都市ガスの安定供給を使命とするだけでなく、地域社会の豊かな発展に貢献する総合生活産業事業者を目指しています。

私たちの事業

千葉県北西部のライフラインを支える企業

京葉ガスは千葉県北西部の約100万件のお客さまに、都市ガスの製造・供給をはじめ熱・電気を含むエネルギーのソリューション提案などを行う企業です。

エネルギーは、一般のご家庭はもちろん、ホテルやデパート・工場といった産業を担う企業活動を足元から支えています。

今後、私たちはエネルギー事業に留まらない総合生活産業事業者目指し、長きにわたり培ったお客さまとの接点機会や京葉ガスグループの総合力等を活かした新たな価値の創造、多様なサービスの提供を行い、これからも地域と共に成長する企業を目指します。

私たちの特徴

事業戦略

エネルギーのみにとらわれない地域に根差した事業展開

電力ガスシステム改革を受け、エネルギー供給事業をコアとしながら多様なサービスを提供し、『地域の皆さまのかかりつけとなる総合生活産業事業者』の実現を目指し、ガスのみに捉われない生活に密着したサービスを提供していきます。新規事業の創出など新しい価値の創造の取り組みにおいては、積極的に若手社員を起用し、チャレンジを後押ししています。

職場の雰囲気

～人財を育てる風土が根付く、活気ある職場です～

当社では、入社年次や役職・年齢など必要とする知識ごとに様々な研修制度を設けています。

入社と同時にスタートする入社時研修では、ビジネスマナーや都市ガスの基礎知識、技術実習、ヒューマンスキル（対人関係能力）、ＯＡ講習等、幅広い知識を学ぶことで、今後の活躍の礎となる基本的な知識・経験を身につけることができます。

その後も等級ごとに実施される「等級別研修」や「役職別研修」を通じて、マネジメント方法や部下指導・育成方法、コミュニケーションスキルやコンセプチュアルスキル（適切な情報判断・政策決定を行う能力）を習得することができます。

その他にも、本社に隣接する技術研修センターでは、家庭用燃料電池「エネファーム」に関する知識、太陽光発電に関する知識、建築に関する知識等、多岐にわたる研修で最新の知識を得ることができる環境を整えています。

また、当社では３～５年を目安にジョブローテーションを行っており、各職場でも後輩・部下を育てる風土が根付いています。

これらの制度や風土により、過去の経験や知識の有無のみに捕らわれず、自分自身のやる気次第で、成長し続けることができる環境となっています。

私たちの仕事

各部門の紹介

【支援部門】
当社の経営諸施策の策定や、広報活動、従業員の教育研修、社内システムの保守・運用等、当社の経営・事業活動を管理したり、間接的に支援する部門です。

【営業本部】
千葉県北西部のより多くの方々に、都市ガスやでんき、その他周辺サービスの優位性をお伝えし、快適により長く都市ガスをご利用頂くための営業や、そのサポート等を行っている部門です。

【供給本部】
約100万件のお客さまが、安全で安定的に都市ガスを利用できるよう、供給状況の監視や、ガス管や周辺機器の保守、緊急時の対応等を行っている部門です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆諸制度 ： 社内預金、住宅資金融資、各種財形貯蓄、 従業員持株、退職年金、共済会 ほか
◆諸施設 ： 保養所、独身寮、社宅、総合グランド、テニスコート、スポーツクラブ法人会員 ほか
◆文体部 ： 野球部、柔道部、硬式テニス部、サッカー部、バレーボール部、卓球部、スキー部、バスケットボール部 ほか

研修制度

・新入社員研修
・等級別研修
・役職別研修

自己啓発支援

・資格支援講習
・通信教育支援
・外部公開型研修

メンター制度

・先輩社員が新入社員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者20名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年4月8日

社員について

• 平均年齢

  44.4歳
• 平均勤続年数

  20.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性14名、女性10名
  2023年度：男性9名、女性7名
  2022年度：男性12名、女性7名

最終更新日：2024年4月8日

会社概要