東急株式会社（トウキュウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

東急バリューとは

従業員一人ひとりが共有すべき価値観と求められる行動」として策定しました。これは、当社従業員がこれまで培ってきた「風土」や「強み」、そしてこれからより一層強めていくことが求められる能力などを明文化したものです。従業員には、東急バリューに定められた「顧客価値」「挑戦」「共創」の3つの志を常に意識し、その実現のために5つの「行動」、すなわち「考える」「すばやく動く」「対話する」「やり抜く」「学習する」を日々の仕事の中で着実に実践することが求められています。そして、この東急バリューを実践することによって、従業員一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指していきます。

■募集職種
総合職
■職務内容
総合職は交通インフラ・都市開発・生活サービスなど、あらゆる部門で仕事をする可能性のある職種です。

研修制度

自律的なキャリア形成を支援

東急株式会社は、自律的なキャリア形成支援に向けて人材育成に力を入れています。新入社員教育に始まり、階層（役割や職位）に応じた研修や公募・選抜型の研修などさまざまな研修プログラムに加え、各種資格取得やスキルアップ、キャリア開発等の自己啓発を支援する制度も充実しています。
また、キャリアステップのなかで、様々な事業部門を経験するローテーションや、グループ会社等での出向経験など、研修（OFF・JT）と配置（OJT）を有機的に組み合わせた人材育成に取り組んでいます。

社内制度

社員の成長を促す各種社内制度

○公募型研修
新たな価値創造や日々の業務品質の向上のための機会を提供

○キャリアコミットメント制度・社内公募
希望する部署への異動や人材需要のある事業・部署への募集に対し、自らの意思で応募する制度

○チャレンジ！５０（自己啓発支援）
今後のキャリアを自主的に積極的に図っていくことを支援する制度。自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50％が会社負担となる
※資格の種類によっては75%の負担が可能な場合があります

○サポートワークPlus
社内副業として他部門をサポートし、個人のキャリアやスキルを拡張する制度

○社内起業家育成制度
部署や年齢、役職に関わらず、誰もが新規事業を提案できる制度。採用されれば発案者自身がプロジェクトリーダーに就任することができる