■長谷工グループの総合力
長谷工グループは、マンションの設計・施工から販売・管理・リフォームに至るまで一連のマンション事業を担うマンション業界のリーディングカンパニーです。その中でエンドユーザーと一番最初に出会う長谷工アーべストの社員は、長谷工グループ全体への印象に直結する、いわば長谷工グループの”顔”といえる存在です。
■マンション販売No.1の実績
首都圏・近畿圏の販売シェアは2021年22.6％と他社の追随を許さない圧倒的なシェアを誇っています。
■接客をするだけにとどまらない「企画提案型の販売会社」
マンション販売するだけでなく、経験に裏打ちされた信頼により、企画段階よりマンションデベロッパーとともに商品企画・物件コンセプトや販売価格の決定などにも関わっていきます。
また若手の内からプロジェクトのリーダーを務めたりと、若くして成長できる環境です。
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
完全週休2日制
積極採用中
私たちの採用について
- 求める人物像
- 当社の求める人材
・高い目標や経験のないことに前向きに取り組むことのできる人材。
・自分の軸を持ってぶれない判断ができる人材。
・課題解決に自ら工夫し知恵を出せる人材。
募集する職種
事務系総合職
新築不動産販売（営業職）
モデルルームにてお客さまの希望のライフスタイルを叶える住まいを提案します。不動産という人生最大のお買い物を営業担当者としてサポートしていきます。
お客様のニーズに寄り添い、デベロッパーへの販売戦略の提案、広告代理店とのホームページ制作、インテリアコーディネーターとのモデルルームの内装造りこみなど、様々な関係者と関わりながら仕事を進めていきます。キャリアを積んでいくと、デベロッパーと共にマンションの商品企画にも携わっていきます。
研修・社内制度
- 研修制度
- 充実の研修制度をご紹介
●１～３年次
若手教育：新入社員導入研修、新入社員研修（リフレクション研修・インターバル研修）
フォローアップ研修、ステップアップ研修
資格取得奨励：宅地建物取引士、ファイナンシャル・プランナーを中心に社内模試・講習会を実施
実務教育：マンション販売実務教育（融資・税務・不動産基礎知識・建築基礎知識…等）
マナー研修：身だしなみ、商談、ホスピタリティ、クレーム対応等
グループ営業マン技術教育：グループ共通で基礎的な技術知識の習得を目指します。
●年次研修
４年次研修（ステップアップ研修）
１０年次研修
CAP・10（キャップテン）今後10年間のキャリアプランを策定、持続的な成長を目指します。
意識改革セミナー 年次に応じたセミナーを実施
●その他
経営者養成講座：経営塾Jr.、経営塾、経営情報セミナー、経営講座等
長谷工ビジネスカレッジ（自己学習支援）
オンライン英会話
DX研修
自己申告制度
- 福利厚生
- 子育て支援制度も充実。働きやすさが自慢
●子育て支援制度
育児休業制度（最大でお子様の3歳の誕生日の前日まで延長可能【法定超】）
育児時間（お子様の小学校3年生の年度末まで適用可能【法定超】）
こども休暇（1子につき10日付与）
配偶者出産休暇
出産祝金
育児休業復帰支援
●保険
雇用・労災・健康・厚生年金
●福利厚生
長谷工企業年金、長谷工グループ企業型確定拠出年金、年休積立制度、育児休業制度、介護休業制度、従業員持株会、結婚祝金、GLTD制度（休業補償）、財形貯蓄制度、住宅資金貸付金利子補給制度、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度、ベネフィットステーション（宿泊施設・飲食店・フィットネスクラブ等の割引優遇サービス）、レディースドッグ、脳ドッグ、PET健診、長谷工クラブ
●施設
独身寮、借上社宅、体育館、HASEKO CLINIC（診療所）、保養所全国各所（直営2カ所、提携7カ所）
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
キャリタス就活よりエントリーください。 |
| 選考方法と重視点 |
面接複数回、適性検査 |
| 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
健康診断書※
※健康診断書については大学での実施状況により別途対応 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、大学院 卒業見込みの方 |
募集要項
| 初任給 |
月給215，000円
試用期間は3か月。待遇は変更なし。 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
諸手当：通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当、勤務地手当、役職手当、PM・PL手当 他
昇給：年１回（2022年４月実績）
賞与：年２回（2022年４月・12月実績） |
| 勤務地 |
北海道、青森、宮城、福島、茨城、千葉、埼玉、東京、神奈川、福井、岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口、香川、愛媛、徳島、福岡、長崎、宮崎、鹿児島、沖縄
※各所モデルルームがございます。
実際配属可能性がございます。 詳細を見る
|
| 勤務時間 |
9：30～18：00（一部フレックスタイム・シフト勤務制） |
| 福利厚生 |
●子育て支援制度
育児休業制度（最大でお子様の3歳の誕生日の前日まで延長可能＜法定超＞）
育児時間（お子様の小学校3年生の年度末まで適用可能＜法定超＞）
こども休暇（1子につき10日付与）
配偶者出産休暇
出産祝金
育児休業復帰支援
●保険
雇用・労災・健康・厚生年金
●福利厚生
長谷工企業年金、長谷工グループ企業型確定拠出年金、年休積立制度、育児休業制度、介護休業制度、従業員持株会、結婚祝金、GLTD制度（休業補償）、財形貯蓄制度、住宅資金貸付金利子補給制度、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度、ベネフィットステーション（宿泊施設・飲食店・フィットネスクラブ等の割引優遇サービス）、レディースドッグ、脳ドッグ、PET健診、長谷工クラブ
●施設
独身寮、借上社宅、体育館、HASEKO CLINIC（診療所）、保養所全国各所（直営2カ所、提携7カ所）
●健康経営優良法人「ホワイト500」認定 |
| 休日休暇 |
完全週休2日(法定休日：水曜日、他1日を各個休日として取得)
夏季休暇（11連休 2022年実績）
年末・年始休暇（12連休 2022年実績）
リフレッシュ休日（5日 2022年実績）
年次有給休暇 ※連続一斉取得制度有
慶弔休暇、配偶者出産休暇、こども休暇等 |
| 採用実績校 |
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田県立大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、駒澤大学、國學院大学、埼玉大学、信州大学、東京都立大学、芝浦工業大学、静岡大学、滋賀県立大学、滋賀大学、上智大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、大東文化大、学高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、同志社大学、東京農業大学、東京都市大学、東京電機大学、東京工業大学、東京学芸大学、東京大学、東京理科大学、東洋大学、東北大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島市立大学、福井大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、前橋工科大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、宮城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学 |
| 採用予定学部学科 |
全学部・全学科 |
| 今年度採用予定数 |
26～30名 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
26～30名 |
| 試用期間 |
あり
3か月
変更なし |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
|
2022年度：採用人数20名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数20名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数18名、うち離職者数2名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性10名、女性10名
2021年度：男性10名、女性10名
2020年度：男性9名、女性9名
|
| 平均勤続年数 |
13.1年
|
| 平均年齢 |
37.1歳
|
| 平均残業時間（月間） |
13.3時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
13.4日
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者2名（対象者8名）
女性：取得者11名（対象者11名）
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役員および管理職に占める
女性の割合
|
役員 ： 0％
管理職： 27.2％
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙）
原則禁煙、喫煙所あり
現地販売センターにより異なる |
採用連絡先
■東京支社・九州支店・北海道東北支店採用に関する連絡先
Email：hub_recruit@haseko.co.jp
TEL 03-5440-5810
■関西支社・名古屋支店採用に関する連絡先
Email：hub_recruit@haseko.co.jp
TEL 06-6203-3721
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