北海道において、ガスと電気の安定供給と省エネによる総合エネルギーサービス事業で、新たなエネルギー社会を創造します！

私たちの事業

北海道の新たなエネルギー社会を創り上げます。

積雪寒冷地でエネルギー消費の多い北海道。
エネルギー環境問題に加え、少子高齢化や人口減少による社会構造の変化も大きな課題になっています。

北ガスグループでは、こうした環境の変化や北海道特有の地域特性を考え、「総合エネルギーサービス事業」という新たな事業を展開することで、持続可能な社会を支える新たなエネルギーモデルをお客さまとともに創り上げていきたいと考えています。

「総合エネルギーサービス事業」とは一言でいうとエネルギーと環境の最適化による快適な社会の創造です。ガス、電気といった暮らしに必要なエネルギーを総合的に考え、デマンドサイドに立ったエネルギーマネジメントを高度に展開することで、快適な暮らしと省エネ・省CO2を実現する仕組みを創り上げ、お客さまへ提供していきます。

北ガスは、もはやガス会社ではありません。
「ガスも、電気も、エネルギーのことなら北ガスへ」を目指して。

私たちの特徴

事業戦略

ガスと、電気と、省エネと。総合エネルギーサービス事業の推進

天然ガスをベースにした熱と電力の供給と環境をマネジメントすることで、お客さまの省エネと快適な暮らしを実現させ、積雪寒冷地である北海道に適したエネルギー社会の形成をめざしていきます。

100年以上歴史のある都市ガス事業を基盤に、
●全道175市町村における24万件超の電力事業
●IoTやビッグデータを活用した北ガス版省エネシステムHEMSの開発
●エネルギーの地産地消・有効活用を目指した地方自治体との連携協定
●風力発電や賃貸事業への参入
●DX（デジタルトランスフォーメーション）の全社推進
など、従来の北ガスとは全く違った事業にも積極的に取り組み、総合エネルギーサービス事業の展開による新たな挑戦を始めています。
変化の大きいエネルギー業界の、変化を楽しみ、変化を推進していく人をお待ちしています！

職場の雰囲気

説明会に参加してその一端を体感してみてください！

「フランク」「アットホーム」「明るい」「気さく」「メリハリがある」等、実際に入社した社員からはこんな言葉が出てきますが、こればかりは言葉だけではなかなか伝わらないと思います。ぜひ説明会（必ず社員が複数名登場）に参加してその一端を体感してみてください。きっと今まで思っていたイメージとは異なる新たな発見がたくさんあることでしょう。

オフィス紹介

本社ビルは2019年に竣工！新しいビルで働いています

2019年6月、北ガス本社は新社屋へと移転しました。
新社屋には「北ガス札幌発電所」を併設し、都心部のエネルギー拠点として地域社会に貢献しています。
もちろん働く環境としても、新社屋は抜群の機能性を発揮。
新社屋移転をきっかけにより一層、次代に応える北ガスグループであり続けます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社宅あり（居住条件あり）、社員持株会、退職金制度、長期所得補償保険、共済会制度

研修制度

新入社員教育、階層別研修、キャリア研修、社外派遣教育、職種別技能研修など

自己啓発支援

資格取得奨励制度、通信教育助成制度、外部研修助成制度、社会人大学院入学助成制度など

メンター制度

新入社員研修期間(2023年度実績：2023年4月～12月)

キャリアコンサルティング制度

本人作成のキャリアデザインシートをもとに上司とのキャリア面談、キャリア研修の実施

社内検定制度

職種別技能検定、業界団体の資格

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 4.3%
  管理職： 1.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者16名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2023年12月7日

社員について

• 平均年齢

  40.8歳
• 平均勤続年数

  18.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数36名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数38名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数39名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性22名、女性14名
  2022年度：男性29名、女性9名
  2021年度：男性26名、女性13名

最終更新日：2023年12月7日

会社概要