帝都自動車交通株式会社（テイトジドウシャコウツウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

「安心・安全」に全力で取り組んでいます

交通インフラにおいて「安全・安心」は当たり前のことです。
しかし、どんなに素晴らしいもサービスであっても全ては「安全・安心」の上に成り立っているもの。基礎となる部分であり、お客様に貢献していくための絶対条件です。
当社はこの点を最も重視しており、絶対的な「安全・安心」を提供することは、何にも勝る価値があると考えています。
そのために私たちはお客様目線、そしてドライバー目線に立ち、よりご満足いただけるサービスや、安全・安心な運行を行うための施策を考え、発信していかなければなりません。

仕事を通じて様々なお客様や多くの仲間たちからの信頼を集めながら、新しいことに果敢に挑戦していける方。そして将来的には会社の未来を担っていける方に、ぜひお越しいただきたいと思います。

採用担当者からのメッセージ

「最初は不安だった」誰もがそう語り、懐かしむ

総合職やハイヤーへのキャリアパスがある、プロフェッショナルドライバーという職種。地理、運転技術、接客など、様々な要素が絡み合い、成り立つ仕事です。
「本当に自分にできるのだろうか」。最初は誰しもが不安を抱えながら、当社の門を叩きます。

しかし、そんな不安はすぐに消えるはず。手厚い研修制度と面倒見の良い社風で、一人ひとりの成長を全力でサポート。免許証とやる気だけを備えたら、あとは私たちに全て任せてください。

運転席に座ったら、あとは全てが自分次第。お客様からの「ありがとう」の言葉をモチベーションに、自由に東京を駆け回ってください。「最初は不安だったが、飛び込んでよかった」。先輩ドライバーたちはそう思いながら、今日もハンドルを握り、人々の大事な瞬間を支えています。

面接・選考のポイント

採用方針について

当社は「志望動機」を重要視していません。
作り込まれた「志望動機」よりも、皆さんと私たちの「マッチング」を大切にしたいと考えています。

そのため、人物重視の採用を追求し、エントリーシート選考を行っていません。
会社説明会にご参加いただけた方には、後日の一次面接に必ずご案内します。

一次面接では志望動機を聞きません。
これまでのご経験、好きなこと、長所や短所などをお伺いします。
気楽に会話しながら、あなた自身がどんな人であるかを、ぜひ私たちに教えてください！

応募のきっかけはどんなことでも構いません。先輩たちの入社理由も様々です。
説明を聞いていただいて、ちょっとでも興味をお持ちいただけたら、ぜひ選考にもお進みください。

面接官からも色々お話させていただきます。一緒にお互いの「マッチング」を確認していきましょう！


＜先輩たちの本音の入社理由＞

■少数精鋭のドライバ―採用で、一人ひとりを見てくれていたから

■趣味を充実させるために休みをしっかり取りたいから

■即戦力ではなく、「育てる」ことを前提としていたから

■大手の安定した環境で成長していきたいから

■接客の仕事が大好きだから

■とにかくたくさん稼ぎたいから

■好きな運転を仕事にしたいから

■地方出身者へのサポートが手厚かったから

このように、先輩たちはそれぞれ様々な理由を持って当社の門を叩き、やりがいを持って仕事をしています。
皆さんのやりがいも、きっと当社で見つかるはず。そのためのサポートを、ぜひ私たちにさせてください！

■プロフェッショナルドライバー（総合職・ハイヤー運転者への職種変更制度がある新卒タクシー運転者）
＜業務内容＞ 
タクシーでの旅客運送、運転日報作成　等
※総合職への職種変更後は本社、ハイヤー営業所、タクシー営業所での事務・管理・営業事務・営業等をお任せ致します。

■総合職（運行管理、営業、営業事務、本部管理部門ほか）
＜業務内容＞ 
◇営業所業務
運転者の運行管理、労務管理、車両管理、 事務作業、配車業務、法人営業（ハイヤー営業所のみ。既存のお得意先への訪問が中心となります）
◇本社業務
企画、経理、人事、総務等

研修制度

充実した教育制度があります！

【プロフェッショナルドライバー　新入社員研修】
4月　社内研修やマナー研修といったビジネスマナーについて研修した後、二種免許を取得していただきます。二種免許はタクシー業務において必須の資格となっており、提携した教習所において取得し、費用は会社負担となります。

5月　二種免許取得後に“輸送の安全及び利用者の利便の確保に関する試験“ 通称、”地理試験“を受験していただきます。こちらも都内でタクシー業務を行う上で必須の資格となっており、難易度はかなり高く、合格率は50％程度ともいわれています。しかし当社では長年の歴史の上で培われてきたノウハウをフルに利用し、高い合格率を誇っています。

6月　その後、本社に付随している教習センターにおいて、実際に車を走らせ、接遇・機器操作・地理に関する理解を深めていきます。この路上研修は長い時間確保されており、一人一人をしっかりとみて、現場に出ても大丈夫と判断した人から順に各営業所に配属となります。

配属後の研修・教育も充実しており、積極的に取り組むことで大きな成長に繋げることができます。

（配属後の研修例）
英語研修、新人運転者研修、接遇研修、ユニバーサルドライバー研修、各種セミナー等

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【総合職　新入社員研修】
4月　新入社員研修1カ月の間に京成電鉄グループ主催の新人研修会に参加し、社会人として通用するビジネスマナーを習得していただきます。

5月　各営業所や本社の各部署をローテーションし、OJT形式の研修を受けていただく中で業務フローを体験していただきます。

6月　総合職は本社・各営業所に配属となります。

配属後の研修・教育も充実しており、積極的に取り組むことで大きな成長に繋げることができます。

（配属後の研修例）
京成グループ研修各種、コンプライアンス研修、階層別研修（若手、中堅、管理職等）、運行管理者基礎講習、英語研修、新接遇研修、第一種衛生管理者研修、各種セミナー等

• STEP1

  【説明会】人事担当者から業界および当社について詳しく説明します。

• STEP2

  【一次面接】説明会参加者は後日の一次面接に必ずご案内いたします。一次面接では志望動機での評価はいたしません。

• STEP3

  【適性検査】Web上で受験可能な適性検査を実施します。

• STEP4

  【役員面接】個人面接を実施します。