【社会を支える総合ロジスティクス】物流・食品・情報・不動産の4事業で社会を支えるサービス企業です！

私たちの事業

～物流・食品・情報・不動産の４つの事業展開をしている企業！～

■「物流」早くから最新設備を誇る物流センターを首都圏と近畿圏につくり、倉庫業を中心とする総合物流サービスを提供しています。国内外を問わず保管・配送・流通加工に関わる全ての物流業務に携わっています。
■「食品」お米を全国の優良産地から仕入れ、高い生産技術と厳しい品質管理を行い、長年築きあげてきた米卸としての経験とノウハウを活かし、安心・安全かつおいしいお米をスピーディに配送しています。
■「情報」物流に関する課題解決のためのコンサルティング・システム構築・運用サポートをワンストップで提供し、お客様の業務をバックアップしています。
■「不動産」関東地区オフィスビルの賃貸と管理を行っています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

～現場力に裏づけられた高品質サービスを提供～

３ＰＬとは、物流業者が顧客企業の物流改革から物流システム全体の運営を「物流パートナー」として任されるビジネスです。
コンサルティング能力、情報システム構築能力、現場作業能力の3コア能力が不可欠ですが、ヤマタネはこれらをすべてバランスよく備えているため、お客様から高い評価をいただいています。
特に、多くの人が関わっている物流現場作業の効率化には、現場作業力の高さが重要。
ヤマタネが提供する３ＰＬには、物流のあらゆる段階で長年にわたって培った現場ノウハウと経験が活かされて、他社との差別化にもつながっています。

私たちの仕事

★チームワークこそヤマタネの物流力だ！★

ヤマタネでは、今も昔も現場力の向上に力を入れていますが、昔とは比較にならないほど顧客のニーズは多様化しています。
従って、顧客満足度を高めるためには現場での継続的な改善活動が必須です。
当社においては、顧客とのパートナーシップを支える現場のチームワークこそが、ヤマタネの『チカラ』であり最大のセールスポイントです！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、慶弔金、確定拠出年金、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、RS制度（譲渡制限付株式報酬制度）など

研修制度

■新入社員研修
　入社後、1週間研修があります。
■新人研修
　総合職の新人研修として、1年間現場研修があります。
■フォローアップ研修
　2年目に入る前に新入社員全員で集合研修があります。
■SMBCセミナー
　社員の自己啓発として、自由に研修を選び、受講することができます。
■階層別研修
　階層ごとに研修があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 4.7%
  管理職： 13.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者17名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年4月5日

社員について

• 平均年齢

  40.3歳
• 平均勤続年数

  15.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性5名
  2022年度：男性6名、女性6名
  2021年度：男性10名、女性6名

最終更新日：2024年4月5日

会社概要