東武鉄道株式会社（トウブテツドウ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

東武鉄道に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。

こんにちは。

東武鉄道に興味をお持ちいただき、
ありがとうございます。


ぜひ一度、当社のサービスを利用してみてください。

ホームページ上や説明会などでは得られない貴重な情報がきっとたくさんあります。
そして「私ならこんなことをしてみたい！」と思うかもしれません。
そんな皆さんの熱い想いを是非面接の場で聞かせてください！その想いに応えるだけの環境が東武鉄道にはあります。

就職活動を通して、自分がやりたいことは何なのか、その会社で自分なら何ができるのか、自分の未来を思い描いてみてください。

就職活動は大変かもしれませんが、一度自分の今までの人生を振り返るいい機会になると思います。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

東武鉄道　人事部　採用担当

ポテンシャル採用（総合職）
鉄道事業運営企画、鉄道技術（電気、車両、建築、土木）、
分譲、賃貸、レジャー事業、一般管理部門（総務、人事など）
※特定の専攻（土木、建築、電気、機械）出身の方のみ携わる部署もあります。

研修制度

入社後の教育体系

◇新入社員研修
　　　　↓
◇入社２年目研修
　　　　↓
制度あり
・入社前研修…同期入社社員との交流を深めるだけでなく、当社に関する知識を深め、社員としての視点を磨き、入社後の課題を発見する。
・新入社員研修…社会人としてのマナー・自覚・行動を身につけるとともに、自ら考え自ら行動する習慣を身につけます。
・ステップ2研修（入社2年目）…当社の現状と方向性を認識します。また、2年上の先輩とディスカッションにより交流を深め、視野を広げるとともに目標設定を行います。
・ステップ3研修（入社3年目）…自分の仕事の振り返りと情報共有を図り、会社の仕事の流れを理解し、自らの仕事の位置づけを考えます。同時に、今後の目標を再度明確にします。
・階層別研修…職場のリーダーとしての認識を明確にし、企画・立案・調整・マネジメントなど求められる役割と行動の遂行のための能力開発を行います。

社内制度

自己啓発支援制度

制度あり
通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し合格修了すると受講料の会社補助が受けられます。
各種セミナーの実施…自発的に勉強をする社内風土の醸成と、社員に対して教育機会を提供し成長意欲を高めていきます。