株式会社ベネッセコーポレーションの過去の採用・募集情報

求める人物像

この３つです！

高いベーススキルに加え、
「バイタリティ」「本気さ」「挑戦マインド」
を備えた人財を求めています。

採用担当者からのメッセージ

全員が「企画職」

ベネッセコーポレーションの社員は全員が「企画職」です。当事者としてエンドユーザーの課題解決に情熱を燃やせる方を求めています。

総合職採用

研修制度

教育制度

ベネッセの教育制度の基本方針は、「仕事の経験を通して、個々人が自律的に成長する事を支援する」です。
社員の成長のステップに応じて、研修を用意し、仕事を通して成長することを支援しています。

基本方針に基づき4つの方針がなりたっています。
１、経営者人材の計画的な育成
２、先輩社員からの育成サイクルの強化
３、成長の土台となる基礎知識習得の支援
４、外部からの気づき・視野拡大の支援

これの方針に沿って、以下の研修制度が用意されています。
１、経営者人材の計画的な育成
経営者人材育成(選抜型)
２、先輩社員からの育成サイクルの強化
新入社員研修・OJT担当制度
３、成長の土台となる基礎知識習得の支援
ビジネス基礎研修
(マーケティング・アカウンティング・ロジカルシンキング)
ビジネス応用研修
(異業種研修)
コンプライアンス研修
編集者研修（編集基礎研修、デザインＡtoＺ、ＤＴＰ研修他）
web研修
経理研修
４、外部からの気づき・視野拡大の支援
メニュー選択ポイント制による能力開発
キャリア相談


など

社内制度

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