新築マンション業界においてトップクラスの販売実績！お客様に寄り添った最適なマンションライフを提案する総合不動産企業です！

私たちの事業

マンション販売トップクラスの実績！安定した基盤で社員が成長でき、最前線で活躍！

■■マンション販売トップクラスの実績■■
当社の首都圏・近畿圏の販売シェアは2021年22％と他社の追随を許さない圧倒的なシェアを誇っています。それは当社の強みであり、長期にわたりお客様と築いてきた信頼関係、長谷工グループの総合力、社員一人ひとりを見て育てていく社風に裏付けられた実績で、マンション業界のリーディングカンパニーとして成長し続けています。

■接客をするだけにとどまらない「企画提案型の販売会社」
当社ではマンション販売だけでなく、実績と経験に裏打ちされた信頼により、企画段階よりマンションデベロッパーとともに商品企画・物件コンセプトや販売価格の決定などにも関わっていきます。お客様の声を形にすることでより良いマンションを世の中に提供していくことが社会貢献につながる、そんな思いをもって自信をもって提案をしていきます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

当社事業としての強み

■長谷工グループの総合力
長谷工グループは「住まいと暮らしの創造企業グループ」のスローガンを掲げ、マンションの設計・施工から販売・管理・リフォームに至るまで一連のマンション事業を担うマンション業界のリーディングカンパニーです。その中でエンドユーザーと一番最初に出会う長谷工アーべストの社員は、長谷工グループ全体への印象に直結する、いわば長谷工グループの”顔”といえる存在です。「マンション＝長谷工」として多くの方に知っていただいている信頼と安心感をもとにお客様に寄り添ったご提案ができます。

社風

挑戦心が高く逞しい人材

当社は常に高い目標を設定し、それに全力で挑戦する企業風土があり、若い社員にも早くに責任ある仕事をお任せします。失敗を恐れずにチャレンジする心を持ち、それをやり抜く力を持っている方にとっては、とても大きなやりがいを感じられる環境であると思います。自らの可能性に挑戦し、大きなスケールで形に残る仕事に携わりたいと考える方にとって、当社には無限のチャンスが広がっています。

キャリアパス

若手の内から大きな仕事を任されるやりがいと成長を感じられる

当社のキャリアはずっとお客様との接客活動だけが続くわけではありません。早ければ入社４年目５年目で物件全体の運営を担うプロジェクトリーダーに任命されます。プロジェクトの責任者として、デベロッパーや建設現場、広告代理店等、さまざまな関連各署との折衝、提案を行い、プロジェクトを成功に導きます。プロジェクトの運営では、様々な視点が必要になるため、若くして成長できる環境です。また、お客様やデペロッパーより頂く「ありがとう」という感謝の言葉で、いつもやりがいを感じることができます。キャリアを積むごとにBtoC、BtoBにこだわらない仕事の幅がどんどん広がっていきます！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちのお仕事

■販売営業
モデルルームでお客様の希望のライフスタイルを叶える最適な住戸の提案を行なっています。また各プロジェクトを完売へ導くための販売戦略、プロモーション活動の提案など幅広い業務を行っています。


■販売受託営業
各マンションの購入者像や立地特性等を踏まえて、当社の販売力・商品企画力を各デベロッパーへアピールし販売物件の受注を行っています。


■商品企画
デベロッパー・建設会社とともに商品企画段階からお客様視点の商品企画を行なっています。お客様の声・販売事例・アンケート調査等より、商品コンセプトから共用施設・間取り・仕様設備の提案をしています。


■市場調査
市場の変化やお客様動向、商品のトレンドをいち早くキャッチしマンションマーケットリサーチを発行しています。また毎年「住みたい街ランキング」を作成し、お客様の住まい探しに役立つ情報を発信しています。


■契約業務
マンションごとに契約書や不動産の法律に基づいた資料を作成しています。売買契約からお引渡しまで、一人ひとりのお客様の融資や登記の手続きを含め、 契約に基づく煩雑な一連の業務をお客様にも分かりやすくご案内しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●子育て支援制度
育児休業制度（最大でお子様の3歳の誕生日の前日まで延長可能＜法定超＞）
育児時間（お子様の小学校3年生の年度末まで適用可能＜法定超＞）
こども休暇（1子につき10日付与）
配偶者出産休暇
出産祝金
育児休業復帰支援

●保険
雇用・労災・健康・厚生年金

●福利厚生
企業年金基金、年休積立制度、育児休業制度、介護休業制度、従業員持株会、結婚祝金、財形貯蓄制度、住宅資金貸付金利子補給制度、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度、ベネフィットステーション（宿泊施設・飲食店・フィットネスクラブ等の割引優遇サービス）、レディースドッグ

●施設
独身寮、借上社宅、体育館、HASEKO CLINIC（診療所）、保養所全国各所（直営4カ所、提携8カ所

研修制度

＜1～3年次＞
　若手教育　　　：新入社員導入研修、新入社員インターバル研修、
　　　　　　　　　新入社員フォローアップ研修、ステップアップ研修
　資格取得奨励　：宅地建物取引士・ファインナンシャルプランナー2級を中心に社内模試、講習会を実施。
　　　　　　　　　他、損害保険募集人資格
　実務教育　　　：マンション販売実務教育（不動産基礎知識・融資・税務・建築基礎知識…等）
　マナー研修　　：身だしなみ、商談等、
　グループ営業マン技術教育：長谷工グループ共通で基礎的な技術知識の習得を目指します。
＜その他＞
　経営者養成講座：経営塾Jr、経営塾、経営情報セミナー、経営講座等
　CAP・10　　　：今後10年間のキャリアプランを策定、持続的な成長を目指します。
　自己申告制度
　10年次研修
　BS（ブラザーシスター）研修
　ホスピタリティ・マナー研修

自己啓発支援

●長谷工ビジネスカレッジ
生涯学習の考え方をベースに、全社員に対し自己学習の場を提供
（マネジメントコース、IT・PCスキルコース、ビジネススキル系コース、資格・語学コース、財務・会計分野コース、一般コース）

メンター制度

●Be3（メンター）制度
若手社員（1-3年次）を他部署の先輩社員も交えて支援する制度。
ブラザーシスター（教育担当者）・ネクスター（他部署の先輩社員）・人事による3点サポート体制。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 28.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者11名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2023年9月6日

社員について

• 平均年齢

  37.1歳
• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数20名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性16名
  2022年度：男性10名、女性10名
  2021年度：男性10名、女性10名

最終更新日：2023年9月6日

会社概要