集しますが、学部学科は問いません。学生時代に情報系の知識を学んでいなくても構いません。入社後に３か月間の技術研修を行うほか、先輩社員の丁寧な指導などによって、知識と経験を積み重ねることができます。

１．システムエンジニア
２．ソフトウェア開発エンジニア

・アプリケーションシステムの企画・設計・開発・保守・運用
・組込みシステムの設計・開発
・保健・福祉・介護・医療情報システムの設計、開発、保守、運用
・情報システムのインフラ構築・保守・運用

プログラム修正など先輩の手伝いから始め、OJT研修で業務知識を身に付けた後は仕様設計や保守運用などシステム開発全般を担当します

【先輩社員の業務紹介】

１　入社１年目　
　国民健康保険の運営機関向けシステム　インフラチームメンバー
（OJT研修中・先輩社員の指導下で業務）
　→サーバ20台の環境構築・システム監視・エラー対応・バックアップ等を担当

２　入社２年目
　オンライン介護保険請求システム　開発メンバー
　→先輩社員の作成した基本設計を基に、新規機能の詳細設計やプログラミングを担当

３　入社３年目
　市町村（保健所）向け健康管理システム　開発・保守メンバー
（入社１年目社員のOJT研修のサブ担当）
　→１人でお客様訪問を行い、システムのバージョンアップや 顧客要望のプログラミングを担当

４　入社５年目
　コールセンター管理システム　プロジェクトリーダー
　→新規にシステムを導入するお客様を訪問し、体制に合わせてコールセンター環境管理システム・サーバ環境）を構築、以後の運用をリーダーとして担当

研修制度

万全の教育体制で、社員のスキルアップを支援

”人材が企業の財産”と考える当社の特色の一つが、社員の個性を生かした独自の教育・研修システムです。
特に新入社員の方には、入社後約３か月間の技術研修があり、実習を多用した密度の濃いシステムを用意し、着実にステップアップがはかれるよう工夫しています。
時代の最先端技術を担っていく人材として、先端の情報技術とともに豊かな人間性を備えた”スペシャリスト＆ヒューマニスト”を目指す万全の教育システムを備えています。

社内制度

多角的なバックアップ制度を導入

情報処理技術者試験などの情報処理の資格や、ビジネス能力検定、メンタルヘルス・マネジメント検定など、101種類の資格について資格手当や研修受講の奨励制度があります。社員一人ひとりが自らの能力と可能性に応じて、生涯学習ができるよう多角的なバックアップ制度を導入しています。

• STEP1

  【会社説明会】３月より随時開催（セミナー案内をご覧ください）

• STEP2

  【筆記試験】オンラインSE適性検査・作文（2-3枚）

• STEP3

  【１次面接】部長面接（対面式または、オンライン式）

• STEP4

  【2次面接】社長・役員面接（対面式または、オンライン式）